働き方/福利厚生について

2026年の投稿

ボーダレスシティの社内連携と業務効率化のリアルを大公開！

入社して1年。人事が実感した「ツールを使う会社」の働き方 Slack・Notion・Google Workspace・Gemini。当社もさまざまなツールを活用しながら、日々の仕事を進めています。「ツールをたくさん使っている会社って、なんだか難しそう……」もしかすると、そんな印象を持つ方もいるかもしれません...

Slackで飛び交うthank youを制度に？『ありがとう』が飛び交う会社を目指して。

こんにちは！ボーダレスシティの採用担当です。 3月より当社では新たなエンゲージメント向上⤴️施策として日々の業務の中で助けられた行動・嬉しかった関わりを、具体的な言葉で社内共有し広げていく制度を新たに導入しました！その名も・・　　　　　　　　thanks制度です🎉 　　　　　　　　　（👏👏👏）エンゲー...

誕生日だけじゃない。『あなたの大切な日』に休める制度をつくりました

ボーダレスシティでは現在、柔軟な働き方の実現に向けてさまざまな制度改革を進めています🔊 週1回のリモートワーク制度の導入、フルリモートスタッフの採用に続き、今回新たに特別休暇制度を拡充しました。アニバーサリー休暇や結婚休暇、慶弔休暇の見直しなど、社員一人ひとりがライフイベントを大切にしながら働ける環境づくりを進...

『出社が当たり前』をやめてみた。ボーダレスシティの働き方改革

「出社しないと仕事にならない」今、そんな考え方は少しずつ変わってきています🤔 ボーダレスシティでは、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目指し、働き方改革を進めています！・最低週1回のリモート勤務制度を導入これまで当社では出社を基本としてきましたが、社員からの声や業務実態を踏まえ、現在...