カルチャー・制度・社内外イベント

社員インタビュー

「研修」じゃなくて「第一戦目」。ちば興銀の初期研修会が“本気”な理由。

こんにちは！ちば興銀人事部の加藤です。今回は、ちば興銀の「新入行員初期研修会」が、なぜあえて「第一戦目」と呼びたくなるほど本気なのかをお伝えします。ちょっと背伸びしたい気持ちと、「でも、自分にできるかな」という不安が同居するのが、入社直後のリアルだと思います。そんな揺れるタイミングだからこそ、私たちは一方通...

「配属はゴールじゃない。自分で動いた人から、早くなれる。」CKBジョブマッチング・ポスト公募制度を生んだMさんの話

こんにちは！ちば興銀人事部の加藤です。今回は、「CKBジョブマッチング・ポスト公募」制度を生んだ人事企画担当・Mさんのストーリーをお届けします！「配属でキャリアが決まるのは嫌だ」「会社の歯車にはなりたくない」そう感じている人ほど、ちば興銀のリアルな姿を知ってほしいと思っています。やりたい仕事を待つのではなく...

「銀行に、こんな場所があったんだ。」ちば興銀の"学ぶコミュニティ"、企業内大学こうぎん考動館の話

こんにちは！ちば興銀人事部の加藤です。今回は、ちば興銀の企業内大学「こうぎん考動館」の話をお届けします。「銀行の研修＝上から詰め込まれる座学」なんて、誰が決めたんだろう。そんな問いから生まれたのは、行員自身が先生になり、肩書きも部署も関係なく学び合う——常識破りのコミュニティでした。頭取も、新入行員も、同...

新人と2年目がデザインする入興式〜フラットな銀行のスタートライン〜

こんにちは！ちば興銀人事部の加藤です。今回は、昨年から恒例となりました新人,2年目行員が創り上げる入行式をご紹介します！入「行」式から入「興」式へーー新しいスタートのかたちちば興銀では、2026年度「入行式」を「入興式〜新たな千葉をともにつくる〜」と呼ぶことにしました。千葉県を拠点に活動する千葉興業銀行の...

「銀行の常識、ぶっ壊しました。」人事のEさんが10万円の「自由」を全従業員に配った理由

こんにちは！ちば興銀人事部の加藤です。今回は、ちば興銀の学習支援制度「まなびのコミュニティ」の誕生ヒストリーをお届けします！「銀行の学び＝お堅い資格試験」なんて、誰が決めたんだろう。そんな違和感から生まれたのは、年間10万円の使い道を自分たちで決める、常識破りの支援制度でした。目指したのは、会社の歯車では...

カルチャー・制度・社内外イベント

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株式会社千葉興業銀行（新卒採用）

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