本日（2019年10月30日）、NHKおはよう日本の『おはBiz』コーナーでアルムナイについての企画があり、弊社や弊社クライアントの株式会社クラレ様の取り組みについて取り上げていただきました！ ＞＞動画はこちら ＞＞テキストはこちら 9月に名刺アプリ『Eight』と一緒に開催したイベント『AlumNight...
2019年10月16日、アビームコンサルティング社とTECH PLAY主催のHRテクノロジーイベント『国内外のHRテクノロジー最新トレンドを語る！ - ピープルアナリティクス、ピープルマネジメント、アルムナイ、スリープテック、Slack -』にハッカズーク代表の鈴木が登壇しました！ 会場のTECH PLAY S...
Wedge（ウェッジ）10月号『再考 働き方改革』の、『出戻り採用、リファラル採用……「縁」を積極的に活用する人事戦略』特集にて、ハッカズーク代表鈴木のコメントと弊社クライアントであるクラレ様のお取り組みが取り上げられました！！ カムバック制度を導入したことだけでなく、退職者との情報交換など『つながり』という点...
ダイヤモンド・オンラインにて『元社員という「宝の山」を活かす、退職者コミュニティの威力』のタイトルで、弊社および弊社クライアントでの取り組みが取り上げられました！！ 記事はこちら＞＞ 会社とアルムナイの関係についてだけじゃなく、アルムナイ同士のつながりから生まれる価値についても触れていただき、アルムナイ・リレー...
こんにちは！ 広報 兼 アルムナイ・リレーションシップ・パートナーを担当している築山です。 2019年7月18日（木）に開催された、「事例と決断から読み解く、新時代のキャリア観 ～JAC Digital×LinkedIn キャリアディスカッション～」 に、当社メディア「アルムナビ」編集長の天野が登壇しました！ と...
本日2019年7月19日、日本経済新聞（朝刊）に、ハッカズークおよび弊社代表鈴木のコメントをご紹介いただきました！ ＞＞記事はこちら：海外有力企業、同窓会「アルムナイ」定着 退職者の交流促す 「アルムナイ」という言葉から「再雇用」「出戻り」をイメージされる方も多いかもしれませんが、 実は企業とアルムナイの関係は...
2019年6月12日（水）、「NHK NEWS WEB」で、JILL STUARTやADDICTIONを手がける化粧品大手コーセー戦略ブランド事業部様のお取り組みや、法人向けクラウドサービス「cyzen」を開発・運営するレッドフォックス様のアルムナイ・リレーションおよび「退職セレモニー」について取り上げていただき...
本日2019年5月23日（水）、東京新聞（夕刊）にて『「辞め方改革」退職後も関係維持』のタイトルで、弊社および弊社クライアントでの取り組みが取り上げられました。 記事はこちら＞＞ 「会社を辞めた人とはぷっつり縁を切る（切れてしまう）」のではなく、 退職後に新しい形でつながることを前提に、前向きに送り出す。 そ...
2019年5月20日（月）、IT mediaビジネスオンラインの「#SHIFT」にて公開された"「退職予定者をいじめる」会社には重いツケが回ってくる、意外な理由"という記事にて、ハッカズークが取り組む「辞め方改革」について取材いただき、弊社のサービス内容および代表の鈴木のコメントを掲載いただきました！ 記事はこち...
2019年5月13日（月）、産経新聞朝刊「今どきワークスタイル」のコーナーにて、弊社および弊社代表鈴木のコメントが紹介されました。 『「アルムナイ」“同窓生”の再雇用にメリット』というタイトルの記事で、企業がつながりを持つアルムナイ（元社員）は「結婚・出産」による退職者に限らないことや、古巣とのつながりはアルムナ...
こんばんは！ハッカズーク広報の築山です。 告知させてくださいっ！ VSの岡田准一さんがパーソナリティを務めるJ-WAVEの『GROWING REED』という番組に、弊社CEOの鈴木が出ます！3月17日(日) 深夜24:00からの放送です！ GROWING REED: 働き方に関わるアルムナイとはどんな言葉ですか？...
こんにちは！ハッカズーク広報の築山です！ 日本ユニシスグループのユニアデックスさんが運営する『NexTalk』で、弊社CEO鈴木のインタビュー記事が公開されました★ 「退職者」と「企業」の新しい関係性、”アルムナイ・リレーション”に関する記事です。 個人と会社のハッピーな関係づくり 「アルムナイ」とのゆるいつなが...
ハッカズークの安藤です。 2月22日に開催された、KAIKAカンファレンス2019 ～人事を変え、働くを変えよう～【特別企画】KAIKA HR Tech ピッチ に当社取締役の勝又が登壇しましたので、レポートします。 KAIKAカンファレンス2019のメインテーマは、『人事維新～人事が人と組織を通じて経営と事業を...
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