「学歴」より「何を生み出せるか」--AI時代に私が採用で見ているもの SMHC株式会社 代表取締役 李 鉉道 先日、ある大きなニュースが飛び込んできた。 カーンアカデミーの創設者が、Khan Academy・TED・ETSの3つの非営利団体を設立主体とする新しい高等教育機関「Khan TED Institute...
本当の意味でAIネイティブが淘汰するのは、「伝言型マネジメント」です。 AIを使う会社ではなく、AIが学習できる会社へ 今、多くの人が「AIネイティブ企業」と聞くと、社員にAIアカウントを配り、文章作成にAI、資料作成にAI、コード生成にAIを使う会社をイメージするかもしれません。 もちろん、それも大切な第一歩で...
2026年1月に実施された米国の大規模調査では、75%の人が「学位より実践スキルが重要」と回答した。これは単なるブルーカラー回帰ではなく、「何を知っているか」から「何を実際に生み出せるか」への価値の移動だ。採用・育成・評価制度を、この前提から見直す時代に入っている。 目次 「高学歴＝安定」という常識が揺らいでいる...
― SMHC 11期、Essential Value Creator 元年 ― 皆さん、あけましておめでとうございます。 そして、年末年始のお休み、本当にお疲れさまでした。 本日から、SMHCの11期が本格的にスタートします。 昨年の最終日、私たちは 創業ストーリー全10章を書き終えました。 その振り返りの中で、...
2025年の終わりに。 ―― SMHC創業ストーリー最終章、そして11期の始まり ―― 皆さん、今日が仕事納めでしょうか。 本年も本当にお世話になりました。 2025年の締めくくりとして、 SMHCの創業ストーリー（全10章）を、ついに書き終えました。 そして同時に、 2025年12月から、SMHCは11期に入り...
「笑顔をつくる。心をつなぐ。」 ― 10年目に生まれ変わった、SMHCの新しい約束 はじまりは、小さな想いでした。 「ITの力で、誰かの役に立ちたい」 「たった一人でも、笑顔にできたら」 ――創業から10年。 私たちSMHCは、数えきれない挑戦と、たくさんの出会いを重ねてきました。 成長するたびに、強くなった想い...
こんにちは！株式会社SMHCの採用担当です。本日は、当社の代表である李にインタビューをしてまいりました。 ・SMHCを立ち上げた背景 ・エンジニアファーストを再現性高く創り出す社内体制 ・SMHCに求めるメンバー像 についてお話ししてまいりますので、エンジニアファーストの企業で働きたい方や代表との距離感が近い...
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