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ソフトウェア事業FULEX～₊81グループの挑戦～

2026年の投稿

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 全案件チーム参画のSES企業で働くと、何が違うのか？

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。 SES企業で働くエンジニアの多くが経験する「ひとり常駐」。客先に自分だけが派遣され、相談相手がいないまま業務をこなす日々は、技術的な成長の面でもメンタルの面でも負荷が大きいものです。 株式会社フューレックスでは、全案件を自社チームで参画するこ...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
14日前,

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 愛知でPMを目指すエンジニアが最初にぶつかる壁とは？

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。 愛知県でソフトウェアエンジニアとして働いていると、あるタイミングで「このままコードを書き続けるのか、マネジメント側に進むのか」という分岐点に立つことがあります。 首都圏であれば、PM・PL候補としてのポジションは比較的多く見つかります。しかし...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
18日前,

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 長期プロジェクトだからこそ身につくスキルとは？

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。 SES業界では、プロジェクトや顧客の状況に応じて担当案件が変わるケースもあります。さまざまな経験を積める魅力がある一方で、「ひとつのシステムや業務をより深く理解したい」と考えるエンジニアの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 株式会社フュー...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
約1ヶ月前,

＜FULEX/ソフトウェア事業＞プレイングマネージャーとして技術とマネジメントの両方を磨く、フューレックスのキャリアパス

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。 エンジニアのキャリアを考えるとき、「技術を突き詰めるか、マネジメントに進むか」という二択に悩む人は多いと思います。 株式会社フューレックスの技術部が目指しているのは、その二択ではない第三の道。技術の現場に立ち続けながら、チームをまとめるプレイ...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
約2ヶ月前,

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 一人常駐ではない。チームで成長する技術部の文化

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。 エンジニアとしてSES企業で働くとき、 最も不安に感じることの一つが「一人で客先に送り出されること」ではないでしょうか。 相談相手がいない。 技術的な判断を一人で下さなければならない。 帰属意識が薄れていく。 株式会社フューレックスの技術部...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
約2ヶ月前,

＜FULEX/ソフトウェア事業＞愛知でエンジニアとして成長するには？長期プロジェクトが生む本質的な技術力

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。 「愛知にいると、キャリアの天井がある気がする」 東海圏で働くエンジニアから、こうした声を聞くことがあります。 東京や大阪の方がプロジェクトの幅が広い。 最新技術に触れる機会も多い。 だから、キャリアを伸ばすなら転勤や転居が必要——。 本当に...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
約2ヶ月前,

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 愛知で転勤なし。チーム参画型エンジニアの働き方

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。 「転勤なしで、ちゃんと技術を伸ばせる環境はあるのか？」 愛知で働くエンジニアなら、一度は考えたことがあるかもしれません。  株式会社フューレックス（ https://www.fulex.jp/recruit/ ）の技術部では、 全案件にチー...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
約2ヶ月前,

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 東京へ行かないとPMになれない。その思い込みを疑ってみる。

＋81グループのソフトウェア事業 FULEX（フューレックス）です。 「キャリアアップを目指すなら東京へ行くべき」 エンジニアとして働いていると、そんな考えに一度は触れたことがあるかもしれません。 実際に東京は案件数も多く、IT人材も集まっています。 一方で、 「愛知に残る＝キャリアを諦めること」 なのでしょう...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
2ヶ月前,

＜FULEX/ソフトウェア事業＞SES HUBとは？エンジニアが営業と並び会社を支える新しいキャリアポジション

「SESエンジニアとして経験を積んできたけれど、この先どうキャリアアップしていけばいいのだろう」 そんな悩みを抱えている方は少なくありません。 設計や開発、インフラ構築などの技術力を磨き続けることも大切ですが、フューレックスではもう一つの選択肢として**"SES HUB"**という新しいポジションを立ち上げました...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
3ヶ月前,

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ チーム常駐だから実現できる残業の少なさの背景

「SESって残業が多そう」——そんなイメージを持っている方は少なくないと思います。  FULEXでは、技術部のエンジニアがチーム単位でお客様先に常駐するスタイルをとっています。 また大変ありがたいことに、お客様からお引き立てをいただいており、多数の案件が数年単位の長期のプロジェクトです。 実はこの「チーム常駐×長...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
3ヶ月前,

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ チームで関わる裁量が広い現場とは

ソフトウェア開発の仕事を探しているとき、 「裁量がある」という言葉をよく見かけませんか？ でも実際のところ、裁量がどこまであるのか、入社前にはわかりにくいですよね。 FULEXの技術部では、エンジニアがチーム単位で技術選定や設計方針に関わる場面が日常的にあります。 ありがたいことに、上流から下流まで一気通貫で携わ...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
3ヶ月前,

＜FULEX/ソフトウェア事業＞一人常駐では得られない経験が、ここにある

「また一人で抱えることになるのか」── そんな不安を感じながら働いたことは、ありませんか？ SESという働き方において、「一人常駐」は決して珍しくない選択です。 でも、フューレックスが選んだのは、それとは異なる道でした。 ────────────────────────── ▍チームで行くから、経験できる仕事が...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
3ヶ月前,

＜FULEX/ソフトウェア事業＞エンジニアが感じた「入社前後のギャップ」を正直に語ります

「入社してみたら思っていたのと違った」を減らしたい 転職活動のとき、「入社してみたら思っていたのと違った」という声を聞いたことはありませんか？ フューレックスでは、入社前と入社後のギャップをできるだけ小さくしたいと考えています。今回は、実際にエンジニアが入社前に抱いていたイメージと、入社後に感じたリアルな印象につ...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
4ヶ月前,

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ エンジニアの1日の過ごし方

「実際に入社したら、毎日どんなふうに過ごすんだろう？」 求人情報やスキル要件だけでは見えてこない、日々の働き方。転職を考えるとき、意外とここが一番気になるポイントではないでしょうか。 今回は、FULEXの技術部でエンジニアとして働くメンバーの、 ある1日をご紹介します。 **9:00｜出社・朝会** チーム...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
4ヶ月前,

＜FULEX/ソフトウェア事業＞中途入社エンジニアが語る「チーム文化」のリアル

転職先を選ぶとき、皆さんは何を重視されますか？ 転職先を選ぶとき、 給与や技術領域と同じくらい気になるのが「チームの雰囲気」ではないでしょうか。 フューレックスのエンジニアチームには、いくつかの特徴があります。 今回は、中途入社のエンジニアが日常的に感じている「チーム文化」について紹介します。 **相談しやすい...

黒沼 美咲
黒沼 美咲
組織開発部 部長
4ヶ月前,
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ソフトウェア事業FULEX～₊81グループの挑戦～
₊81グループ内の子会社にあたるソフトウェア事業株式会社フューレックスに関するストーリーです♪
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