+会社の考え方・価値観

話題の投稿

スピードと丁寧さ、どっちが大事？メディアファーストで求められる仕事の本質

こんにちは。メディアファーストの採用担当です！今回のストーリーは「仕事ではスピードと丁寧さ、どちらが大事なのか？」というテーマについてお話しします。こんな方に読んでほしいです。・未経験から仕事の進め方を身につけたい方・『丁寧にやる』って実際どういうこと？と気になっている方・メディアファーストで評価され...

うまくいかなかった会社が変わった理由。失敗と向き合ってきた話

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です！「また失敗したらどうしよう」こう思うと、なかなか動けなくなることってありますよね。自分もそういうタイプだったのでかなり分かります。今回は、メディアファーストがこれまでどんな経験をしてきたのか、そして今どんな雰囲気で働いているのかを、少しお話しできたら...

受け身だと、なぜ難しい？メディアファーストが「主体性」を大事にする理由

こんにちは。メディアファーストの採用担当です！今回のストーリーでは、メディアファーストでよく大切にされている「主体性」についてお話しします。こんな方に読んでほしいです。・リモートで働くうえで、どんな姿勢が求められるのか知りたい方・「主体性が大事」と言われる理由を、ちゃんと理解したい方・未経験からでも仕...

「採算性重視って冷たい？」数字を大事にする会社で働いて感じたこと

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です！「採算性重視って、ちょっと冷たそう」これ、けっこうよく聞く印象です。実は私も、最初は同じこと思ってました。なんとなく、数字ばかり見られるのかなとか。ちゃんと評価してもらえるのかなとか。少し身構えていたのを覚えています。でも、実際に働いてみると、 ...

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採算性重視×成果主義なメディアファーストのリアルと魅力

こんにちは♪ メディアファースト採用担当です。「やる気があるのに、正当に評価されない」と感じたことはありませんか？メディアファーストは、成果主義と採算性を重視する会社です。この記事では、そのリアルな社風と、だからこそ得られる働きがいや成長のチャンスをお伝えします！採算性重視・成果主義なメディアファースト ...

【必見】メディアファーストが求める人物像5つ！

こんにちは。メディアファースト採用担当です！今回は、メディアファーストが求める人物像についてお話していきたいと思います。 5つのポイントに絞って詳しく解説していきますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！目次メディアファーストが求める人物像①下調べをしてから質問できる人メディアファーストが求める人物像...

小さな一歩でOK！私が評価基準を突破できたワケ

こんにちは。メディアファースト採用担当です。今回は「評価基準」について。どんな項目を、どうやって達成したのか？私の体験談をお話します♪ 評価基準はむずかしそう…と感じている人「どう評価されるのか」が気になっている人自信がなくて一歩踏み出せないと悩んでいる人におすすめの内容です！「評価基準」って...

「業務委託＝仕事が不安定」はもう古い！安定して働けるメディアファーストの魅力

こんにちは。メディアファースト採用担当です！今回は、『業務委託契約』でお仕事を願いしているメディアファーストが安定して仕事があり、成長できる環境である理由をお伝えします♪ メディアファーストでは『業務委託契約』でみなさまにお仕事をお願いしています。『業務委託』と聞くと「業務委託って仕事がなくなるこ...

後輩が先輩の仕事を取るってアリ？メディアファースト流「成長のカタチ」

「先輩の仕事を取るなんて、ちょっと気が引ける…」こんな気持ちになったこと、ありませんか？特に、入社して間もない後輩の皆さんなら、「そんなの申し訳ない！」と思うのが普通ですよね。他の企業では、そもそも後輩が先輩の仕事を積極的に取っていくこと自体が珍しいかもしれません。でも、ここメディアファーストではちょっと...

全員リモートワークでも成功する会社。メディアファーストの評価制度

メディアファーストには、オフィスがありません。社長も含め、全員がリモートワーク。なかなか珍しいですよね？日本では青森から大分まで、カンボジアに住んでいるスタッフもいて、それぞれが好きな時間で働いています。必然的に、管理者の目が届きませんけれど、事細かく言われなくてもうまいことサボって給料をもらっ...