会社の名前は知られている。でも、入社後にどんな仕事をするのかまで、伝わっているだろうか。
採用担当の方との初回の対話から、そんな問いが残りました。
誰と関わるのか。何を任されるのか。最初は何を学び、どこから自分で判断するのか。会社の名前に安心感を持っていても、こうした働く姿までは想像できていないかもしれません。
だからといって、すぐに「採用サイトを作り直しましょう」とは言いたくないです。応募数や選考のどの段階に課題があるかも、これから確かめる必要があります。
まず、人事が伝えたいこと、広報が届けていること、現場で実際に起きていることを揃える。そのうえで、入社時に必要な経験と、入社後に会社が支えられる範囲を整理したいと思っています。
採用サイトや社員インタビュー、映像は、そのための手段です。発信した言葉が、面接での説明や入社後の仕事につながっているか。Helix Medicaの支援でも、そこを大事にしていきたいです。
まだ初回の対話で、支援の成果をご紹介できる段階ではありません。特定につながる情報を省き、現時点で考えたことをnoteにまとめました。続きはこちらからご覧ください。
