入社のきっかけは、ワクワク面白そう！

■ なぜイベント21に入社を決めたのか？

「この会社なら、個性を活かしてワクワクしながら仕事ができそう！」

そう思ったことが一番の理由です。

学生までの人生でも、自分で決めたことはやり切ってきたことが多く、一度だけ逃げた経験もありました。逃げたことに対して後悔もの持っていたので、就職に関しては自分が逃げずに楽しく働けそうなところを選びました。

■ CC（カルチャーコーディネーター）との出会い

2018年入社なのですが、就職活動の時は「営業」として面接を受けて、内定をいただいてました。そんな中、内定式で初めて「CC」という役職を知り、直感的に「これ絶対楽しそう！」と思ったんです。
私は昔から“架け橋になりたい”“自分が中心となって周囲に良い影響を与えたい”という思いを持っていて、それが叶えられる役割だと感じました。

■ CCとはどんな存在？

カルチャーコーディネーター（CC）は、企業文化を共有・推進する案内人だと思ってます。
社員一人ひとりの視座を高め、会社が掲げる理念・ビジョンと現状をつなぐ旗振り役。

「中長期的にこの会社をどうしていきたいか？」という未来を見据え、
文化を育みながら、全員が同じ方向に向かっていけるように働きかける存在です。

だからこそ社長や役職者とたくさんディスカッションしたり、この先の未来を自ら考えたり、自分の思考もたくさん磨かれる役割です。

経営企画に近い一面もありつつ、社内コンサルティングのような存在です。

■ 文化を伝える＝深く関わること

企業文化は、ただ言葉で伝えるだけでは根付きません。
相手にとっての“文化の意味”を深く対話の中で掘り下げ、
「自分ごと」として理解し、行動へとつなげてもらう必要があります。

仲良くなるためのコミュニケーションだけではなく、
“本質を共有する力”が求められるのがCCという役割です。

入社当初は、新卒から先輩に本質を共有、向いてほしい方法を伝えるのがめっちゃ難しくて、

なかなか伝わらなかったり、悪い方へ丸め込まれそうになったり、、大変なことも多かったのですが、

数年たってみて、良い方向にみんなが動き出してくれた時はうれしかったです。

人はコンピューターではない。だからこそ、一人ひとりに合わせた関わり方が必要なのです。

■ 仕事が楽しいのは、価値観が一致しているから

入社してから、仕事が楽しい！です。もちろん、めっちゃ大変、しんどい、キャパオーバーなこともたくさんあります。それでも、乗り越えて成長したり、今までの自分から進化していると思うと、ワクワクしませんか？

私は、仕事が楽しいかどうかは「自分と会社の価値観が一致しているか」が重要だと思っています。

このストーリーを読んでくれた皆さんにも、ぜひ考えてみてほしいです。
「自分にとって大切な価値観って何だろう？」
「この会社が大切にしていることって何だろう？」

その答えが、あなたにとって“ワクワクできる仕事”を見つけるヒントになるかもしれません。