AIが仕事の形を変えるのならば、
私たちの職業の選び方も変えてみてはどうだろう。
ここ最近、相変わらずAIの進化が目まぐるしい。
AIに仕事を奪われると騒ぐのも他人事ではなくなってきたなぁとひしひしと感じる。
それに伴って、このままではダメだと考える人も増えてきた気がする。
自分はフリーのUXデザイナーなので、デザイナーの動向について特に注目しているが
デザイナーのポジションが変わる、UIはAIがやる、
デザイナーはもっと早い段階からプロダクトに関わるべき
みたいな意見を目にして、そう、そうなんだよ、って頷いたりしている。
こうやって、意識を改めようとする人もいるが、世間の大半は
別にまだいままでと何らかわらないでいる
AI界隈につかったあとに、ふと麓まで降りると全然違う景色が広がる
どっちがすごいとかではなく、どちらもそれぞれ今を進んでる
ただ、AIの波はじわじわと押し迫ってきているのは事実なので
いずれは麓の人たちも、その存在を無視できなくなるとおもう
とはいえ、サッと今の状態を捨てて新たな波に対応できる人はそう多くないと思う
AIが幅を利かせたところで、
求人情報はいままでどおりの職種や仕事内容で人を集め続けるだろう
以前に新しい職種について記事をかいたが、
そう簡単に新しい職種を定義して、それが広まってすぐに定着するということはない
新たな時代の職種が当たり前の時代になるには、まだしばらく時間がかかる。
それまでの期間をどうするか
既存の職種を無理くりに新しい仕組みに合わせることはできなくはないが
AIと組むと仕事のやり方がガラッと変わるので、そこへの適正は保証できない
そこで考えたのが
職種ではなく、スキルの組み合わせで人材を揃える
というシステムだ。
例えば、PdMを例にとって説明すると
現状のPdMに必要なのは
・マネジメント
・コミュニケーション
・ビジネス
・プロダクト戦略
・要件定義
・エンジニアリング理解
・デザイン理解
・データ分析
・リーダーシップ
このあたりのスキルが必要。
で、
AI時代のPdMに必要なスキルはどうなるかというと、ものすごく変わる。
・AIリテラシー（AI活用・プロンプト設計力）
・意思決定構造化スキル
・AI前提のワークフロー設計
・データ理解／フィードバック設計
・UXの構造把握
・品質管理（AIの揺れやバグの理解）
・AIモデル選定・AI技術理解
・システム＆アーキテクチャ思考（よりエンジニア寄りに）
・人間の心理や期待値の把握
ヤバすぎる。全然違う。
従来のスキルも使えるけど、新たにこれだけ必要になってくる。
従来のPdMは
ビジネス × 調整 × 要件 × リーダーシップ
AI時代のPdMは
AI × 構造化 × 定義 × 意図理解 × システム思考
必要なベースが根本から違う。
でも、職業としては同じPdMだ。
もう少し経つと、AI時代のPdM募集！といい始めるだろうが
この新たなスキルセットを持った人をいきなり見つけるのはとても大変だし、
スキルセットを習得する側も、これが全て揃わないと動けないなんて勿体無い
そこで、スキル単体でマッチングするという考え方はどうだろうと考えた
例えば
・AIリテラシー（AI活用・プロンプト設計力）
・意思決定構造化スキル
・AI前提のワークフロー設計
この３つだけでも持っていれば活用できる。
でも、足りないので
・データ理解／フィードバック設計
・UXの構造把握
・品質管理（AIの揺れやバグの理解）
・AIモデル選定・AI技術理解
・システム＆アーキテクチャ思考（よりエンジニア寄りに）
これを持ってる人も引き入れる
・人間の心理や期待値の把握
これはこれで、大事なのでこれが得意な人を引き入れる
結果的に人数は増えるが、これでAI時代のPdMとして必要な全部のスキルは揃う。
皆がAI時代に移れるまで、しばらくはこんなやり方も良いんじゃないかなって思った
問題は、スキルについてどうやって調査するかということ。
AIの進化の波は著しいので、いちいち資格などを設定していると間に合わない
その時その時の状況に応じたスキルセットを都度展開していく必要がある
なので、 求人サイトなどで独自にスキルセットの診断を行い、
そこで出たスキルに対して、必要としているのはこんな企業です
と、職種よりもっと細かいマッチングを仕掛けていったら、
マッチングミスも少なくなるんじゃないかなって思った
『トレーディングカードゲーム』に例えたらわかりやすいかな
自分のスキルカードはこれとこれ
メインデッキはこれで、サブデッキにこれがある
手持ちのカードの中で、より多くのスキルを活かせる職場はここ
みたいにすれば、判断しやすいし
企業側も、この人はこれは強いけどこれは弱い、みたいなことを
職務経歴書を見るよりも一瞬で理解できる
あと、スキルのレベルなんかも出せたらいいね
例えば
AIリテラシー（AI活用・プロンプト設計力）
という能力に対して、★３とか★５とか強さもつける
ちょっと整えるだけなら★３で十分だし、
★５の人に★３の仕事をさせないですむ。
こうやって、より細かなマッチングをすれば、
お互いの相性のズレも少なくなり、離職率も減るかもしれない
このスキルの内容についても、
情勢が変わったら求人サイトがそれに合わせて更新していけば良いだけなので
新たな資格制度みたいな面倒なことをせずにすむし
このスキルの抽出力で、各求人サイトで独自化をはかることができる。
こんなふうにすれば、
職業名にとらわれず、時代に適応した求人も出しやすいし見つけやすい。
スキルカードのように
その人が今持っている特徴の組み合わせでマッチングするほうが
AI時代には合理的なんじゃないかと思う。
これからくるAIの大波に少しでも乗りこなせるよう
人間側もどんどん試行錯誤して対応していけたらいいねって思った。
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今日のオマケ
最近ハマっている個人開発で
を作ってみました。web完結です。
今回の記事に書いたスキルカードはこんなのだよっていうサンプルです。
スキルが多岐に渡る人は横断型っていうんですけど
これからの時代、今までとは違うスキルの組み合わせで活躍できたりするので
自分の強みをいろいろ探してみるといいのではないかなとおもいます
