「また求人広告を出してみようか？」
介護人材派遣ベンチャー企業の3年目。ありがたいことに求人案件は増え、派遣スタッフさんも増えている。でも、それを支える仲間が足りない。そんなとき、何度も議論になるのが『採用』の話です。
もちろん、求人広告やスカウトも手段としては使います。
でも、私たちが一番大事にしているのは紹介による採用＝リファラル採用
なぜなら、この仕事は単なる「人を送る」仕事じゃないからです。
「派遣営業」だけど、「人をつなぐ仕事」
私たちは介護業界を中心とした人材派遣会社です。
スタッフ一人、ひとりに向き合い、「この方はどんな現場が合うのか？」「長く働ける環境はどこか？」を考え、マッチングしています。
介護業界の仕事は決して楽ではありません。それでもこの仕事を選んでくれる方々がいる。その人たちの想いや人生を、私たちは預かっています。
だからこそ、一緒に働く営業メンバーにも、“人に向き合える人”であってほしい。
「あの人なら紹介できる」そんな関係をつくってきた
創業から3年。少人数の組織ですが、これまで入ってくれた仲間の多くは、誰かの紹介でした。
「前の職場で一緒だった人がいるよ」
「別業種の派遣営業をしていたが、介護の仕事に興味を持ってて」
そうやってつながった人たちは、スタートこそ不安でも、共通の価値観を持っていたり、紹介者がいることで孤独にならなかったりする。
定着率も高く、成長スピードも早いです。
なぜリファラルにこだわるのか？
それは、信頼がベースの採用だからです。
企業と個人という関係よりも、人と人。
どんなに仕事ができても、「この人に仲間を紹介したい」と思えなければ、一緒に働くことは難しい。
逆に言えば、「この人となら、誰かを紹介したくなる」。そんな関係性をつくることが、私たちの組織づくりの土台なんです。
あなたも、未来の「紹介される人」かもしれない
まだまだ小さな会社ですが、これからも“人に向き合う”ことを忘れずに、仲間を増やしていきたいと思っています。
もし、この記事を読んで少しでも共感してくれたなら、一度お話ししませんか？
あなたのこれまでと、これからの話を、聞かせてください！！
