採用支援でやりたいことリスト― 看護師の視点で“人が集まる採用”を仕組み化する

ビジョンを“行動”に変えるタイミング

2026年のテーマは「共感でつながる採用支援」。
年始の抱負として掲げたこの言葉を、
今回はより具体的なアクションプランに落とし込みます。

医療現場で働きながら見えてきたのは、
「採用の仕組みづくり」には現場の声×発信の力が欠かせないということ。

ここでは、今年実現したい「3つの挑戦」を共有します。

1. 【現場のリアル発信を仕組み化】

まず取り組みたいのは、現場発信の再現性を高める仕組みづくりです。

単発の投稿ではなく、
看護師やスタッフ自身が「日常の中から魅力を見つけ、言葉にできる」状態をつくること。

• 投稿テーマのテンプレート化
• 写真・コメントの共有ルール作成
• チームで発信を回す体制づくり

この3つを整えることで“続く採用広報”を実現していきます。

2. 【医療×SNSブランディングの伴走支援】

次に挑戦したいのは、医療機関や介護施設と伴走する採用ブランディング支援です。

SNSを活用した採用は、ただ情報を出すだけではなく、
「働く人の想い」や「文化」を発信することで初めて力を発揮します。

• Instagramの運用設計支援
• 現場スタッフへの発信トレーニング
• 採用ストーリーの設計・撮影・ライティング

“伝える”ではなく“共感を生む”採用を、
現場の温度感とともにデザインしていきたいと思います。

3. 【採用支援の知見を他業界にも展開】

最後に、2026年の後半に向けて取り組みたいのが、
医療以外の業界にも応用できる採用支援モデルの構築です。

人を支え、チームで動く――。
看護の本質は、実はどの業界の採用にも通じる価値観です。

“共感型採用”という考え方を、
福祉・教育・地域ビジネスなどにも広げ、
「人と組織のマッチング精度を上げる」活動に挑戦していきます。

採用を「文化づくり」に変えていくために

私が目指すのは、
採用を単なる採用活動ではなく“文化の発信”へと進化させること。

現場で働く人の想いを起点に、
共感を通じて組織の魅力を伝える仕組みを広げていきます。

🌿 共感で採用を変えたい医療機関・介護施設の方へ。
一度、現場のリアルな発信と採用の仕組みづくりについてお話ししませんか？
→ 話を聞きに行きたい / プロフィールを見る

🪞まとめ

• 現場の声を可視化する発信の仕組みを整える
• 医療×SNSで「共感型採用ブランディング」を確立
• 看護師の視点を活かし、他業界にも展開を広げる