ボーダレスシティの労務担当木村です！
前職を含めて労務管理に携わって2年ちょっとになります。私はボーダレスシティに転職する際、「人事」ではなく「労務」に特化して転職活動を行っていました。会社によっては採用や労務管理全て一貫して行うなど、体制は様々だと思います。
わたしがなぜ「労務」にこだわっているのか少しお話しできたらと思います。
"労務ってどういう仕事？"
正直中々認知度の低い職種かと思います。
人事と言えばあ～ってなるような人も多いかと（笑）
わたしは労務を「従業員を労う」仕事だと考えています。
一般的には会社における社会保険管理や在籍中の従業員の職場環境の管理・整備を行うのが基本的な業務になります。
"個性が集まっての組織、いろんな人がいる"
「従業員を労う」仕事とお話ししましたが、その根底には在籍している従業員がこの会社で働いていてよかったと思ってほしいという思いがあります。
会社に100人従業員がいたとしたら、その100人ともアイデンティティが異なります。
似ていたとしても全く一緒ではありません。
そういった中で「個性」を生かすことができる会社作りをするために、何ができるかを考え整備を行うことも大事な仕事といえます。
"会社が嫌＝転職を変えたい"
働く上での悩みは尽きることはありませんが、「会社の環境」「人間関係」に不満を抱いて転職するという人が非常に多いのが現在の転職市場の現状です。
そういった悩みを抱えている人がどうしたら今の会社で
「楽しく」「快適に」「モチベーションをもって」働けるかを共に考えるということも労務担当の日々課題としてあげられることです。
”会社を良くすることが目的”
「人を労う」仕事とは言え、会社を良くするために置かれている職種です。時には会社に対して不利益になるような人材に対して会社として判断を下さなくてはなりません。
わたしの信念は、「仏にも鬼にもなる」ということ。
優しいだけでも面倒見がいいだけでもなく、法的にしっかりと問題に向き合うことが一番重要であるということ。
”伝わる思い、安心感の浸透”
労務がいるだけで、「どこに相談していいのかわからない思い」が一つでも減り、その不安が払しょくされることでまた一つ組織が強くなると思っています。
どことなく全体に伝染し、「安心感」をもたらしていく。
同時に自分がこのポジションで仕事を全うしている意味を指します。
”大丈夫、大丈夫。”
この記事を読んでもし今、悩んでいる人がいたらぜひ人事や労務に悩み事を相談してほしいなと思います。なかなか関わらない部署だと話しづらい、急にそんな話できない、、、、
大丈夫、彼らはそれが仕事です。皆さんの事を考えるのが仕事。
だから、「何か変えるきっかけ」を作ってみてほしいと思います。
きっと力になってくれると信じています！
