#どんな仲間か 13日前 フォロー 土海 友瑛 【入社1年半でCFOに就任】鍵山さん(35)に役員昇格について話を聞いてみました。 今回は、新たに役員に昇格した鍵山さんにインタビューしました。現在35歳で、入社から約1年半で役員へ。法務や経理の体制づくり、組織の基盤整備など、会社の成長を支える役割を担ってきた鍵山さん。今回の... もっと見る
株式会社GA technologies(GAテクノロジーズ) 7日前 フォロー 水上 流花 朝の「いただきます」から始まる、GAテクノロジーズ流コミュニケーション改革 2025年11月より、GA technologies東京本社で週3回の無料朝食提供施策「GA MORNING BASE(ジーエー モーニング ベース)」がスタートしました。テーブルにはおにぎりや... もっと見る
ココホン 14日前 フォロー 北居 梓奈乃 「異動」と「現場の寄り添い」——私たちの現在地を代表と語り合う🎤 #01_What’s ココホン🧭会社について、現場のリアルな声と多様な視点から語り合う企画「ココホン」!第5回目は、2019年08月入社:品田さん (ハッピーテラスキッズ柏ルーム)... もっと見る
株式会社リバネスキャピタル 2日前 フォロー リバネスキャピタル 採用担当 【業務内容紹介】アントレプレナーの伴走者として組織をデザインする。リバネスキャピタルの“環境開発業務”とは? リバネスキャピタルは、ヒューマンキャピタルの力で効果的な組織経営をデザインすることをミッションに掲げています。私たちが支援するのは、科学技術の発展と地球貢献を目指すディープテックベンチャーです。... もっと見る
株式会社リバネスキャピタル 2日前 フォロー リバネスキャピタル 採用担当 【業務内容紹介】アントレプレナーの伴走者として組織をデザインする。リバネスキャピタルの“環境開発業務”とは? リバネスキャピタルは、ヒューマンキャピタルの力で効果的な組織経営をデザインすることをミッションに掲げています。私たちが支援するのは、科学技術の発展と地球貢献を目指すディープテックベンチャーです。... もっと見る
株式会社GA technologies(GAテクノロジーズ) 7日前 フォロー 水上 流花 朝の「いただきます」から始まる、GAテクノロジーズ流コミュニケーション改革 2025年11月より、GA technologies東京本社で週3回の無料朝食提供施策「GA MORNING BASE(ジーエー モーニング ベース)」がスタートしました。テーブルにはおにぎりや... もっと見る
株式会社kubellパートナー 7日前 フォロー 採用 担当 「人事のプロがたどり着いた理想の働き方」20年の経験を活かし、チームと”働く”を楽しむ私のキャリア【労務領域・リーダー】 本日は、【労務領域】で活躍中のクルー山口美惠子さんにお話を伺います!※タクシタのオンラインアシスタントは「クルー」という名称でお呼びしています。現在山口さんは、労務領域のセクションリーダーとして... もっと見る
#どんな仲間か 13日前 フォロー 土海 友瑛 【入社1年半でCFOに就任】鍵山さん(35)に役員昇格について話を聞いてみました。 今回は、新たに役員に昇格した鍵山さんにインタビューしました。現在35歳で、入社から約1年半で役員へ。法務や経理の体制づくり、組織の基盤整備など、会社の成長を支える役割を担ってきた鍵山さん。今回の... もっと見る
ココホン 14日前 フォロー 北居 梓奈乃 「異動」と「現場の寄り添い」——私たちの現在地を代表と語り合う🎤 #01_What’s ココホン🧭会社について、現場のリアルな声と多様な視点から語り合う企画「ココホン」!第5回目は、2019年08月入社:品田さん (ハッピーテラスキッズ柏ルーム)... もっと見る
株式会社KMS 15日前 フォロー 田島 優斗 他2人 AIは人事業務をどこまで変えられるか?KMS人事部が描く「AI×業務改善」 AI活用が注目される中、人事業務においても「どこまでAIを使えるのか」を模索する動きが広がっています。一方で、具体的な活用方法を検討している段階の組織も少なくありません。KMS人事部でも、日々の... もっと見る
OKa Chieri 18日前 フォロー 始めまして。 受付事務からキャリアをスタートし、整骨院での受付対応をはじめ、社長秘書、総務、人事労務、営業事務、フロントデスクなど、バックオフィス業務を幅広く経験してきました。これまで、来客対応、電話・メール... もっと見る
望月 信輔 約1ヶ月前 フォロー ビッグマック500円から考える「人件費」と生産性 春闘賃上げが5%~6%というニュースを見かけます。2月に値上げしたマクドナルドの「ビッグマック(500円)」を分解して人件費視点でざっくり見てみたいと思います。営業利益は1個当たり10%(50円... もっと見る
望月 信輔 約1ヶ月前 フォロー 賃上げ率だけ見ていませんか?人事が考えるべき“総額人件費”の視点 最近、ベースアップのニュースで「今年の賃上げ率〇%」という話をよく見ます。人事として少し気になるのは、**その数字だけで議論してしまっていないか?**という点です。賃上げは基本給だけではなく、賞... もっと見る
望月 信輔 約1ヶ月前 フォロー 賃上げ率だけでは見えない~人件費構造から考えるベースアップと一時金~ ベースアップの議論が進んでおり、賃上げ傾向が今年も継続しそうです。しかし、その議論が「賃上げ率」にとどまり、賃金構造全体の設計まで踏み込めているでしょうか。最近は賃金構造そのものの歪みも顕在化し... もっと見る
望月 信輔 約1ヶ月前 フォロー 人材観の変化から考える 「人事の着眼点」 「人材観の変化」を踏まえ、人事として考えるべき論点を出してみました。人材を取り巻く環境が変わる中で、人事の着眼点も確実に増えているように感じます。皆さんの職場では、どのような論点が議論されていま... もっと見る
望月 信輔 約1ヶ月前 フォロー 多様性は「化学反応」より「型づくり」から。 多様性が広がるというのは、「違う人が増える」ということです。世代も価値観も、働き方の希望も、キャリア観も違う人々が一緒に働く。多様性というと、「違う人同士が混ざって化学反応を起こす」といったイメ... もっと見る
望月 信輔 約1ヶ月前 フォロー 経営を支える人事へ―テスラ整理解雇訴訟に学ぶ現場との接続 テスラジャパンの整理解雇をめぐる訴訟は、裁判所が正式な無効判決を出したわけではありませんが、違法の可能性が示される中で、会社側が請求を認諾し、原告の主張を受け入れる形で終結しました。結果として、... もっと見る
あおいとり株式会社 約2ヶ月前 フォロー 小坂 桃香 【社員インタビュー#9】「生きづらさをなくす」を裏から支える。従業員を守る、一般事務「労務」という仕事の責任とやりがい こんにちは!あおいとり26卒内定者の小坂桃香です。「あおいとり」の魅力といえば、現場の温かい支援……だけではありません。実は、私たちが安心して現場で働けるのは、裏側で「仕組み」を支えてくれている... もっと見る
望月 信輔 約2ヶ月前 フォロー 労働時間は本当に減った? 量の時代から“質”を問う段階へ 労働時間の平均値は厚生労働省の統計でも長期的な減少傾向が確認できます。ただし、減少の要因にはパート比率の上昇等もあり、正社員、とりわけ管理職の働き方がどこまで変わったのかは、別に検証しなければな... もっと見る