労務

健康経営・人的資本経営の潮流が加速する一方で、現場の人事・労務担当者は“相談相手の不在”など構造的な課題を抱えています。そうした課題を解消し、実務者同士が安心してリアルな悩みや工夫を共有できる場... もっと見る

多様性が広がるというのは、「違う人が増える」ということです。世代も価値観も、働き方の希望も、キャリア観も違う人々が一緒に働く。多様性というと、「違う人同士が混ざって化学反応を起こす」といったイメ... もっと見る

テスラジャパンの整理解雇をめぐる訴訟は、裁判所が正式な無効判決を出したわけではありませんが、違法の可能性が示される中で、会社側が請求を認諾し、原告の主張を受け入れる形で終結しました。結果として、... もっと見る

こんにちは！あおいとり26卒内定者の小坂桃香です。「あおいとり」の魅力といえば、現場の温かい支援……だけではありません。実は、私たちが安心して現場で働けるのは、裏側で「仕組み」を支えてくれている... もっと見る

労働時間の平均値は厚生労働省の統計でも長期的な減少傾向が確認できます。ただし、減少の要因にはパート比率の上昇等もあり、正社員、とりわけ管理職の働き方がどこまで変わったのかは、別に検証しなければな... もっと見る

2026年度の春闘も、2025年に続き5％超の高水準な賃上げが見込まれています。ただ、この「5％」をひとくくりにしていないでしょうか。過去の推移を見ると、約3％がベースアップ、約2％が定期昇給な... もっと見る

労働基準法改正と聞くと、まず思い浮かぶのは勤怠チェックや残業管理ではないでしょうか。ですが、本当に労務管理だけの議論で足りるのでしょうか。今の労務管理の延長線上に、どんな未来が待っているのか。特... もっと見る

20年にわたり人事業務に携わる中で、強く感じてきたことがあります。それは「制度は、問題が起きてから整えても遅い」ということです。特に労働法改正や働き方改革関連法への対応では、その重要性を何度も実... もっと見る

人事の経験から、BPO事業のマネージャー、そして部長へ。一見すると遠いキャリアに思えるかもしれませんが、マルゴトではそれが現実に起きています。今回は、まるごと管理部 部長の小林にインタビュー。ま... もっと見る

最近、Google AI Essentialsを修了しました。現在は続けて、Google Prompting Essentialsのコースにも取り組んでいます。これまで人事総務として、採用や労務... もっと見る

こんにちは！採用担当の島田です！STAYGOLDは年間100名以上の新しい仲間が入社しており、現在の従業員数は650名に及びます。企業としても創業13年目を迎え、益々成長し、挑戦を続けている当社... もっと見る

健康経営・人的資本経営の潮流が加速する一方で、現場の人事・労務担当者は“相談相手の不在”など構造的な課題を抱えています。そうした課題を解消し、実務者同士が安心してリアルな悩みや工夫を共有できる場... もっと見る

水星の基盤を支える「経営企画室」より、知見を共有する連載を始めます。私が所属する経営企画室では、今年から、水星の基盤を支えるメソッドやノウハウを発信する連載記事を始めます。今回はその第一弾として... もっと見る

「ただの愚痴になっちゃうかな……」そんな不安から始まった、AIとの対話。バックオフィスの現場で感じるモヤモヤを、機密情報に触れないよう「事象の構造」や「自分の思考」として抽象化しながら、AIにぶ... もっと見る

【プロフィール】入社：2016年3月｜前職：ナレーターと並行して販売アルバイト｜特技：早起き、スキー｜趣味：観劇Q.業務について、具体的に教えてください。　採用メインに、給与計算や社会保険の申請... もっと見る

業界を深掘りすると“必要な士業”がより明確になる――運送業の点数制度／飲食業のHACCP／建設や製造の専門リスクまで（佐藤彗斗）法人向け保険営業として現場に立ち続ける私は、「業界ごとにリスクの質... もっと見る