赤坂を拠点に、スタートアップおよび大手企業の新規事業における幹部・即戦力人材のエグゼクティブサーチを手がけるヘッドハンターです。narrative株式会社でディビジョンマネージャー兼エグゼクティブコンサルタントを務めています。
とりわけスタートアップの採用支援を得意としています。これまで、社会課題の解決に挑む事業のキーポジション採用を数多く手がけてきました。一人の採用が事業の推進力そのものになるフェーズで、事業インパクトに直結する人材を見極めるサーチを強みにしています。
人材紹介業界で20年以上、採用が事業の成否を分けるポジションに一貫して向き合ってきました。2022年にはDODA X HEADHUNTER AWARD 総合MVP（登録ヘッドハンター約4,500名中）を受賞しています。
EOR（Employee of Record）を活用した採用プロセスや、日本・米国・韓国・シンガポール・オーストラリアなど各国の雇用慣行の違い、日本の雇用慣行の変遷、着手金型（リテーナー）サーチの実態まで踏まえ、グローバルな人材採用の実現を支援します。採用代行・リサーチ・マネージメントにも知見があり、企業の成長を支える人材戦略のパートナーとして取り組みます。
候補者には、求人の紹介にとどまらず、キャリアの文脈に沿った情報提供と中長期の伴走を。企業には、母集団を広げるだけでなく、その事業に本当に必要な一人を届けるサーチを提供します。採用・キャリア・人材業界の動向について、お気軽にご相談ください。
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Based in Akasaka, Tokyo, I'm an executive search consultant (headhunter) specializing in leadership and immediate-impact hires for startups and the new-business ventures of major corporations, serving as Division Manager & Executive Consultant at narrative Inc.
I'm especially strong in hiring support for startups, and I've led searches for key positions at many ventures working to solve social challenges — the kind of roles where a single hire becomes the driving force of the business. With 20+ years in recruitment, I focus on positions where hiring decides whether a business succeeds, and in 2022 I won the DODA X Headhunter Award Overall MVP (out of ~4,500 registered headhunters).
I support global hiring by drawing on hands-on knowledge of EOR (Employee of Record)-based recruitment, the differing employment practices of Japan, the US, South Korea, Singapore, and Australia, the evolution of Japanese employment customs, and the realities of retainer-based search. With strengths in recruitment outsourcing, research, and management, I work as a partner for talent strategies that support company growth.
Beyond simply presenting openings, I offer candidates context-aware guidance and long-term partnership, and I help companies find the one person their business truly needs. Feel free to reach out about hiring, careers, or recruitment-industry trends.
