「最近の若者は、すぐ辞める。」
採用の現場でよく聞く言葉です。
でも厚生労働省のデータを見ると、大卒の3年以内離職率はここ数年30％前後で推移しており、令和4年3月卒でも33.8％。実は"最近だけ急に高くなった"わけではありません。
では何が変わったのか。
変わったのは離職率そのものではなく、「離職までの意思決定スピード」だと考えています。昔は「3年は我慢しろ」が前提でした。情報も転職の選択肢も少なく耐えるしかなかった。でも今はSNSで他社の働き方が見え、転職サービスも身近です。実際、ある調査では新入社員の37％が「入社2ヶ月以内に辞めたいと思った経験がある」と回答しています。
つまり今起きているのは、「合わない繋がり」が以前より早く可視化されるようになったということです。多くの企業は採用を「入社させること」で区切ってしまいます。でも実際には、早期離職の原因の多くは入社後に突然発生するのではなく、採用段階からすでに始まっています。
・仕事内容の認識が違った
・思っていた雰囲気と違った
・期待されている役割が曖昧
・"ここにいていい"感覚を持てない
こうしたズレの積み重ねが、「辞める」判断につながっていきます。早期離職とは"入社後の問題"というより、「採用から定着までのつながり設計の問題」。だからこそ、いきなり雇用ではなく、まず短時間働いてみる、まず現場を知る——そうした"接点"から始める採用が重要になっていると感じます。
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