#採用戦略

人材採用支援のスカウトを受け取った方に、是非読んで頂きたい内容です。手数料0円。この“非常識”の裏にあるのは、日本の中小企業を救うという本気。いきなりですが、この業界の「不都合な真実」から話をさ... もっと見る

「最近の若者は、すぐ辞める。」採用の現場でよく聞く言葉です。でも厚生労働省のデータを見ると、大卒の3年以内離職率はここ数年30％前後で推移しており、令和4年3月卒でも33.8％。実は"最近だけ急... もっと見る

【サマリー】なぜ事業と採用は連動しないのか？第4回で語ったCOOとCHROの二刀流の重要性を、今回は具体的な「型」に落とし込む。私がCOO/CHRO代行として実践する「月1回の経営会議」を通じて... もっと見る

今回も前回に引き続き、採用戦略を具体的に運用するポイントを詳しくご紹介します。【採用戦略を具体的に運用する際のポイント】③PDCAを回して効果検証する事業計画と同様に、採用戦略を立てた後はその効... もっと見る