残業は月6時間半、有給取得率は100パーセント

月平均の時間外労働は6.47時間、有給取得率は100パーセントです。いずれも2026年3月時点の値です。

有給取得率が100パーセントというのは、付与されたぶんを全員が使い切っているということです。

残業が月6時間半に収まっている働き方

9時から11時のあいだに、各自の都合で勤務を始めます。コアタイムに合わせた柔軟な出勤にしています。退勤は18時から20時ごろです。

会議は1日に3回あり、どれも5分程度です。11時30分の朝会でその日やることをチーム全体で共有し、15時と19時の会で進捗と翌日の予定を共有します。昼休憩は1時間で、取る時間は自分で決めます。

一定の裁量でリモートワークを認めています。家族の都合によるリモート勤務と時短勤務も認めています。役所や病院に寄ってから出社するメンバーがいます。

設立当初からビデオ会議とペーパーレスで動いています。紙の書類を回すために出社する必要がありません。

残業がこの時間に収まっているのは、短い会議を1日3回に区切って、持っている仕事を毎日見えるようにしているからだと考えています。誰が何を抱えているかが毎日分かれば、終盤になって一人に積み上がることがありません。

有給が取りにくくならないように

有給を取るのに理由は要りません。休む人が後ろめたくならないように、取った人を責める空気を作らないことだけは守っています。

残業が少ないことと有給が取れることは、同じ仕組みの裏表だと思っています。誰が何をいつまでに持っているかが毎日見えていれば、1日抜けても回ります。見えていなければ、休むたびに誰かが困ります。

この2つは、制度として掲げたから達成されたものではありません。少人数で、一人が複数の領域を持ち、仕事の状況を毎日共有してきた結果として出てきた数字です。

だから、人が増えても同じ数字を保てるとは約束できません。保てるように仕組みのほうを変えていきます。