エンジニアの生涯に責任をもつ。キャリア実現度を営業のKPIに置く、営業サポート体制

エンジニアがキャリアを実現するにあたって、最も大きな変数になるのは「どの案件にアサインされるか」です。しかし、従来のSESというビジネスモデルにおいては、エンジニア個人のキャリア実現と、営業側の数値目標を高い次元で両立させることが構造的に難しい側面がありました。そのため、エンジニアが自身の希望を「十分に汲み取ってもらえている」と実感しにくいケースも少なくありません。株式会社ビルキッド（以下、ビルキッド）では「生涯に責任をもつ」というミッションを掲げています。これを形骸化させないため、代表の武田自らが全エンジニアの担当。選考時の面談からキャリアロードマップの作成、案件の選定、単価交渉まで、...

なぜビルキッドで「キャリアUP」が実現するのか？キャリアUPを実現する仕組みを解説

「より上流工程に携われる案件に参画したい」「モダンな技術環境で開発経験を積みたい」。エンジニアが抱くこうした願いに対し、株式会社ビルキッド（以下、ビルキッド）では単なる「営業の努力」という曖昧な言葉ではなく、ミッション・ビジョンに紐づいた仕組みと、それを形にするための具体的なプロセスをもって向き合っています。今回の記事では、なぜ「ビルキッドでキャリアUPができるのか」を詳しくご紹介します。なぜ、ビルキッドはエンジニアのキャリアアップにこだわるのか私たちのミッションは「エンジニアの生涯に責任をもつ」ことです。目先の売上や利益を優先して、エンジニアを稼働させることは私たちの目指す姿に反してい...