新たに採用ポリシーを策定しました | ONE COMPATH採用担当の想い

皆さん、こんにちは！ONE COMPATH（ワン・コンパス）採用チームです！

ONE COMPATHは、このたび新たに採用ポリシーを策定いたしました。
私たちがどのような人と一緒に働きたいのか、その基準を改めて言語化してまとめています。

今回は、ポリシーの内容と策定に込めた想いをご紹介します！
ご応募を検討されている方だけでなく、ONE COMPATHをもっと知りたい皆さまへお届けします。

私たちが掲げる採用ポリシー

求めるのは、「期待を超える、驚きを。」を体現できる人材

この言葉を体現する人物像として、以下の3つの要素を掲げています。

①「だからこうしよう」に切り替えられる人 — 期待を超える起点を作れる
②ゴールへの執念を持てる人 — 期待を超える水準まで到達させる
③仲間を巻き込む、頼れる、そして手伝うよ！と入っていける人 — 驚きを、より大きく・速く

以下、それぞれ詳しくご紹介します。

「だからこうしよう」に切り替えられる人

期待を超える起点を作ることができる

組織や事業は常に発展途上で、課題はつきものです。
だからこそ私たちは、現状への不満や指摘で終わらせず、「なぜそうなのか」を突き詰めて「だからこうしよう」と自ら課題解決に変換できる方を求めています。

変化の激しいAI時代だからこそ、問題を解決へのアクションへ切り替えることが我々にとって最も必要な力だと考えます。

【人事メンバーの想い】

本ポリシーは、CEOの早川が大切にしている「『問題』を問題のままで終わらせず、解決すべき『課題』へと転換する」という考え方から生まれました。
実際の現場でも、想定外のトラブルや困難に直面することは多々あります。ですが社内では、そんなイレギュラーさえも前向きに楽しみ、「さあ、どう乗り越えようか！」と試行錯誤する仲間がたくさん活躍しています。
その頼もしい姿を見るたびに「自分も頑張ろう」と思える、自慢のカルチャーです。

ゴールへの執念を持てる人

期待を超える水準まで到達させる

どれほど優れた対策を立てても、実行し結果を出さなければ意味がありません。
私たちが大切にしているのは、意欲の宣言ではなくやり切った事実です。

うまくいかなければ手を変え、品を変え少しでも到達の確率を高める行動を繰り返す。掲げた目標に対して簡単には投げ出さず、泥臭く行動して最後まで成果を追い求められる方を求めています。

【人事メンバーの想い】

「執念」という力強い言葉の背景には、ONE COMPATHのバリュー「期待を超える、驚きを。」への深いこだわりがあります。
私たちが目指すのは、単に投げ出さずに頑張ることではありません。
「この期限までに必ずやり遂げる」「この成果を絶対に届ける」という強い執念を持って行動してこそ、相手の期待を超える驚きが生まれます。そのような ”妥協しない熱量” を楽しめる方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。

仲間を巻き込む、頼れる、そして手伝うよ！と入っていける人

驚きを、より大きく・速く

一人の力には限界があります。周囲に頼り巻き込む勇気や達成の喜びを分かち合う気持ちこそが、大きな成果を生みます。

私たちは自ら周りを巻き込むだけでなく、誰かの挑戦にも「手伝うよ！」と前向きに飛び込むことができる双方向の姿勢を大切にしています。仕事もイベントもチームで挑むこと自体を楽しみ、共に成果を加速させられる方を求めています。

【人事メンバーの想い】

世間でよく聞く「巻き込み力」という言葉。
個人的には当社のカルチャーの中で一番根強く、自然に体現できていると感じています。

自分の担当外のことでも「そんなことまで！？」と思うくらい一緒に考えてくれたり、他部署の課題に「何かできることはある？」と自然に声をかけたりする仲間がたくさんいます。
お互いへのリスペクトと感謝をベースにした支え合いがあるからこそ、一人では届かない大きな成果や「企画実現力」につながっていると確信しています。

さいごに

今回ご紹介した採用ポリシーは弊社HP内カンパニーデックにて公開していますのでぜひご確認ください。
https://speakerdeck.com/mapion/onecompath-company-deck

弊社では積極的に採用活動を行っております！
少しでもご興味をお持ちいただきましたら、ぜひカジュアル面談にご参加ください。
ご応募をお待ちしております！
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