働くことが、誇りになる場所をつくる。──CxOとマネージャーが語る、SecondGame代表・里吉の姿勢

SecondGameが掲げるビジョン「働くことが、誇りになる場所をつくる。」この言葉の背景には、創業者である里吉の姿勢や行動が深く関係しています。今回は、人事の大壁がファシリテーターとなり、各事業を推進している執行役員の石井さん（サムネイル写真左）・山本さん（サムネイル写真中央）、そしてマネージャーとして現場を支える小河さん（サムネイル写真右）とともに、里吉のことを話してみました。「SecondGameらしさ」を体現し続ける一人の経営者の姿が、そこにはありました。「まず自分がやる」──背中で語る、現場主義のリーダー「里吉さんと一緒に働いていて、印象的だったことはありますか？」と私が問いか...

保育士採用の“当たり前”を変える。紹介会社・保育園・求職者、三者にとって理想的な出会いをつくる「AgentOne」という仕組み

現場が抱えてきた「保育士採用」のリアルな課題保育士不足が続く中、紹介会社を活用しての採用活動は、今や多くの保育園で当たり前になりました。しかし、その“当たり前”が、多くの非効率やミスマッチを生んでしまっているのもまた事実です。たとえば、求職者にとっては――登録した紹介会社が扱っていないために、希望に合う求人が紹介されない紹介手数料が高額なため選考ハードルが上がる求人の魅力を理解せず提案されても、応募する気になれない一方、保育園側の課題も深刻です。同じ紹介会社の中で情報共有がなされず、複数人から何度も同じ質問がくる担当者の異動や退職で毎回同じ情報を伝えなければならない新たな紹介会社と契約を...

シャッフルランチはなぜ全社員に愛されるのか？

シャッフルランチはなぜ全社員に愛されたのか？∟人をつなぐ仕組みとしての制度設計と、チーム文化醸成への効果SecondGameは、社員の100％が中途入社であり、そのうち99％が業界未経験者です。知識も経験もゼロからスタートする環境において、「誰にでも気軽に質問できるかどうか」は、仕事の習得スピードや安心感に大きく関わってきます。情報を共有するための仕組みとして、SlackやGoogleドライブなどは整備されていましたが、それだけではカバーしきれない「ちょっとした疑問」や「声をかけづらい空気」を解消するには、より人と人との関係性をつくる工夫が必要でした。そこで導入されたのが、「シャッフルラ...

成長実感と苦悩の3ヶ月

SecondGameに入社して最初の3ヶ月は、私にとって「自分と向き合う時間」でした。未経験からの挑戦、成果が出ない焦り、自分だけが後輩で相談できる人も少ない環境で味わった孤独感。誤魔化してしまう自分を変えたいと思いながらも、怖くて踏み切れない日々。それでも、この場所で過ごした時間が、私の人生を変え、今の私をつくってくれたのだと思います。一人だけの後輩という孤独感と怖さ入社前のSecondGameには、紹介が紹介を呼ぶ、一枚岩で強い組織という印象を持っていました。アットホームで、一緒に頑張っていけるイメージでした。しかし、実際に飛び込んでみると、自分だけが後輩で相談相手がいない状況に気づ...

柔軟な働き方で成果を出す、あるCAの1日

「家庭も仕事も大切にしたい。」そんな想いを胸に、2歳と5歳の子どもを育てながらキャリアアドバイザーとして成果を出し続ける一人のメンバーがいます。SecondGameが用意する「分割リモート勤務」「午前イン休」などの柔軟な働き方を活用しながら、どのように“両立”と“成果”を両立させているのか。その1日を追いました。家族と過ごす時間を諦めない働き方朝8時、子どもたちを保育園へ送り届けるところから一日がスタートします。9時30分に出社し、日中の業務を集中して行ったあと、16時30分に一時帰宅。17時45分には再び保育園へお迎えに向かいます。その後は、子どもたちと一緒にお風呂に入り、夕食をとり、...

【note公開】SecondGame「働くルール」公開しました

SecondGameの「働くルール」をnoteで公開しました！評価制度、行動指針、Slack文化など、私たちが大切にしているカルチャーや仕組みを包み隠さずまとめています。これからSecondGameに関わる方、興味を持ってくださっている方に、私たちがどんな価値観で働いているのかを知ってもらえたら嬉しいです。▼記事はこちら（note）https://note.com/secondgame/n/nca45fcfd658f

【note公開】「なぜ私はSecondGameを選んだのか」小川マネージャーインタビュー

新しいnote記事を公開しました！今回は、SecondGameの小川マネージャーが「なぜSecondGameを選んだのか」について率直に語っています。転職で大切にした軸、入社後に感じたカルチャーや働く仲間の魅力、仕事を通じて得られた成長や変化について、飾らず本音で話してくれました。SecondGameのリアルな雰囲気を知りたい方や、一緒に挑戦してくれる仲間を探している方はぜひご覧ください。▼記事はこちら（note）https://note.com/secondgame/n/nefe16d2c8f14