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なにをやっているのか

スポーツの力を使って、産業の成長を促進し、社会をアップデートするプラットフォーム「SportsForce」を展開
スポーツの持つ「人を育てる力」を、テクノロジー・自治体・HR/教育の3領域に接続
▍アーシャルデザインについて 私たちは「& Sports. More Human.」を掲げ、人間の進化をスポーツで実装していきます。 ▍事業内容 スポーツの力を使って、産業の成長を促進し、 社会をアップデートするプラットフォーム「SportsForce」を運営。 主なサービスは、 スポーツ人材にプログラミング教育を施し、IT企業やプロジェクトとマッチングする「SportsForce Tech&Boost」、 全方位伴走型スポーツ教育プラットフォーム「SportsForce Master&Coach」、 スポーツ人材特化型キャリア支援サービス「SportsForce Talent」を展開しています。 ◆IT/DX領域 【SportsForce事業本部 / Tech&Boost事業部】 スポーツ人材にプログラミング教育を施し、IT企業やプロジェクトとマッチングするSES事業やDX支援を行っています。 「人間力」と「ITスキル」を兼ね備えたエンジニアによる、高い遂行力を発揮するプロジェクト支援を実現。 独自のエンジニア教育システム「FALCON」を保有し、企業向けのITリスキリングにも対応。 ◆自治体領域 【SportsForce事業本部 / Master&Coach事業部】 国策「部活動地域展開」の伴走支援をしています。 指導者の確保・育成、自治体との制度設計、運営体制の構築までを一気通貫で伴走。 日本トップクラスの自治体連携実績（累計15,000回以上、45自治体を支援）を誇っています。 ◆HR領域 【SportsForce事業本部 / Talent事業部】 体育会学生や引退アスリートなど、スポーツ人材に特化したキャリア支援を行っています。 独自開発の適性診断やAIマッチング、リスキリングシステムを活用し、個々の強みを可視化。 ビジネス教育プログラムを通じて、"競技力"を"ビジネス力"へと転換し企業との最適なマッチングを実現。 創業当時より1万名以上のアスリートのキャリア支援を行ってきました。 ▍私たちの強み・実績 ○ 各界のレジェンドアスリートが応援！ ・読売ジャイアンツ二軍監督 桑田 真澄氏がエグゼクティブアドバイザー（顧問）に就任 ・日本を代表するアスリート7名が株主として参加 ・日本男子プロバスケットボールリーグ「B.LEAGUE」のサポーティングカンパニー実績有（2023-2025） ○ 急成長を牽引する圧倒的な実績 ・5年で1,114%（11倍）の事業成長を達成（FY2020-FY2025） ・スポーツ人材×IT/DX支援PF「Tech&Boost事業部」は事業開始3年で9,412%の事業成長 ・スポーツ教育×自治体支援「Master&Coach事業部」は、驚異の年度成長率530％ ・ アスリートのキャリア支援実績10,000名以上 ○注目の評価 ・「Wantedly Best Teams 2022.2023」に選出、募集PVランキング1位獲得（38,956社中） ・米ペガサス・テック・ベンチャーズ、ユナイテッド、エアトリから第三者割当増資を実施 ・「Z世代の注目企業2022」に選出 ・スタートアップW杯東京ファイナル3位入賞＆ALHD賞（1億円）獲得

なぜやるのか

「Sports,Change,The world」産業ではなく、社会を創る存在へ。
「& Sports. More Human.」を掲げ、人間の進化をスポーツで実装していきます。
テクノロジーが人間を凌駕するかのように語られる時代だからこそ、 AcialDesignは、「人の強さ」を信じたい。 逆境に立ち向かう力。 仲間と共に挑み続ける力。 そして、その過程で生まれる、人間だけが持つ温かさと可能性。 それを最も純粋に磨き上げられるコンテンツが、スポーツ。 スポーツはただの娯楽やエンタメでは終わらない。 人の心を奮い立たせ、進化を促し、未来を変える力を持っている。 私たちは「& Sports. More Human.」を掲げ、人間の進化をスポーツで実装していく。 私たちのブランド目的は、「競争」ではなく「共創」。 人としての強さを育み、コンテンツとしての広がりを持たせ、 やがて社会そのものを進化させていきます。 当社は現在、上場準備中のフェーズにあり、非常に速いスピードで成長を続けています 。 先輩やバディのサポートを受けながら自ら道を切り拓き、圧倒的なスピードで成長できる環境です。 スポーツへの情熱を仕事にしたい方、 社会に貢献しながら自らも大きく成長したい方にとって、最高のフィールドがここにあります。

どうやっているのか

キャンプをコンセプトにしたオフィスです！「働く以上に集う場所」を目指したオフィスづくりにこだわりました。
エンジニア採用に関して、入社後しっかりと研修をして技術を身に着けて頂きます。本社の学習スペースでは同じ研修期間中の仲間とも交流ができる環境です！
私たちは個々の多様なバックグラウンドと強みを尊重し、 チーム一丸となって「スポーツを通じて、すべての人にイノベーションをもたらす」という共通の目標に向かっています。 【コーポレートメンバー】 ○ 「自律と共創」を重んじるカルチャー 各事業部がそれぞれのミッションに集中しつつも、 部署間の連携を密にし、事業横断でのシナジーを追求しています。 新しいアイデアや挑戦を歓迎し、全員が主体的に事業を推進できる環境です。 ○ 成長を加速させるフィードバック文化 定期的な1on1や目標設定を通じて、個人の成長を支援。 成功体験だけでなく挑戦から得られる学びも称え、次への糧とする文化があります。 ○ 多様なバックグラウンドを持ったメンバー 大手企業出身者のメンバーが多く、他にも元アスリート、金融・メーカー・ブライダル出身など多岐にわたる経験を持つメンバーが集結。 それぞれの専門性を持ち寄り、イノベーションを生み出しています。 【Tech&Boost事業部：エンジニアメンバー】 アーシャルデザインのエンジニアは、単なる技術者ではありません。 スポーツを通じて培われた「人間力」と、 独自の教育システムで磨かれた「ITスキル」を兼ね備えたプロフェッショナル集団です。 ○ 未経験からプロへ導く、約6ヶ月間の充実研修「FALCON」 ・PCの基本的な操作から、システム開発のベースとなる「コーディング」や 「プログラミング」まで、基礎の基礎から実践的に学べるカリキュラム。 ・課題解決型で手を動かしながら学ぶため、実践力が身につきスキル習得が可能に。 ○多様なバックグラウンドが強み ・約90%がIT未経験で入社。前職は販売、営業、アスリートなど多岐にわたります。 ・20代の若手メンバーが中心で、活気があり、互いに高め合える仲間と出会えます。 ・エンジニアメンバーの男女比は男性7割、女性3割。 最近は女性エンジニアも増え、多様な視点からチームを強化しています。 ○ 目指せるキャリアは無限大 ・自社開発プロジェクト（スポーツ事業に携わりたい方大歓迎！） ・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー ・ IT営業へのキャリアチェンジ など、あなたの「実現したいキャリア」を全力で応援します。 【称え合うカルチャー】 年に一度の全社総会では、1年間の努力と成果を称える表彰式を実施。 会社として目指す方向性を再定義し、メンバー全員で心を一つにします。 この「称え合う文化」が、メンバーのモチベーションを常に高く維持しています。 【部署の垣根を超えた盛んな社内交流】 スポーツや文化など趣味を大事にするメンバーが多く、年末のスポーツ大会やテニス部、フットサル部といった部活動など仕事以外の交流も活発です。