新たな仲間とスタートする、2026年度入社式

こんにちは。あいだです。4月に入り、オフィス近くの河川敷では桜が満開を迎えていました。そんな春の訪れとともに、アクロクエストでは新入社員を迎え、入社式 を実施しました。当日は、新入社員それぞれがこれからの目標や意気込み を発表しました。「チームを引っ張っていける存在になりたい」「新しい価値を生み出していきたい」など、一人ひとりの言葉にそれぞれの思いが込められていて、これから一緒に働けることが楽しみになりました。新入社員の発表を聞きながら、私自身も1年前に抱いていた目標や緊張感を思い出しました。また式では、新入社員の発表を見守る社員の様子も印象的でした。うなずきながら話を聞く姿が多く見られ...

🔰【3月25日は笑顔・表情筋の日】笑顔と声の話

こんにちは、みっきーです！3月25日は「笑顔・表情筋の日」だそうです。この機会に、「笑顔」と「声」についてこれまでの経験を振り返ってみました。実は以前、話し方や声についてはあまり意識していませんでした。自分では普通に話しているつもりでも、「ちゃんと伝わっているのか」は深く考えていなかったと思います。そんな中で、「ボイスアカデミー」という、元プロの声優から話し方や伝え方を学べる社内の取り組みに参加しました（ボイスアカデミーの様子はこちら）。これをきっかけに、声の出し方や話し方を見直すようになりました。 ...

3月9日は「ありがとう」を伝える日。アクロの“ほめキンコン”とは？

こんにちは。あいだです。卒業式のシーズンも近づき、桜前線が気になり始める頃ですね。さて、3月9日は「ありがとうの日」です。これは「サンキュー」の語呂合わせから来ています。 アクロクエストでは、先月紹介したLND（Loving Nature Day）という一か月の感謝を表す日の他にも、日常的にちょっとした感謝や褒めを伝える動きを推進する取り組みがあります。（LNDについてはコチラの記事をチェック！）その一つが、「ほめキンコン」です。「ほめキングコンテスト」の略で、「ありがとう」や「よくやったね」といった日常の感謝や褒めの気持ちを伝える取り組みです。 例えば社内では、ありがたいと思ったことは...

海の見えるレストランで、高級フレンチを味わった話。

こんにちは、カゲイエです。先週末は、関東地方にも春一番が吹いたそうですね。最近はちょっとあたたかくなってきて、外に出やすい気温になってきました。今回は、みなとみらいでフレンチを楽しんできた社員の様子をご紹介します。お店は、大さん橋近くの「International cuisine subzero」というところ。海を一望できる開放的な空間。落ち着いた雰囲気の中で、ゆったりと食事ができたそうです。特にメインのポークステーキは肉厚でやわらかく、脂はすっきり。酸味のあるソースが全体を引き締め、素材の味わいが際立っていたと聞きました。食事中のスタッフの所作も心地よく、席を立つタイミングに合わせて扉...

🔰振り返りにも感性を。川柳・短歌で1カ月を振り返る

アクロクエストには社員が1日を振り返る「報告書」という文化があります。また、アクロには「 エンジニアこそ感性が大事」という考えのもと、日常的に川柳・短歌を用いる取り組みも行っています。こうした背景から、月の最終日の報告書として、 その月を振り返る歌を川柳や短歌として詠む取り組みが始まりました。限られた文字数で表現することで、何が一番心に残っているのかを自然と考えるきっかけになります。この川柳・短歌報告書は、書いて終わりではありません。全員の作品の中から、投票によって「  ベスト川柳・短歌報告書」を決めています。実際にベストに選ばれた短歌の一つが、こちらです。日、週、月、年と時間の単位が順...

社員の技術スキルの棚卸し💪Engineer Grading Forum(EGF)を開催しました！

6月に入り、少しずつ気温が上がり夏らしくなってきましたが、アクロクエストでは1年で最も熱い、査定シーズンがやってきています🌞ということで先日は、全社員で給与を決める査定のための第一弾イベントとして、Engineer Grading Forum(EGF)を開催しました！EGFとは、エンジニアの技術力をプレゼン形式で発表し、組織全体の技術力を棚卸しするお祭りイベント🌟コーディングスキルのみならず、AI活用やプロジェクトマネジメントなど、様々なスキルが共有されます。そんなEGFの面白い点を、今回は2つ紹介します✨1つ目は、全社員のスキルがオープンになること。お互いの得意分野や弱点を知れることで...

ものづくりのお祭り🔥『クリエイティブフェスタ』を開催しました！

少し間が空きましたが、みなさん、GWはいかがお過ごしだったでしょうか。アクロクエストでは、GW前半のWORK4D（月に一度の平日休み）を活用して、『クリエイティブフェスタ』を開催しました！クリエイティブフェスタは、エンジニアがチームで組んで取り組みたいことを1日かけて行うお祭り✨有志のエンジニアが集まり、新しい技術へのチャレンジや、新製品に向けた技術検証などを行いました。普段は別プロジェクトに所属しているエンジニア同士でチームを組むので、日ごろのプロジェクトとは異なる刺激が👀また、他チームとも自由に意見交換ができるので、良い意見をもらったら軌道修正、なんてことができるのもクリエイティブフ...

全社員のエンジニアスキルを棚卸！年1度の社内行事"Engineer Grading Forum"を開催しました

先日アクロクエストにて、"Engineer Grading Forum"（EGF）を開催しました。EGFとは？年に一度、エンジニアが自身の「技術力」に焦点を当て、どのようなスキルを磨いてきたのか、どのような結果であったかを棚卸して共有し合う、社員にとってお祭りのようなイベントです。全社員が集まり、技術領域に関係なく、クラウド技術からAI・機械学習、データ分析など、各社員が1年間力を入れて取り組んだ技術について、熱く議論しました！EGFから得られた刺激！こうして全社員でスキルを共有し合うことは、大きな刺激になること間違いなしです！実際に参加して、社員の驚くような成長を知ってモチベーションが...

エンジニア技術力の棚卸 "Engineer Grading Forum(EGF)" を開催しました！

Engineer Grading Forum(EGF) を開催しました！先日アクロクエストでは、Engineer Grading Forum(EGF) というエンジニアの技術力を棚卸する会を開催しました！EGFというのは、一年に一度、エンジニアが持っている「技術」にフォーカスし、誰がどんな技術を持っているのか、どれだけ成長したのかを発表する、お祭りのようなイベントです。特に現在アクロクエストではリモートワークで働く社員も多いため、各自が今どのような技術をやっているのか知る良い機会になり、盛り上がりました！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　EGFの様子　EGF で話されたのは.....

リモートワークでも教育に力を入れる 　　　　Acroquestのやり方　～ Part ２ ～

このシリーズでは、全３回にわたり、アクロクエストが2020年4月からリモートワーク体制となった中でどのように社員教育を行っているのかを紹介しています。前回の「リモートワークでも教育に力を入れる Acroquest のやり方　～ Part 1 ～」ではリモートで働く社員が、自分のキャリアや興味に合わせてオンライン講習会や有志での勉強会を利用し、スキルアップしている様子を紹介しました。今回はPart２として、効率的な仕事の進め方に関する教育や、エキスパートとなるための教育制度を紹介したいと思います。フルリモートの中で、若手社員へノウハウを伝える方法とは・・・？リモートワークの問題点として挙げ...

リモートワークでも教育に力を入れる 　　　　Acroquestのやり方　～ Part 1 ～

リモートになると教育がおろそかになりがちですが。。。アクロクエストでは、オフラインでも社員教育に特に力を入れています。成長・学びこそ人生の報酬であり、未来の会社を作っていくのはその成長していく社員と考えているからです。ところが、一般的にリモートワークになると、新人や経験の浅い社員が上司・先輩から教わることが難しくなり、仕事の効率が上がらない、、、といったことが起こりがちです。アクロクエストでは、社員のリスクを考慮し、4月からフルリモートワークを導入しました。このため、以前のようにオフィスで社員同士が顔を合わせることはなくなりましたが、リモート環境でも社員が成長できるよう、様々な取り組みを...

どのようにキャリアを積んでいくのか？　　　一人一人の特性能力を尊重します

こんにちは！アクロクエストテクノロジーの今野です。いきなりですが、アクロクエストの記事を読んで、社風や事業内容に興味を持ったけれど、「入社してもついていけるのか」「そのあと成長できるのか」という疑問や不安を感じている人もいるのではないでしょうか。 今回はそのような人たちに向けて、内定直後から始まるアクロクエストの教育とキャリア選択について紹介します。説明は次の順にしていきますね。① 内定者研修② 新人研修③ ２年目以降（一人一人の柔軟なキャリアパス）【①内定者研修】■ 入社時には一人前の社会人へまず、内定後から参加できる内定者研修があります。およそ週一のペースで行われる研修で、入社時に...

リモートワークだからこそ、社内勉強会！

こんにちは！アクロクエストテクノロジーの今野です。早速ですが、本記事では当社の「リモートワークにおける社内勉強会」の様子やちょっとした工夫を伝えていきます！まず、アクロクエストでは、全社員リモートワークになる前から、社内勉強会が盛んに行われていました。社員が自主的に開催するもので参加も自由。内容はカンファレンスのフィードバックや、ビジネスアイデアの共有など様々。主催者も若手から上位者まで同じく様々です。各分野の最先端で活躍するエンジニアが互いに教え合うという、Give & Takeな文化が表れた勉強会です。そしてそのような状況から全社員リモートワークへ。（▼ リモートワーク移行に関する記...

なぜ今注文が増えているのか？リモートワークの生産性をあげたい方必見！副社長発案のAcroNoteとは？

【リモートワークで課題となる進捗管理】こんにちは！ アクロクエストテクノロジー株式会社の今野です！最近はコロナの影響により、リモートワークする人が増えているのではないかと思います。そんな中、色々と便利な点が増える分、様々な課題も生まれてきますよね。一つとしてあげられるのは、やはり仕事の進捗管理ではないでしょうか。上司、部下双方に以下のような課題が出てくることが考えられます。上司は部下の進捗が気になり、部下も効率的に進捗報告できない。。と悩んでいるケース、あると思います。そこでオススメしたいのが、アクロクエストの副社長が発案した予実管理ツール「AcroNote」です！これを使えば、これらの...

働きがい全国１位企業の教育大公開！！　　【後編】～地頭や人間力を鍛える研修とは？～

前編では以下のテーマについてお話しました。【前編】 ① そもそも、なぜ教育に力を入れるのか？ ② 教育ポリシー　～最重要なのは人間力～ ③ 内定者から始まる研修 ～入社時には一人前の基礎をみにつける～後編では、さらに具体的な以下の教育内容・制度について紹介していきます。④ プロフェッショナル研修　～地頭 / 人間力を鍛える研修とは？～⑤ EDU ～体系的なキャリア別カリキュラム～⑥ Give & Takeな社内勉強会、LTxRT前編を見ていない方は、ぜひ前編をご覧の上で、後編にお進み頂ければ幸いです。前提となる基本のエッセンスがのっています。(前編はこちらから)④ プロフェッショナル研修...