【FAST OFFERアンケート後編】外国人材の受け入れは「思ったより大丈夫」外国人採用を行う企業のリアルな声

ASIA to JAPANが運営する、海外トップ⼤学の外国⼈学⽣や⽇本⼈留学⽣を対象とした採⽤⽀援サービス「FAST OFFER」。参加企業は専用サイトから面接したい学生を選び、日本で対面の面接を実施できます。本記事では、2024年12月開催の「FAST OFFER」面接会に参加した20社、23名に対して行った、外国人材採用に関するアンケート結果をご紹介。後編では、外国人材を受け入れるにあたって各社がどのような工夫をしているのか、具体的な取り組みについて見ていきます。目次外国人材の「入社前の事前準備」としてやればよかったこと外国人材の「入社後の対応」としてやればよかったこと外国人材と仕事...

【FAST OFFERアンケート前編】外国人材の受け入れは「思ったより大丈夫」外国人採用を行う企業のリアルな声

ASIA to JAPANが運営する、海外トップ⼤学の外国⼈学⽣や⽇本⼈留学⽣を対象とした採⽤⽀援サービス「FAST OFFER」。参加企業は専用サイトから面接したい学生を選び、日本で対面の面接を実施できます。本記事では、2024年12月開催の「FAST OFFER」面接会に参加した20社、23名に対して行った、外国人材採用に関するアンケート結果をご紹介。前編では、外国人材の受け入れ前に感じた不安と、実際に入社後生じた具体的な問題について解説します。目次外国人材の受け入れ前の不安と、入社後に生じた問題とは外国人材の受け入れ後に生じた「価値観や文化の違い」による問題宗教への配慮は見極めが重...

社員インタビューvol.８　プロ歌手から人材業界へ異色の転身！唯一無二のビジネスモデルに共鳴し、外国籍人材の夢の実現を目指し続けるリーダー！

多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まるASIA to JAPAN (以下AtoJ)。 今回は、2024年2月に中途入社をし、現在Marketing＆Sales部（以下MS）のリーダーとして活躍している梅津方媛さんに、AtoJでの働き方について話を聞いていきます。・プロフィール2024年2月に中途入社。宇都宮大学国際学部卒業。幼少期から日本と中国を行き来した体験をもとに、多文化共生の実現を目指しグローバル人材育成のための学問を学ぶ。卒業後、幼い頃からの夢であった歌手となりプロとして活動。得意の中国語を活かした販売接客業を経て、大学での専攻を生かすべく外国籍人材をメインとした人材業界へ...

【ASIA to JAPAN　CEOの未来予想図2025】〜日本経済と海外動向に左右される「2025年の外国人材採用」〜

この記事はASIA to JAPAN代表の三瓶が、就活支援で得た情報や世の中のニュースから予想する採用の未来について紹介します。2025年に入り早くも1ヶ月が経過しましたが、やや落ち着くも未だ続く“円安”、そしてアメリカファーストを掲げるトランプ氏が大統領に復帰を果たすなど、すでに世界経済は著しく動きを見せています。そんな中、外国人材の就職支援のプロである三瓶が掲げる今回のテーマは「日本経済と海外動向に左右される2025年の外国人材採用」です。目次■円安と近年抱える人材問題・東アジアの魅力■欧米の動向による影響・欧米が抱える問題・米国の新政権・日本と異なる採用システム■日本が置かれている...

【サンフロンティア不動産主催】2025年度経営セミナーに代表の三瓶が登壇しました

2025年1月23日、28日に開催された サンフロンティア不動産主催・船井総合研究所協力 2025年度経営セミナー 「多様化する人材戦略の未来 〜即戦力、新卒、そしてグローバル人材の採用〜」に、株式会社ASIA to JAPAN 代表・三瓶が登壇いたしました。セミナー詳細はこちら → 公式ページ■ セミナーテーマ：「さらに厳しくなる新卒採用の展望と初めての外国人採用」近年、少子化の影響により新卒採用市場はますます厳しさを増しており、多くの企業が「採用難」に直面しています。本セミナーでは、・2025年以降の新卒採用市場の動向と課題・外国人採用の成功事例と企業の成長への影響・外国人採用を成功...

【セミナーレポート】外国人社員の採用から離職防止・活躍へと導く3つのポイント

目次■セミナー■なぜ日本で働きたいのか？・目的の多くは「日本に住みたい」・「新卒採用」という稀有な採用スタイル■よくある面接時のミスマッチ・就活に関する情報が不足している海外大生■外国人社員が日本企業入社後に抱く苦労とは？・入社後に抱える違和感や苦労・入社後に直面する最も重要な問題・外国籍社員がパフォーマンス不全に陥る落とし穴・同化政策は避けるべき■働きやすい環境とは？■質疑応答の紹介Q1：受け入れ体制が整っていない場合は外国人の受け入れられない？Q2：外国人採用のメリットとは？Q3：外国人採用が向く会社・職種、向かない会社・職種とは？Q4：外国人採用の注意点とは？Q5：外国人社員の採用...

社員インタビューvol.７　海外若手人材のパワーを日本の発展に繋げたい！未来を見据え全力投球の若手ホープ！

多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まるASIA to JAPAN (以下AtoJ)。 今回は、2024年に中途入社をし、入社半年で社内MVP、敢闘賞を2期連続獲得した嶋岡佑介さんに、AtoJでの働き方について話を聞いていきます。・プロフィール2024年4月に中途入社をし、若干半年でクォーターMVP、敢闘賞を２期連続受賞。立命館大学卒業。大学時代は経営学を学ぶ。新卒で入社した前職は不動産会社。８年間勤め上げ、30代を迎える前に自分と向き合いたく、退職を決意。バックパッカーとしてヨーロッパや東南アジアを中心に世界１５カ国を周る。帰国後、AtoJへ入社し、Marketing＆Sales部...

【出張レポート】AI知識を持った日本語話者が誕生か？-中国学生のリアルな現状とは-

ASIA to JAPANは2024年11月8日〜10日にかけて、日本就職を目指す学生に向けた説明会や大学関係者との打ち合わせを目的に、中国の現地大学を訪問しました。訪問した大学の紹介や、現地での様子についてレポートします。目次■中国で訪問した大学・北京大学（Peking University）・北京科技大学（University of Science and Technology Beijing）・浙江大学（Zhejiang Universit）■AI×日本語に特化した新カリキュラムを支援予定■日本就職の希望者が増加か？■4年ぶりに説明会を開催■まとめ■中国で訪問した大学今回訪問した大...

社員インタビューvol.6　クライアント企業、学生、そして組織の成長を担うマネージャー！

多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まるASIA to JAPAN (以下AtoJ)。  今回は、2023年に中途入社をし、2年目となる羽二生知美さんにAtoJでの働き方について話を聞いていきます。    ・プロフィール  2023年1月にAtoJに中途入社をし、2年目となる。東京外国語大学卒業。大学では、スペイン語を専攻していたほか、ジェンダー学のゼミに所属し、社会学や多様性の中で個々が力を発揮することについて学んでいた。現在は、カスタマーサクセス（以下CS）部の部長兼組織のジェネラルマネージャー（以下GM）を務めている。    ・ AtoJでのポジションと現在の仕事内容を教えてく...

外国人材の採用支援のプロが見据える「日本経済の若返り化の一助となる外国人材」

目次■日本で就労するインド工科大学生・ASIA to JAPANの活動とは・FAST OFFER・日本語話者の育成■採用担当者が抱く不安■まとめ（ASIA to JAPANのサポート体制）日本経済の採用市場では、昨今の少子化の影響も相まり、理系を中心とした新卒採用の充足率低下が危ぶまれています。また日本の経済停滞に不安を抱き、海外で働くことを選択する若者も近年増加傾向にあり、ますます日本市場内だけでの若手採用が難しくなってきました。しかし、「母数」という点で考えると日本に限らず世界中に活躍できる若者が存在します。そして、日本というフィールドに夢と希望を抱く人材も多くいます。弊社ASIA ...

【出張レポート】初のアフリカエリアで大学提携！エジプトの優秀な理系学生に向けて日本就職の“きっかけから、活躍まで”のサポート開始！

この度、エジプトの「エジプト日本科学技術大学（E-JUST）」と、「スエズ運河大学（SCU）」、「アラムカナダ大学（ACU）」の3校と正式に提携を結ぶこととなりました。ASIA to JAPANは、アジア圏内の50の大学で就職説明会を実施しており、そのうち19の大学で理系学生に向けた日本語講座の実施や、日本への就職支援を実施しています。そして、今回初のアフリカ圏での提携になります。提携を結んだE-JUST、SCU、ACUとは?提携を結んだ3校ですが、どのような大学なのか簡単にご紹介します。E-JUSTについて大学名：エジプト日本科学技術大学英語名：Egypt-Japan Universi...

【参加者７割以上が韓国TOP大学】2年ぶり韓国学生向け説明会再開

外国人採用支援サービス『FAST OFFER』の学生向け説明会を1月14日に行いました。2023年第1回目の韓国人学生向けの説明会では合計28名の学生に参加していただきました。参加者のうち7割を超える学生は日本の東大や、旧帝大、早慶に相当する、韓国TOP大学のSKY、またはそれに準じる韓国トップクラスの大学に通う学生でした。＊SKY：ソウル大学、高麗大学、延世大学の総称韓国人学生の就活事情厚生労働省と文部科学省のデータによると、令和４年3月に大学を卒業する日本人の大学生の就職率は95.8%で過去５年間を遡っても9割を下回ることはありません。その一方で、韓国では4年生大学に通う新卒学生の就...