こんにちは！Attackの志摩です。スタートアップ・ベンチャー企業様向けに、最適な採用メディアをご紹介するサービスサイトを公開しました！

弊社の採用プランナーが、様々なお客様から話を聞くなかで、そもそも「ダイレクトリクルーティング」について、どういうものかよくわからない、採用メディアを利用してはいるものの、よくわからないまま使っているといった企業様が多く存在することが分かりました。そこで今回は、ダイレクトリクルーティングの基礎知識や特徴、選び方などまで知ることのできる、メディアを紹介するサービスサイトを公開しました。

採用支援サービス『TARGET』の運営開始から3周年を迎える弊社。WantedlyとForkwellの認定パートナーにも選ばれるなど、採用メディアに関する知見や、採用成功に向けたコンサルティング力は、外部からも認めていただけるようになりました。

今回公開したメディアを紹介するサービスサイトでは、ビズリーチやWantedly、Greenをはじめとした総合メディアからエンジニア特化型メディアのForekwell Jobsなどトータル10メディアについて、それぞれ詳しく解説しています。「ダイレクトリクルーティングとは？」といった基礎的な内容から、メディアの具体的な特徴や機能、弊社が利用した感想なども記載しているので、ぜひ参考にしていただければと思います。

また、ページ内にて、ダイレクトリクルーティングのノウハウをまとめた『メディアセレクトガイドBOOK』を、期間限定で無料配布中です。セレクトガイドの最後にはチェックリストがあり、採用ポジションや求める人物像を選択すると、最適なメディアが分かるようになっているので、ぜひお試しいただければと思います。

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Attackでは、メディアセールス職を積極採用中です！

現在、ダイレクトリクルーティングメディアのセールス職を募集しています。この職種の主なミッションは、Attackとメディア側双方の新規顧客獲得の促進、既存顧客の採用成功のためのフォローアップ、各メディアとAttack独自の施策や新規事業の創出です。各メディアとAttackそれぞれにとってWin-Winの体制を整えるべく、担当者との打ち合わせやチャットベースのコミュニケーションを通して、最新情報をキャッチアップし、関係性を構築しています。お互いに信頼関係を築くことでメディア運用のヒントを得たり、メディアの状況や特徴をより深く理解し、企画力を磨いていけば、新規事業の創出へと繋がるやりがいが魅力です。自分自身の頑張り次第で仕事が生まれるという、自由と責任の伴うポジションです。また、メディアセールス職はプランナー業務も担当するので、メディアの知識やノウハウを得た上で、採用プロジェクトを遂行することも可能です。

「メディア」に関する業務に幅広く関わるため、どのようなことにも関心を持てる方や、想像力を膨らませて柔軟に対応できる方、マルチタスクで物事を進められる方などにフィットする仕事です。少しでも関心を持っていただけたら、お気軽にご応募ください！