入社してから何するの？一人前の営業になるために考え抜かれた入社研修

こんにちは！人事の田中です！
アズームでは、新卒・中途を問わず、新しく仲間になったメンバーが安心してスタートを切れるよう、充実した入社研修（オンボーディング）をご用意しています。

「入社後はどのように業務に慣れていくんだろう？」
「研修ってどんなことするの？」
という不安を解消すべく、今回はその中身を具体的なステップ形式でご紹介します！

目次

• 入社初日から3日間の研修
• 配属部署でのOJT研修スタート
• OJTだけじゃない！独り立ちを支える定期研修
• 最後に

■入社当日〜3日間の流れ（研修）

入社した社員は全員、3日間の研修が用意されています。具体的な内容としては、アズームについて、扱っているプロダクトの内容や業務の土台となる知識をじっくりと学ぶ期間です。

【1日目】PCセットアップ＆システム理解

IT×不動産を軸に展開するアズームでは、業務の効率化を徹底しています。まずは、PCの初期設定を行い、業務で実際に使っていく社内で開発したシステムの使い方について、1日かけて丁寧に説明します。

【2日目】アズームで働くための座学研修

研修担当の社員が、会社経営の根幹から社会人としての常識やルールを、幅広くレクチャーします。

具体的な研修カリキュラム
〇 理念（PMV）/ 行動指針（AZOOM WAY）研修
〇 役員や部署の紹介研修 / マインドセット研修
〇 ビジネス基礎（マナー・契約書の基礎・情報セキュリティ・個人情報保護など）

【3日目】営業の基本！電話対応研修

3日目のメインは「電話研修」です。アズーム社員が行う営業活動の第一歩であり、すべての業務において基礎となる電話対応を、実践を交えながらみっちりレクチャーします。

■配属部署でのOJT研修スタート

入社研修を終えたら、いよいよ各部署へ配属となります。
配属後も先輩社員や、研修担当が伴走してサポートを行います。
実際の業務を隣で見ながら、一歩ずつ着実に仕事を覚えられる環境です。

新しい環境では「正直、こんな初歩的な質問をしていいのかな…」と遠慮してしまいがちですよね。しかし、アズームでは【わからないままにせず、すぐ質問すること】が一番良い！という文化があります。
周りの先輩たちも質問をマイナスととらえる人はいません。
「質問されること＝頼りにされている、成長しようとしてくれている」
とポジティブに捉えるメンバーばかりです。わからないことはその場で聞いてすぐに解決できる環境なので、未経験の方でも安心して飛び込んできてください！

■OJTだけじゃない！独り立ちを支える定期研修

配属から少し経ち、実際の業務の流れがつかめてきたタイミングで、さらなるスキルアップを目指す「定期研修」を実施しています。

日々行う研修やサポートに加えて、リーシング本部では、アズームならではの営業手法やすぐに使える実践的なコツをレクチャーする機会を定期的に設けています。
少しずつ慣れてきたとはいえ、まだ不安や疑問も多い時期だからこそ、こうしたフォローの時間を大切にしています。

レクチャーの後はチームに分かれてロールプレイング（模擬練習）を行い、現場ですぐに活かせるスキルを少しずつ、確実に身につけていただきます。

同期や仲間と切磋琢磨しながら、単なる座学で終わらない「生きた営業ノウハウ」を体系的に学び、すぐに生かせる。それが、アズームならではの成長プログラムです！

■最後に

今回はアズームの研修についてご紹介しました。
研修では、入社した社員が早く会社になれて、一人前の営業マンになるために考え抜かれたものとなっています。
「20代から圧倒的に成長したい」
「営業職としてのスキルをもっとあげたい」
そう思っている方と、是非お会いできることを楽しみにしております！
この投稿を通して、アズームのカルチャーに少しでも興味を持っていただけたら嬉しいです。

少しでも気になった方は是非下記リクルートサイトからお問い合わせ・ご応募お待ちしております♪♪

▼お問い合わせはこちらから▼

https://recruit.azoom.jp/

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