私の推し社内制度｜女性の健康と働きやすさを支えるアズスタッフの福利厚生

こんにちは！アズスタッフの採用担当です(｀・ω・´)✨

今回のWantedlyストーリーのテーマは、『私の推し社内制度』。

アズスタッフには、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな社内制度や福利厚生があります。その中でも、今回ご紹介したいのが、女性社員の健康をサポートする福利厚生です。

アズスタッフでは、新たにオンライン診療サービス『スマルナ』を導入しました🌸

スマルナは、スマホから医師に相談ができ、予約～ピルの処方までオンラインで完結できるサービスです！✨
通院の時間を確保しづらい方や、婦人科に行くことに少しハードルを感じている方でも、自分のタイミングで相談しやすいのが特徴です。

さらに！！
アズスタッフでは福利厚生としてピル代の補助があり、社員は自己負担なく利用することができます！（ピル代100％会社負担！✨）

生理痛やPMSなど、女性特有の体調不良は人によって症状が異なります。
「毎月つらいけれど、なかなか周囲に言いづらい」
「仕事に集中したいのに、体調に左右されてしまう」
そんな悩みを抱えながら働いている方も少なくありません。

だからこそ、会社として女性の健康をサポートする制度があることは、安心して働き続けるうえでとても大切だと考えています。

体調の悩みを我慢するのではなく、必要なときに相談できる。
自分の身体と向き合いながら、無理なく働ける。
そんな選択肢を会社として用意できることが、今回の制度導入の大きなポイントです◎

また、アズスタッフは女性活躍推進に関する取り組みが評価され、『えるぼし認定』も取得しています。

えるぼし認定とは、女性の活躍促進に関する取り組みが優良な企業に対して、厚生労働大臣から認定される制度です。
採用や継続就業、働き方、管理職比率など、複数の基準をもとに評価されるもので、女性が活躍しやすい環境づくりに取り組んでいる企業であることを示す認定です。

アズスタッフでは、女性社員がライフステージの変化を迎えても、自分らしくキャリアを築いていける環境づくりを大切にしています。

結婚、妊娠、出産、育児など、人生の中で働き方を考えるタイミングは人それぞれです。その中で、「今の自分に合った働き方ができるか」「長く働き続けられる環境があるか」は、とても大切なポイントだと思います。

制度があることはもちろんですが、実際に相談しやすい雰囲気や、周囲が理解し合える環境があることも、働きやすさにつながります。

今回ご紹介したスマルナの導入も、えるぼし認定の取得も、社員一人ひとりが安心して働ける会社づくりの一環です。

女性だから、ライフイベントがあるからといって、キャリアを諦める必要はありません！体調やライフステージと向き合いながら、自分らしく働き続けられるよう環境を整えていくことが、アズスタッフの目指す働きやすさです。

これからもアズスタッフでは、社員が安心して長く活躍できるよう、制度面だけでなく、働き方や職場環境の面でもサポートを続けていきます。

「働きやすい環境で、長くキャリアを築きたい」
「ライフステージが変わっても、自分らしく働きたい」

そんな想いを持つ方にとって、アズスタッフの取り組みが少しでも伝われば嬉しいです☺✨