「採用代行サービスを利用してみたいけど、違法って聞いたことあるから不安だな…」
そう思い導入を渋っている企業もいらっしゃるのではないでしょうか？

採用代行サービスは昨今の人手不足問題から様々な企業からのニーズがあり、その必要性は年々高まっています。
そこで、採用代行サービスを利用したいけど踏み出せずにいる企業のために、違法にならないためのノウハウや情報を今回からお伝えしていきます！

お伝えする情報は実際に厚生労働省が作成している労働基準法や職業安定法に則って作成しており、国が定めていることを中心にまとめているので、限りなく違法になる可能性は低いです。

ポイントは、採用代行サービスを利用するうえでの基準や許可方法を把握し、様々な考えうるリスクを把握して行動することです。
採用代行サービスの利用で違法となることを100％避け、自社に合った採用代行サービス会社を選定し、効率よく採用活動を進めていきましょう。

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