【エンジニアブログ】EC2 G系インスタンスで Gemma3 & Ollama のセットアップ と 検証

はじめに2025年3月にGoogleが発表した最新の軽量LLM「Gemma 3」は、Geminiと同じ技術基盤を持ちながらも、ローカル環境での実行に最適化されたモデルとして注目を集めています。高度な日本語処理能力、128Kトークンのコンテキスト、関数呼び出しや構造化出力への対応など、ビジネスユースを強く意識した設計がなされており、Ollamaなどのツールと組み合わせることで、誰でも簡単にローカルでの実行が可能です。本記事では、AWSのGPU搭載EC2（G系）インスタンス上にOllamaとGemma 3をセットアップし、社内利用向けのAI環境を構築する手順を紹介します。クラウドAPIに依存...

【エンジニアブログ】LaravelのHasManyを最新の1件をHasOneにする

確認していただきたい箇所日々の開発の中で、「1対多のリレーションはあるが、その中の“最新の1件だけ”を扱いたい」というケースは少なくありません。例えばユーザーに紐づく履歴データの中から、直近の状態だけを取得したい場面などが挙げられます。Laravelでは通常、1対多の関係データはHasManyで取得されることが多いと思いますが、そのままでは複数件が取得されてしまい、実装側で絞り込みを行う必要があります。こうした課題に対して、よりシンプルに、かつ意図が明確な形で実装できるのが「latestOfMany」や「oldestOfMany」といった機能です。本記事では、HasManyの関係を保ちな...

地元じゃなくて、ここを選んだ。県外出身メンバーのリアルな就活ストーリー

クライマーには、福岡県外から入社したメンバーがいます。今回お話を聞いたのは、北海道出身の藤田さんと、佐賀出身で大阪・埼玉での生活も経験してきた白津さん。「なぜ福岡で働こうと思ったのか？」「県外からの就職に不安はなかったのか？」「実際に入社してみて、クライマーはどんな会社だったのか？」県外から福岡へ、そしてクライマーへ。その決断の背景には、それぞれの価値観や就職活動で大切にしていた視点がありました。今回は、県外出身メンバーだからこそ見える福岡での暮らしや、クライマーのリアルな雰囲気について聞いてみました。県外から福岡へ。まずは2人のこれまで── 今日は「県外組にインタビュー」ということで、...

クライマー社員の疲労回復アイテム

1日8時間、目を使う私たちへ。クライマー社員の疲労回復アイテムエンジニアをはじめ、PC作業が中心の仕事では、目の疲れや肩こりはどうしてもつきものです。クライマーでも、日々画面と向き合う中で、それぞれが自分なりのケア方法を持っています。今回は、実際に使っているアイテムや習慣を社員にアンケートで調査してみました。目薬　「長時間作業していると、目が重くなってくるので、すぐに切り替えたい時に使っています」しっかりとした清涼感で、目がぼんやりしてきた時に一気にリフレッシュ。「あと少し集中したい」というタイミングで頼れる、デスクワークの定番アイテムです。ホットアイマスク「仕事終わりに使うと、目の奥の...

クライマーで働く日常｜大名エリアのおすすめランチ

クライマー株式会社の社員に、おすすめランチを聞いてみました！オフィスのある大名エリアは、ランチの選択肢が多いのも魅力のひとつです。・大衆中華酒場 六根　本格的な中華料理をリーズナブルに楽しめます。　筆者は大名ブラック（中華そば）と青椒肉絲定食が大好きです。・エスニック食堂 オルオル　インド・ベトナム・タイなど、多様なアジアン料理が楽しめます。　カレーとナンはもちろん、ガパオやフォーまで幅広く揃っています。・3SPOONカレー　見た目も味も魅力的なスパイスカレー。　3種類のスプーンから選べるユニークさもポイントです。　※キャッシュオンリー・器と喫茶 估々　落ち着いた雰囲気の喫茶店。　冬季限...

【エンジニアブログ】EC-CUBEプラグイン実装で、気をつけること

前提特定製品専用のEC-CUBEプラグイン(一般配布しない)を開発したときの備忘録です。プラグインとして開発するので、付け外ししやすいように実装していたつもりが、Customize と Plugin の境界があいまいになりやすく、いつの間にか依存関係が入り組んでしまうことがありました。気をつけておけばよかったと感じた項目を整理しておきます。疎結合をとにかく意識する開発を進めていると、プラグイン → 別プラグインCustomize → プラグインといった意図しない依存関係をいつの間にか作ってしまうことがあります。EC-CUBEでは、以下のような対応で疎結合を保ちながらプラグインで機能追加し...

【エンジニアブログ】NotebookLMに入門してみた

はじめにNotebookLMというサービス名は以前から耳にしていましたが、最近になって「エンジニアの学習効率化にも活用できるらしい」という噂を聞き、実際に使ってみました。「いろいろなドキュメントやファイルを放り込むと要約してくれるツールかな？」という程度の認識でしたが、出力内容をもとにやり取りできたり、音声要約もあったりして便利そうでした！Googleアカウントがあれば、何も登録しなくても使い始められました。NotebookLMとは機能の概要公式サイトでは、NotebookLMは「あなた専用のAIリサーチアシスタント」と説明されています。主な機能は以下の通りです。アップロードしたソース間...

新メンバー歓迎会を開催！クライマーのリアルな雰囲気を動画で公開中🎥

先日、新メンバーの歓迎会を開催しました！会場は、福岡・大名にある餃子酒場と古民家奥座敷 一伍屋 大名店どこか落ち着きのある空間で、ゆるやかに乾杯からスタート🍻当日は、終始リラックスした雰囲気の中で美味しいご飯とお酒を楽しみながら、自然と会話も弾み、和気あいあいとした時間に。お酒が好きなメンバーも、あまり飲めないメンバーもそれぞれのペースで楽しめる、心地よい会となりました。なお、当日の様子は「クライマーチャンネル」にてご覧いただけます📹ぜひ動画でも、会の雰囲気を感じてみてください！そのほかにも、社内の雰囲気がわかる動画を多数アップしています。ぜひあわせてご覧ください！✨▼今回の歓迎会の様子...

【後編】一度辞めた会社に戻った理由。“やりたい”が事業になった話

一度は会社を離れた山田さん。しかし再びクライマーへ戻り、やがてレンタルドレスブランド「Liwoy.」を立ち上げます。後編では、“やりたい”が事業になるまでの過程をお届けします。前編はこちら▼一度退職、そして復帰── 広報（採用寄り）を担当することになった経緯は？一度アルバイトを辞めて、他社に就職しました。でも、働いてみて感じたのは、「あれ、仕事ってこんなに面白くないものだったっけ？」という違和感でした。クライマーは、辞めたあともなぜか「飲み会やるから来ない？」と声をかけてくれる会社でした。その飲み会で、今の仕事が全然楽しくないという話をしたところ、「うちに社員で戻っておいでよ」と声をかけ...

【前編】銀の靴で面接へ。“変な人”が採用された話

Facebook広告との偶然の出会い。そこから始まった山田さんのキャリアは、クライマー株式会社の“個性を面白がる文化”と深く結びついています。前編では、山田さんが感じたクライマーのカルチャー、そしてアルバイト時代のリアルをお届けします。出会いは「お昼寝OK」の求人広告── クライマー株式会社を知ったきっかけは何でしたか？Facebookの広告で見つけました。当時は私たちの世代はInstagramが主流で、Facebookはなんとなく登録しているだけの存在でした。正直、アカウントを消そうかなと思いながら眺めていたときに、偶然出てきたのがクライマーの求人でした。確か当時の求人には「お昼寝OK...

ちょっと本音も？数字で深掘りクライマー株式会社

こんにちはクライマー株式会社 森です。クライマー株式会社って、実際どんな会社？今回は現役エンジニアのみなさんにアンケートを実施しました。働き方やチームの雰囲気、本音まで——数字と声をもとに、クライマー株式会社の“今”をゆるっと深掘りしていきます。ちょっとのぞき見する気分で、ぜひご覧くださいQ1 実務未経験で入社しましたか？はい：40%いいえ：60%以前、社長に『どんな方を求めているか』伺ったところ、人柄重視とのこと。実務未経験の方も安心してチャレンジできる環境があるのがクライマーらしさですね。実務経験者と実務未経験者がバランスよく混ざることで、チームの多様性も自然と生まれています。Q２ ...

Qiita Advent Calendarスポンサー企画で最優秀賞を受賞しました

技術知見を“公開する文化”が生んだ最優秀賞──現場から生まれたリアルな学びとはクライマーでは、エンジニア一人ひとりが日々の業務で得た知見を、社内外へ積極的に共有する文化があります。その取り組みの一環として公開されたQiita記事が、スポンサー企画のアドベントカレンダーで最優秀賞を受賞しました。今回は、その受賞の裏側と、記事に込めた想い、そしてクライマーという組織の強みについて、テックリード／シニアエンジニアの柿添に伺いました。Qiita Advent Calendarスポンサー企画での受賞について── 応募したきっかけや受賞を知ったときの率直な気持ち、また記事で伝えたかったテーマを簡単に...

エンジニアには〇〇タイプが多い!? メンバー全員でMBTI診断やってみた【第2弾】

こんにちは、クライマー株式会社の森です。少し前に公開した「MBTI性格診断に挑戦してみました！」の記事が好評だったため、今回は前回診断をしていなかったメンバーをご紹介したいと思います。▼前回MBTI診断の記事はこちら人口1%のレアキャラも？！メンバー全員でMBTI診断やってみたMBTI診断ってなに？MBTI診断とは、個人がどのように世界を認識し、物事の決定を行うかについての心理学的な選好を示す、自己申告型のアンケートです。外向型・内向型感覚型・直観型思考型・感情型判断型・認知型この4つの二分法を組み合わせ、全16タイプの性格類型に分類されます。（Wikipediaより引用）専門的な用語が...

戦友でいたい。C-limberらしい働き方と面談の裏側

後編では、前編で語られた採用方針を踏まえつつ、カジュアル面談の実態や印象に残った候補者の話、そしてC-limberという会社のリアルな日常について話を聞いていきます。カジュアル面談に進まないケースもある── カジュアル面談に申し込んでも、お断りされることはありますか？森：カジュアル面談に申し込んでも、面談せずにお断りされることはありますか？池田：ありますね。体感では、半分くらい、下手したら半分以上かもしれません。「話したい」「働きたい」だけだと、何を話したいのか分からないので。カジュアル面談で何を話す？：雑談もするけど“人間性”を見ている── 面談では、どんな話をすることが多いですか？池...

「素直でいい人」と働きたい。C-limberの採用基準の話

Wantedlyの求人情報を見れば、仕事内容や募集要項は分かる。しかし、「実際にどんな人が合うのか」「未経験でも話を聞いてもらえるのか」「面談では何を見られているのか」そこは文章だけではなかなか見えてこない。そこで今回、インタビュアーの森さんが“エンジニア知識ゼロ”の立場から、代表・池田さんに率直な質問をぶつけた。前編では、「どんな人を求めているのか」「スキルよりも重視していること」を中心に、採用の軸を深掘りしていく。このインタビューをやろうと思った理由── 今回の企画の目的を教えてください森：Wantedlyの記事では「どういう方を求めていますか」という内容は書かれていると思うんですが...