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部活が大好きだった僕が部活くらい仕事に熱中できている会社、気になりません?

初めまして!NEXTAGEで人事インターンをしている永島です!

これから、みなさんに僕がNEXTAGEで感じたこと、見たことをお話していけたらと思っています!

さてまず初回に何をお話ししようかなあと考えていたのですが、まずは皆さんにNEXTAGEがどんな会社なのかを僕の目線から感じたことをお話していきたいと思います!


その前に、、、なぜ僕がNEXTAGEに入ったのか、入る前はどんな大学生だったのかについてお話します!

僕は高校まで部活のような勝負事が大好きでした!友達と騒ぎながら練習していた日々は僕にとって高校生活の全てでした。




しかし、大学に入り部活をやれるほどの実力も体力もない、サークルは空気があまり合わないと感じてしまい何もせずにいました。バイトも普通にやるだけ、勉強もそこそこ、部活もやってない。あれ俺なんもなくね?って思ったんですよ。そんな風になんとなく焦り始めたのが去年の1月頃でした。

そんなときに友人から、NEXTAGEでインターンをやってみない?と言われました。僕はとにかく会社がどんなところなのかを知りたいと思っていたのと、将来的に必要になるパソコンのスキルを身に着けたい(恥ずかしながら、入社当時はctrl+cでコピーできることを知らなかったです笑)と思ったのでインターンに参加することに決めました!


それではお話を戻しまして、そんなどこにでもいる大学生がNEXTAGEに入って何を感じたのかについてお話していきます。



僕から見たNEXTAGEを一言で表すと、

       人間力を向上させてくれる部活のような場所

この一言に尽きます!

人間力とは?

でも人間力ってなんだよって思われた方多いと思います。安心してください、これから説明します。

まずここでの人間力とは、人の話を目を見て聞く、日常の当たり前のことに感謝を忘れない、自己最適ではなく、全体貢献、などなど言われてみれば当たり前のこと、意識するまでもないことかもしれません。ですがこれをNEXTAGEでは徹底的に体現しています。

例えば、僕の好きなNEXTAGEの文化にありがとうカードというものがあります。これは日々の些細なことや、やってもらったことに対して、感謝の気持ちをカードに書いて相手に渡すというものです。



正直最初はこれを書くのが僕はなんとなく恥ずかしかったです。この年になって面と向かって、文章で自分の感謝の気持ちを伝えることなど滅多になくなっていたからです。

ですが、これを書くことで、あの人はこんなところでこんな活躍をしてくれていたんだ、この人はこの作業を自分に関係ないのにやってくれていたんだなど、周りの人の気づかいや、優しさに気づくことができたのです。また、書いてもらえると頑張りを見ていてもらえたんだ、あのやったことがちゃんと役に立っていた!など自分のモチベーションもあがる上に、もっと還元しようとよい連鎖が生まれます。

この他にも大好きな文化がいくつもあるのですが、それらについては後々話していきたいと思っているので、お楽しみに!


これは総務労務の方が季節に合わせて書いてくださる、ウェルカムボードです!
入って一番目に付く場所にあるので来社した際はぜひ見てみてください!

部活のような会社とは?

では、部活のような場所とはどんな場所なのか?

みなさんは、部活といえばどのような物を思い浮かべますか?

僕は大会でも、コンクールでも、作品でもなにか一つの目標に対してみんなで取り組むことが部活の中では一番の思い出かなと思います。

そしてNEXTAGEではみんなが、「あきらめない人と次のステージを作る」という経営理念を達成するために、部署の垣根を越えて全員でコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。





実際、人事部でインターンをしているのですが、経理、総務労務など他の部署の方ともコミュニケーションを取りながら作業を進めることもあります。それだけでなく、代表や専務と直接お話する機会も何度もあります!ここもNEXTAGEが部活っぽいと感じる理由です。

会社では、発言しづらいかもしれない、、、
いいアイディアがあっても新人の意見なんて聞いてもらえるわけがない、、、
上からの指示通りやるしかない、、、

こんなこと部活の時に感じました?

僕は感じませんでした。むしろ、死ぬほど意見も言い合ったし、アイディアがあったらすぐに提案していました。

でも社会人はこうじゃないんだろうな、漠然とそう思っていた僕でしたが、NEXTAGEでは部活の時よりアイディアを求められます(笑)。インターンだろうと新入社員だろうと、積極的なアウトプットができます!

と、初回は僕から見たNEXTAGEについてでした!

まとめ

      人としてより成長したい!

      学生時代の部活のように仕事にも打ち込みたい!

このような思いを抱えている方がいましたら、ぜひ一度話だけでも聞きに来てください!

次回はNEXTAGEの理念やそれにまつわる思いについてお話していきたいと思ってます!

それでは!


就活始めたばかりの22卒
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★「チャンスなら、まだある」 2023年10月から創業18年目を迎えるネクステージグループホールディングス株式会社。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ▼事業について 現在グループ全体で3事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます! (1)通販領域 (2)エンタメ領域 (3)金融領域 詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ▼会社の未来について フィロソフィー:チャンスなら、まだある ミッション:あきらめない人と、次のステージをつくる ビジョン:あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる 私たちの活動を通じて、【多様な活躍の場やポジションを創り、あきらめない人のためにチャンスを増やし続ける!】 その目的を実現するために、未来に向かってこんなことやっていきます! ■2036年の30期までに100事業設立し あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す! どうやって・・・ ・未経験者の採用強化 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) 詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿 ・独自の人事考課制度 ・モラールサーベイ ・表彰制度 2.強い絆をもつチーム ※コロナのため一部休止中 ・全グループでの社員旅行 ・グループ運動会 ・子会社社長と語ろう会 ・子会社別懇親会 ・グループ経営発信会 ・社員創会 3.安心安全に働くための制度 ・ベビーシッター補助制度 ・介護時短勤務 ・収入保障保険 ・方針策定のための議題提案書 詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/ 「チャンスなら、まだある」というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。 前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。
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