【人事対談】リアルすぎる！？ミリアドのホンネ採用トーク！

こんにちは！ミリアド人事です。
今回は、人事メンバーの対談をお届けします。

私たちは、Mission・Vision・Valueに共感し、「一緒に会社をより良くしていきたい」と思ってくれる仲間との出会いを大切にしています。

どんなにスキルや経験があっても、目指す方向や価値観がズレていると、チームとしての力は発揮できません。だからこそ、カルチャーフィットを大事にした採用を心がけています。

「どんな人がミリアドに合うの？」「逆に、どんなタイプだと難しいかも？」
そんな疑問に少しでもお応えできるよう、普段の雰囲気そのままに、ざっくばらんに語ってみました。
私たちがどんなことを大切にしているか、ミリアドの“リアル”が伝わる内容になれば嬉しいです。

それでは、どうぞご覧ください！

てらぴー：こんにちは！ミリアドの採用担当のてらぴーです。

きらちゃん：同じく採用担当のきらです！今日は、ミリアドのことをもっと知ってもらうために、私たち2人でトークしていきます。テーマは全部で6つあります。それぞれ、ミリアドについてのリアルな部分をお話ししていきますね。

てらぴー：気軽な気持ちで読んでもらえると嬉しいです！それでは、早速いきましょう。

テーマ1：人事から見た「ミリアドで働いている人の共通点」は？

きらちゃん：まず最初のテーマは「ミリアドで働いている人の共通点」です。てらぴーはどう感じてますか？

てらぴー：そうですね、一番大きな共通点は「自己学習ができる人」だと思います。みんな、自分の成長にすごく真剣で、時間を見つけては新しいスキルや知識を学んでいますよね。

きらちゃん：それは本当にそう！私も入社当初は、常に新しいことを学ぶスピード感を求められる環境に驚きました。でも、チャレンジを楽しめる人にはぴったりだなと感じましたね。

てらぴー：それから「向上心が高い人」が多いのも特徴ですね。単に指示されたことをこなすだけじゃなくて、自分で課題を見つけて挑戦する姿勢がある人が多いですね。

きらちゃん：そうそう！その雰囲気が職場全体に影響して、常に成長する文化が生まれてるんですよね。

てらぴー：だから、成長意欲がある人にはすごく合う環境だな〜と思います。

きらちゃん：努力した分だけ、しっかり結果が出る職場だからこそ、逆に、受け身な姿勢だと周りとの差をひしひしと感じちゃってちょっと辛いかもしれないですね。まぁ、自分が努力できるかどうかによって捉え方は変わるかなと！

テーマ2：リモートで働くって実際どう？

てらぴー：次は「リモートで働くって実際どう？」です。リモートワークって、自由な反面、孤独を感じることもあるんじゃないかって思われがちですよね。きらちゃんは実際どうですか？

きらちゃん：そうですね〜、私は寂しくないです。ミリアドでは、バーチャルオフィスを導入しているので、いつでも誰かに質問したり、雑談したりすることができます。チャットだけじゃなくて音声でもやりとりできるのでオフィスに出社している感じとあまり差はない気がします。

あと、入社後最低でも1ヶ月は、対面で研修があるので、フル出社なんですよ。そこでメンバーとはしっかりコミュニケーションが取れるので、リモートに移行後もスムーズなのかなって思います。研修終了後もは、週1〜2回の出社があるので、直接顔を合わせて話す機会が０って訳じゃないです。

てらぴー：たしかに出社のタイミングでは、みんなでランチに行ったり、オフィスでちょっとしたミーティングをしたりすることもありますよね。私自身もリモートと出社のバランスがとても良いと感じます。

きらちゃん：あと、Slackの中で雑談チャンネルがあって、仕事の話以外でもメンバー同士でコミュニケーションを取れるのも良いですよね。

てらぴー：そうそう。だから孤独を感じることはほとんどなくて、むしろ効率よく働ける環境だと思います。

きらちゃん：それに、家で集中して働きたいときと、チームで話し合いたいときのメリハリがつけられるのがいいですよね。

テーマ3：1番使われている福利厚生知ってる？

きらちゃん：次は「1番使われている福利厚生」について！これ、私も実際にすごく活用してます。

てらぴー：一番使われているのは「スキルアップリーディング」ですね。これは、本の購入補助が受けられる福利厚生です。きらちゃんは、どんな本を買ってるんですか？

きらちゃん：私は主にビジネス書とか自己啓発系の本を買っています。数えたら1年半で20冊以上購入してました！（笑）会社から補助があると、気になった本を気軽に手に取れるのが嬉しいです。

てらぴー：スキルアップリーディングは、自己成長を支援する制度としてとても人気がありますよね。実際、多くの社員が利用していて、購入した本の内容を共有するSlackチャンネルもあって、他の人がどんな本を読んでいるのか知ると刺激になりますよね！

きらちゃん：「次はこれ読んでみよう」って思えるのがいいところ！本を読むことで新しいアイデアが生まれることも多いし、仕事にも良い影響を与えている感じがします。

テーマ4：給料ってどんな感じ？

きらちゃん：次は「給料ってどんな感じ？」についてです。ここ、求職者の方なら誰もが結構気になるポイントじゃないですか？

てらぴー：今日はぶっちゃけちゃいますか！正直に言うと、入社初期のポジションであるルーキーの段階では高くありません。でも、一般に昇格すると基本給が一気に5万円上がります。（拍手）

きらちゃん：おおお！笑（拍手）ルーキーであっても基本給とは別で「身だしなみ手当」がが3万円支給されるのも大きいですよね〜。毎月の美容院代、ネイル代、マツエク代など。これ、基本給とは別なので、かなり助かってます！（満面の笑み）

てらぴー：女性でも男性でも身だしなみは大事ですもんね！他にもインセンティブ制度もあるので、自分の努力次第でしっかり稼げる仕組みになっていると感じますね。数字で成果を出すことが好きな人には、すごく魅力的な環境だと思います。

きらちゃん：実際、私もインセンティブのおかげで、頑張った分だけ収入が増えてモチベーションにつながっています！

てらぴー：ミリアドは、自分の成果がダイレクトに反映される環境なので、挑戦しがいがありますよね！

テーマ5：成果主義って実際どう？

てらぴー：次のテーマは「成果主義」についてお話しします！

きらちゃん：はい、ミリアドには“成果を上げた分だけ評価される”文化があります。年齢や社歴に関係なく、成果をしっかり出せば、ちゃんと評価してもらえるんです。

てらぴー：それを体現しているのが、きらちゃんですよね。なんと、入社4ヶ月で一般職からリーダーに昇進したんですよね！？本気で取り組んでいる人がちゃんと見てもらえる環境って、やっぱりやる気につながりますよね。

きらちゃん：ありがとうございます！
「しっかり評価されたい」「早く成長したい」って思っている人には、とてもやりがいのある環境だと思います。 成果はしっかり見てもらえますし、上司との1on1や周囲のサポートもあるので、自分のペースで安心してチャレンジできるのも嬉しいポイントです。

てらぴー：成果を出すための“土台”もちゃんと整っているんですね。

きらちゃん：はい。自分の目指す姿や目標に対して着実に成長していける環境だと感じています！

テーマ6：選考を受ける人へのアドバイス

てらぴー：さて、最後のテーマは「選考を受ける人へのアドバイス」です！

きらちゃん：「挑戦したい」「自分の力で成果を出していきたい」という人には、ミリアドがとても合っていると思います。一方で、「リモートワークができるから」「福利厚生が整っているから」といった理由だけで選ぶと、ギャップを感じるかもしれません。ミリアドはスピード感がある環境で、自ら学び、成果にこだわって動くことが求められますからね。

てらぴー：それに、自由な働き方ができる分、「自由＝信頼ベース」だという意識も大切ですね。裁量があるからこそ、自己マネジメントや成果への責任感も求められますよね？

きらちゃん：そうですね。私たちが求めているのは、ただ指示を待つだけの人ではなく、自分で仕事をつくりにいける人。そもそもの文化が『成果主義』なので、自分の動きがダイレクトに評価に反映されるのも特徴です。「裁量を持って自分で行動するのが好きな人」にとっては最高の環境ですね！

てらぴー：そう思います！また営業職はテレアポや商談に向けたロープレもあります。人事から見た時に、トライ＆エラーを繰り返しながら、粘り強く取り組める人や、失敗しても「次はどうすればうまくいくか」を成功するまで泥臭く頑張る人は活躍している印象です。だから、自分の成長に本気で向き合える人にはぴったりの場所ですが、そうでないとしんどく感じることもあるかもしれませんね。ただ、もし成長したいという気持ちがあるなら、私たちが全力でサポートします！

きらちゃん：一緒に挑戦していきましょう！カジュアル面談でお話しできるのを楽しみにしています！

📢ミリアドのメインサービス「キュリア」で会社紹介のスマホサイトを作成しました！

選考時のポイントも紹介していますので、ぜひご覧ください。

いかがでしたか？

少しでもミリアドの雰囲気や考え方に共感していただけたなら、ぜひ一度カジュアル面談でお話ししませんか？

ご自身のことやキャリアのこと、気になることを気軽にご相談いただければと思います。

ご応募お待ちしています！

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