【赤裸々公開】目標は計20名！1クオーターを終えたOut-Loopの採用進捗ぶっちゃけます

こんにちは！

Out-Loop採用広報のひなです！

私が採用専任になった5月から、あっという間に1クオーターが終了…どころか、もう9月になってしまいました！（笑）日々目まぐるしく過ぎていきますが、今回は少し立ち止まって、「Out-Loopの採用進捗、ぶっちゃけどうなの？」というところを赤裸々に公開しちゃおうと思います！

良いことも、苦戦していることも、全部お伝えします。まだまだ絶賛お仲間募集中ですので、これを読んで少しでも「面白そう！」と思っていただけたら嬉しいです！🌸

それでは、今期（2026年5月〜2027年4月）の目標と進捗からいってみましょう！

〜今期の採用目標〜

• 正社員：10名
• 業務委託（インサイドセールスのみ）：10名

📈 【業務委託編】怒涛の右肩上がり！苦労の末のブレイクスルー

Out-Loopでは、業務委託で関わってくださる方々を親しみを込めて「パートナーさん」とお呼びしています。弊社の「ソダテル事業」も「ガイーネ事業」も、しっかりコミットしてくださるパートナーの皆様がいなければ成り立ちません。本当に感謝してもしきれない存在です…！！

🍀 進捗状況（インサイドセールス）

目標10名に対し、これまでに5名がジョイン！残り5名を引き続き大募集しています！

実はインサイドセールス以外にも、展示会営業職やマネージャー職などを含めると、すでに10名以上の方にアサインいただいており、9月以降もさらに5名ほどジョイン予定と、大変ありがたい状況です✨

👀 応募推移

• 5月：57名
• 6月：40名
• 7月：68名
• 8月：92名

一部凹んだ時期もありましたが、常に右肩上がりで、採用数もどんどん増えています。ちなみに採用経路の8~9割がIndeed（無料！）、1~2割がWantedly（有料）とその他です。

💧 【苦労話】未知の領域「展示会営業職」への挑戦

特筆したいのが、弊社のガイーネ事業に必要不可欠な「展示会営業職」の採用です。これが本当に苦労しました…。

”展示会での営業職”というニッチすぎる職種は、どの求人媒体を見ても前例がなく、求人票の作り方から広め方まで全てが未知数。私が副業で担当していた頃は、応募数もPV数もすずめの涙でした。

しかし、専任になってから「どうすれば魅力が伝わるか」をとにかく自分の頭で考え、PDCAをガンガン回しました。その結果…なんと8月だけで4名のアサインが決まるまでに成長！このブレイクスルーは、私自身とても大きな自信になりました！

🐬 Out-Loopのパートナーとして働く魅力

代表の芳賀自身が、経営者になる前は営業フリーランスとして活動していました。だからこそ、当時の芳賀が感じていた「営業フリーランスの価値向上」を本気で目指しています。

• 他社よりも高い時給設定
• 昇給・昇格制度の完備
• マネジメントへの登用
• 元フリーランスの代表芳賀に直でキャリア相談可能！

単なる業務委託ではなく、フリーランスとしてスキルやキャリアをしっかり上げていただける環境をご用意しています。働き方も、HR業界特化や、ハイブリッド出社、フルリモートなど多様です！

目標まで残り5名のインサイドセールス（もちろんそれ以上でもOK！）、そして展示会営業やマネージャー職も大歓迎です！

👉 業務委託の採用情報・ご応募はこちらからご覧ください！：https://hire.wantedly.com/careers/out-loop/career_page_all_jobs

🧗 【正社員編】ベンチャー採用の壁と、絶対に譲れない「人柄」

続いて、現在まさに私が壁にぶち当たって奮闘している、正社員採用の進捗です！

🌱 進捗状況

目標10名に対し、3名がジョイン！残り7名（未経験あと1名、経験者あと6名）を募集しています。

• 7月入社：2名（未経験1名、経験者1名）
• 9月入社：1名（業務委託から社員雇用へ切替！）

🌈 活躍中のメンバー紹介

未経験採用の方は「Zキャリア」経由でジョイン。現在弊社には未経験入社が3名いますが、全員Zキャリア経由です。みんなメキメキと実力をつけて頑張ってくれています！

もう1名の経験者の方は、なんと「求人ボックス（無料）」経由！関西からのフルリモート採用です。インサイドセールスとしての活躍はもちろん、展示会にも積極的に参加し、入社早々たくさんの爪痕を残してくれています。本当に頼もしい！✨

🍃 ぶち当たっている「壁」と悔しさ

応募数に関しては、5月39名、6月32名、7月27名、8月27名と推移しています。エージェントからのご紹介が減ったことで数字が少し凹んでいますが、自然応募は横ばいという状況です。

以前のブログ（https://www.wantedly.com/companies/company_2255170/post_articles/1069740）で公言した通り、私は「鬼ケチ採用担当」です（笑）。なるべく費用をかけず、無料媒体を駆使して採用したい！と思っていましたが、やはりベンチャーの正社員採用は一筋縄ではいきません。現在は成果報酬型のエージェントを広げるなど、試行錯誤の真っ最中です。

是非インサイドセールスのご紹介が得意なエージェントさんはご連絡ください🙏

「未経験残り1〜2名は無料媒体やWantedlyから採用したい！」と意気込んでおり、ありがたいことに応募はあるものの、なかなか採用に至らず、採用担当として非常に悔しい思いをしています。

採用担当の先輩方と是非お話ししたいです！情報交換させてください！✨

🦋 なぜ採用に至らないのか？譲れないのは「スキル」より「人柄」

私たちが正社員採用において何よりも重視しているのは、「人柄」です。

もちろん、人柄に「良い・悪い」はありません。私たちが重視しているのは、Out-Loopのカルチャーに「合うか・合わないか」です。

スキルは後からいくらでも身につけられますが、人の根っこの部分は変えられません。だからこそ、面接で「頑張りたい」という、その熱量や気持ちが見えない場合は、お見送りさせていただいています。

🔥 代表・芳賀が面接で必ず伝えること

代表の芳賀は、面接で全員にこう伝えます。

「うちはベンチャー企業で、吹けば飛ぶような会社です。頑張って整えてきたけど、まだまだ整っていないこともたくさんあります」

綺麗事だけを言うつもりはありません。

だからこそ、会社任せにするのではなく、「自分も会社と一緒に成長したい！」「会社を整備すること、大きくすることを一緒に楽しんでやっていきたい！」

そんなマインドを持った方が、Out-Loopには一番合っていると確信しています。

たまに「フルリモートだから」「稼ぎたいから」という理由だけでご応募いただくことがあります。そのお気持ち、すっごくわかります！

ただ、それだけだと「チームとしての協調性」に欠けてしまう懸念があり、既存メンバーとのミスマッチを防ぐためにお見送りさせていただくことが多いのが本音です。

条件面だけでなく、Out-Loopという会社自体に興味を持ち、「ここも魅力的ですね！」とお話しいただける方だと、私たちも安心してお迎えできます。そういった小さな心配りや、お互いに歩み寄る姿勢を持てる方とお会いできたら非常に嬉しいです！✨

📣 頑張る人を、全力で応援する環境

弊社では、フルリモート、ハイブリッド出社、週休3日制などを導入しています。

「働きたくても環境のせいで働けない」「頑張りたいのに頑張る環境がない」など、

心から頑張りたい人を、会社は全力で応援していて、その人に合った環境を提供したいと思っています。

未経験の方には、早く一人前になっていただくために最初は出社をお願いしていますが、半期に1回の評価で「独り立ちできた！」と認められれば、ハイブリッドやフルリモートへの切り替えも可能です。

✊ 残り7名！Out-Loopの成長段階を、一緒に楽しみませんか？

今回、Out-Loopの採用進捗を赤裸々に公開しました！いかがでしたでしょうか？

また次はちゃんと、9月、10月、11月の2クオーターが締まった段階で記事を執筆できるようにします(笑)。

Out-Loopは残り7名と言わず、まだまだお仲間を募集しております！

それだけ会社が成長していて、より一層大きくなっている真っ最中です！✨

全員が全力でOut-Loopを大きくしようとしていて、わたしもその思いで採用を頑張っています！

会社と一緒に成長していきたいという熱い思いを持った方、ぜひご応募ください！

あなたとお話しできるのを楽しみにしています！🌈

👉 正社員の求人情報・ご応募はこちらから：https://hire.wantedly.com/careers/out-loop/career_page_all_jobs