責任感のある人は、言い訳をしない｜Stockが大切にしている考え方❽

こんにちは、Stock社の採用担当者です！

今回は、私たちStock社が、チーム全員で正しい方向に向かって働くために「大切にしている10の考え方」をご紹介します！

▼スタートアップ企業で働くことに興味はあるけど、厳しい環境を想像してしまう…
▼スタートアップ企業＝ガツガツ競争、って怖い印象がある...

という方も、ぜひ一度読んでみてください！そして、Stock社が大切にしている「価値観」や「社風・文化」を知っていたければ嬉しく思います！

「すみません」から始める、Stockらしい文化

Stockには、とても誇らしく、そして「いかにもStockらしい」と感じる文化があります。

それは、「何か問題が起きた時、まず“すみません”から入る」というものです。

一見、当たり前のようにも聞こえるかもしれません。けれど実際には、

「想定外の出来事がありまして……」
「協力会社の影響でして……」
「自分はやったのですが、原因は別にあって……」

というように、言い訳から始める人も、世の中には少なくないと思います。

では、Stockのメンバーはなぜ「言い訳」ではなく、真っ先に「すみません」と口にするのか。それは、自分の仕事に、強い『オーナーシップ』を持っているからです。

Stockでは、どんな職種・立場のメンバーも、自分の領域にオーナーシップを持って働いています。

たとえば、システムにトラブルがあった時、原因が外部サーバーの障害であっても、「それを選んだのは自分たちだから。」というように、誰かのせいにせず、ちゃんと向き合うことができます。

この強い“自負”があるからこそ、Stockでは「言い訳」ではなく「謝罪」から始めることができ、それが当たり前の文化として根付いています。

そして、この文化があるからこそ、“フェアで誠実なチーム”がつくられ、同じ仲間として、心から信頼を寄せられているのだと思います🍀

「Stockが大切にしている考え方をもっと知りたい」という方は、ぜひこちらの記事もご覧ください😆👇

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