突撃！ココロザシ社員にインタビュー！リアルな声をお届け【第7弾💡】
今回は第7弾として山崎さんのインタビューをお届けしたいと思います！私（採用担当・吉井）が山崎さんにはじめてお会いしたときの第一印象は「天使👼✨」！！可愛くて、清楚で……とにかく女性らしさが好印象の山崎さんですが、”エンジニア”としては非常にストイック！
インタビューを通して、「技術探求心」や「クライアントファースト」などココロザシが大事にしている価値観を見事に体現している方だと感じました。
本記事を読んでココロザシが大事にしている価値観がよりイメージ出来ればと嬉しいです😁
まずは自己紹介をお願いします！山﨑素子です。ココロザシには2022年7月に入社をしました。エンジニア歴としては今年で4年目になります。
今までの経歴を教えてください！まず、1社目は通信販売会社の事務職をやっていました。お客様からの電話対応、注文をシステムに入力する受注業務、コールセンターの管理などを担当していて、基本的なPC操作やエクセル・パワポの基礎的な使い方や、BtoC・BtoBのコミュニケーションスキルはここで身に着けれたと思います。
2社目でIT業界に転職し、エンジニアとしてお客様先に常駐して開発～テストを行っておりました。遊技機の会員向けECサイトの開発で、ECCUBEで構築されたECサイトのカスタマイズなどを行っていました。言語はPHP（FWなし）で、環境はAWSでしたが実際に触れる機会がなく、ココロザシに転職し、現在に至るという流れです。
ありがとうございます🙆♀️
1社目では”事務職”だったんですね！エンジニアになろうと思ったきっかけは？1社目の事務職時代で使用していたシステムのエンジニアと関わる機会があり、興味が湧いたのがきっかけです。システムの不具合などを迅速に対応してくださる姿もかっこよく、エンジニアという職に興味が湧いたのが最初のきっかけでした。あとはリモートで働ける環境も魅力的だなと思っていました（笑）
実際IT業界に転職をしてみて、エンジニアとしてやりたいことがなかなか実現できずにギャップを感じました。。。たとえば、エンジニアなのに「事務職」のような仕事をアサインされることもあって......（笑）どちらかというと「利益重視のアサイン」な体制、社風だったので、もっとやりたいことができる環境に転職をしたいと思い、転職活動を始めました。
そうだったんですね...！😲
転職活動はどんな軸で動かれていたんですか？大きく2つで、
・モダンな技術に触れたい
・設計業務など上流にもチャレンジしたい
この軸を中心に動いていました。前職はエンジニアとしての案件にアサインされてもレガシーな技術にしか触れられない環境だったので、モダンなスキルで経験を積みたいと思っていたのと、ゆくゆくは上流工程にもチャレンジしたいと思っていたので、この2つは譲れない項目として考えていました。
そんな中で最終的にココロザシに入社を決めた理由は？！「エンジニア1人1人の成長や、価値の最大化を重視する」という会社のスタンスに惹かれました。あとは、転職活動をしている中で他の会社さんも「上流にチャレンジできる」など私のやりたいことが叶えられそうな会社さんがいくつかあったのですが、面接を受けた中でも木村さん（代表）の人柄や話していることに一貫性があるなと感じたのが最終的に入社を決めた理由です！面接を通して一番入社後のイメージが湧いたのがココロザシでした。
入社をしてみてどうですか？🤔入社直後から希望していたモダンな技術に触れらているのと、今の案件では要件が降りてきたあとどう実現するかなどをまとめていく要件整理や、設計業務にも携われていて、エンジニアとして着実に成長できているなという実感があります。本当に転職してよかったなと思っています！
現在は要件整理にも携われているというお話でしたが、
ココロザシに入社してから今までどんなプロセスで経験を積まれてきたか教えてください！移動体通信サービスのオンラインストアのAPI開発の案件に参画していて、AWS環境下でNode.jsを扱う案件なのですが、実は私がNode.js自体が初めて触れる言語でした。新しい言語だったので、最初は慣れるまでに大変なことも多かったですが、2ヶ月後には設計業務、半年経った頃には設計から開発、テストまでを一人称で対応できるようチャレンジさせてくれるなど、新しいことをどんどん経験できる環境は本当に刺激的だなと感じています。前職ではただ開発をこなしていくことが多かったのですが、今では、「どうすればよくなるか？」「エラーが発生しないようにするためには？」と考えながら取り組めていて、日々の成長を自分自身でも実感できています。
新しいことにどんどんチャレンジできているのが非常に伝わったのですが、
同じ案件で経験で新しい言語や工程にチャレンジできているんですか？
もう少し詳しく教えて頂けると嬉しいです🤔ココロザシの場合は、営業さんがお客様にその辺り（チャレンジ領域）を交渉してくれたり、事前に調整してくれたりしているので同じ案件でも作業や成長の進捗に合わせて、新しいことにチャレンジできる環境があります。
たとえば、私の例でいくと「設計や要件定義など上流工程にチャレンジしたい」という希望を事前に伝えていたので、営業さんが「少しずつ設計の作業を振ってあげてください！」など、お客様と調整してくれて、新しいことに少しずつチャレンジできる環境を作ってくれています。
面接時にも案件のアサインについて、
・得意領域 80％
・チャレンジ領域 20％
という話を聞いていたのですが、まさに実現出来ているというか、、、聞いてたことが嘘じゃなかったなと.......！木村さん（代表）の言葉を信じて入社を決めて本当によかったと感じています。
今後はどんな新しいことにチャレンジしたいですか？
なにか目標があればお聞きしたいです！🌸目標は”フルスタックエンジニア”になることで、フロントエンドも、インフラ構築もできるようになりたいと思っています。今の案件でもAWSには触れらていますが、インフラ領域に関してはインフラチームが別であるので、作業自体全てお願いしてしまっている状態で、ゆくゆくはこの辺りの経験もチャレンジさせてもらえるなら経験を積みたいなとおもっています！そのために、AWS周りはすでに勉強を進めていて、先日もAWS基礎資格の「クラウドプラクティショナー」を取得しました。
おめでとうございます！✨林田さん（Vol.6のインタビュー）のお話でも
AWS使い放題などの制度を活用しているなどスキルアップに関するお話をたくさん聞いていたのですが、
山崎さんはスキルアップ支援の制度はどのようなものを活用していますか？私は書籍購入やUdemy使い放題の制度を特に活用させてもらっています。あとは、直近だと社内でAWSに関する勉強会がひらかれているので、積極的に参加しています。勉強会はココロザシの社員が企画～運営までやってくれているのですが、社内にAWSの知識に長けている方が開催してくれていて、非常にわかりやすく、実際に触っている人の解説なので、理解が深まるなと感じています。あと、質問もしやすいです！！！
参画している案件で経験を積むことも勿論大事ですが、業務外で新しい知識を習得したいという思いに対して、迷いなく勉強を進められるので本当に助かっています。
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レガシーからモダンな環境を求めて...スキルアップ重視でココロザシへ転職！入社して1年が経過した林田のその後を大公開！｜社員インタビュー⑥ | 株式会社ココロザシ
（↑Vol.6の林田さんインタビュー内でもスキルアップに関するお話たくさん載っています！）
前職では出社が当然だったのですが、現在はリモートですし、ココロザシが全体的に働き方に対してフレキシブルな考えなのでそこも自分に合っているなと思っています。今までの通勤に使った時間を勉強時間にあてられることがやっぱり何よりも嬉しいですね！
少し話が変わりますが、
山崎さんのお客様からの評価が非常に高いという噂を聞きまして....✨
ココロザシの評価制度について感想などあれば教えてください！半期に一回査定があるのですが、スキルアップした点を一番評価してくれる体制なので、頑張った分だけしっかり評価に反映してくれるのは、すごくモチベーションに繋がりますし、「お客様からの評価が高かったよ！」とFBをもらえるのもすごく嬉しいなと思っています！
仕事をしていく中で、山崎さんが大事にしていることはありますか？そうですね、すごくシンプルなんですけど「コミュニケーション」を大事にしています！チャレンジ領域のある案件で経験を積めるので、私みたいに「初めて使用する言語」もありますし、当たり前ですが、わからないことはちゃんと聞くことは徹底しています。あとは、チャットなどでコミュニケーションをとる際は、人やタイミングによって、「！」を使ったり変化をつけてコミュニケーション取ったり、
適度に変化をつけるようにしています！
日々の自己研鑽だけでなく、案件先でのコミュニケーションの取り方など、
山崎さんのお人柄や姿勢からもお客様からの評価が高い理由が非常に伝わってきました👍！
では最後に、山﨑さんが抱く“ココロザシ”とはなんですか？目標と同じになってしまいますが、やはり、
フルスタックエンジニアになる！
が私の目標でありココロザシかなと思います。そのココロザシをもって今後も日々業務に勤しんでいきたいと思います！
山﨑さんありがとうございました！今回は第7弾として山﨑さんにお話をお伺いしました！
前回のインタビュー（Vol.6 林田さんのインタビュー）でもそうでしたが、あらためてココロザシの魅力は「常に新しいことにチャレンジできる環境」だなと感じています。
あとこれは、あくまでも人事目線での印象ですが、当社のエンジニアはとにかく「技術好き」なエンジニアが多いなと思います。代表からもよくスキルアップの件で話を聞きますが、
「スキルアップをするために、実務で経験を積むのが7割、残りの3割は自己研鑽が必要」
だそうで、一定のスキルアップは現場で出来たとしても、より上を目指すためにはどうしても自己研鑽が必要とのこと。ココロザシでは、「自己研鑽」をより内容濃いものにしてもらうために、スキルアップのために福利厚生を整えるだけでなく、社内での勉強会や技術ブログなど社員同士で切磋琢磨できる環境があるのも魅力の1つかと思います！
近いうちに社内の勉強会や技術ブログについてももう少し詳しくご紹介できればと思いますのでお楽しみに！😁✨
（文・吉井秀実）
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