【社員インタビュー】完全未経験からの挑戦。半年で部署移動＆最速昇格を果たした、「入社7ヶ月間」のリアルとは？

【はじめに】

こんにちは！Slayers広報の長谷川です🌼
今月は、25年8月に入社された荒井さんのインタビューです🗣️
入社約7ヶ月で最速リーダーに抜擢された、荒井さんの素顔に迫ります！

未経験からマーケティングに挑戦した背景や今後の目標など、活躍の秘訣をたっぷり伺いました。

ぜひ最後までご覧ください✨

ー改めて、自己紹介をお願いします！

荒井大和です。
現在はマーケdiv.で、チルハビットという電子シーシャの拡販に携わっています。

ー前職ではADをされていたんですよね？

はい！テレビ業界でADをしていました。
ロケ準備や進行管理、編集補助など、番組制作の現場を回していました。

常に複数のタスクを抱え多忙でしたが、コンテンツ制作の裏側を知れたのは大きな経験です。

ー現在の荒井さんのマルチタスク能力は、前職の経験が活きているんですね！

【未経験からの挑戦について】

ー未経験からマーケティングに挑戦したいと思った理由は？

「仕事の成果が数字で見える環境で働きたい」と思ったからです。
テレビの仕事も面白かったのですが、結果への貢献度が見えにくく、もどかしさを感じていました。

一方マーケティングは、施策の結果が数字で可視化され、自分の工夫や努力が明確に返ってくる点が魅力的でした。
数字を見ながら改善を繰り返すプロセスにも惹かれ、挑戦を決めました。

ーSlayersへの入社理由も教えてください！

年次に関係なく挑戦できる環境だと感じたからです。
特に、結果を出した上で早い段階から裁量を持てる環境に惹かれました。

また、面談時に「フラットに結果を見て評価する会社だ」と感じたことも決め手です。

ー未経験で飛び込んで、最初はどんなことに苦労しましたか？

マーケティングの指標や考え方の理解です。
CPAやCVなど初めて聞く言葉が多く、最初は会話についていくのに必死でした。

また、その後も数字の背景にあるユーザー心理を考えることに苦戦しました。

ーその壁をどうやって乗り越えましたか？

とにかくPDCAサイクルを回し続けました。
まずは小さい施策を試し、数字を見て改善することを夢中で繰り返しました。

また、もっと学びたい気持ちから、朝早く出社して本を読むなど、できることは積極的に取り組みました。

Slayersにはメンター制度があり、いつでも先輩に質問できる環境ですが、まずは自分で調べたうえで聞くようにしていました。
一度教わったことは二度聞かず、次から自分でできるように意識していました。

【マーケdiv.への異動について】

ー入社4ヶ月で、ADdiv.からマーケdiv.へ異動。これはどういう経緯だったんですか？

当時マーケdiv.は、CHILL HABIT事業が軌道に乗り、拡大フェーズに入っていました。
私自身も「広告運用だけでなく、事業全体の施策設計など上流に関わりたい」と思っていたタイミングで、体制強化のために声をかけていただきました。

一通り運用を経験し、これから更に色々なことを吸収していく段階だったので、やり方が固まっていないからこそ新しいことを試しやすいと判断されたのだと思います。
また、朝早く出社して勉強するなど、学ぶ姿勢も評価していただけたようです。

ー新しい環境への挑戦に不安はありませんでしたか？

正直ありました。
ただ、既に整った環境よりも、自分で試行錯誤しながら作り上げていく環境のほうが成長できると思い、即決しました。

とはいえ経験も実績​もほとんどなかったので、まずは目の前のことに全力で取り組み、少しずつできることを増やしていこうと考えていました。

ー異動後、業務内容はどのように変わりましたか？

異動前のAD div.では、クリエイティブ作成や数値分析、クライアント折衝を通じた広告運用の最適化を担当していました。

今いるマーケdiv.では、YouTubeを活用したインフルエンサー施策を担当しています。
YouTuberのリストアップ・選定から、企画提案、条件交渉、案件の進行管理まで、一連の流れを担っています。
投稿後の数値を確認し、成果に繋がりやすいチャンネルを検証して次の改善にも活かしています。

どちらの事業部でも「とにかくPDCAを回す行動量」が重要なので、AD div.で培った行動力は今も活きています。

【リーダー昇格について】

ーマーケDivに異動して約3ヶ月でリーダー昇格。ご自身では何が『結果』として評価されたと思いますか？

正直、自分としてはまだまだだと思っていますが、
評価していただいた理由としては、行動量を増やして試行錯誤していた部分かなと思います。
具体的には、朝の時間を活用して勉強をしたり、積極的に施策の提案をしたりと、そういった行動力を評価していただけたのかなと。

また、インプットした情報の社内共有なども積極的に行っていたので、そのような”会社全体を巻き込む力”も見ていただけたのだと思っています。

ーリーダーとして、メンバーと接する際に意識していることはありますか？

作業ではなく「考え方」を伝えるよう意識しています。
現在2名のメンバーを見ていますが、私自身も未経験だったからこそ、「なぜこのクリエイターか」「どうしてこの数字が大事なのか」といった背景までしっかり共有しています。

もう一つは、相談しやすい環境を作ることです。
私自身、新人の頃に先輩にすぐ質問できたおかげで成長できたので、自分もその雰囲気を大切にしています。

【さいごに】

ーずばり、未経験からでも、Slayersで活躍できると思いますか？

間違いなくできます！
私も未経験スタートですが、マーケティングは「どれだけ考えて試せるか」が重要です。

勉強は必要ですが、主体的に動ける人なら十分活躍できる環境です。

ー今後の目標と、求職者へのメッセージをお願いします！

CHILL HABITのマーケティングを強化し、ブランドをさらに大きく育てたいです。
個人的には知見を深め、チームで成果を出せる組織作りにも貢献したいです。

「未経験だけどマーケティングに挑戦したい」と思っている方、ぜひ思い切って飛び込んできてください。
挑戦する人にはチャンスをくれる環境です。一緒に面白いことができたら嬉しいです！