【第7期半期総会開催】一人ひとりが”火種”となり、組織を「大きな炎」へ変えていく！

こんにちは！Slayers広報担当の長谷川です🌼あっというまに上半期が終わってしまいましたね！毎日が目まぐるしくすぎていきます😂そして、Slayersは2026年6月より第7期の下半期がスタートしました🎉6月30日には毎年恒例の半期総会を開催！下半期に向けて、前期の振り返りや下半期のゴールイメージをプレゼン形式で行いました。今回は、そんな第7期半期総会の1日について、たっぷりお伝えしていきます✨【発表テーマ：火種とは】総会では、毎回発表のテーマを定めています。今回のテーマは「火種」！誰か一人の熱量に頼るのではなく、一人ひとりがプロとして「火種」となり、周囲を巻き込みながら前に進めることで...

【完全未経験からプロへ】未経験から広告クリエイターへ転身。成果にこだわる二人が語る「Slayersで手に入れた市場価値」とは？

【はじめに】こんにちは！Slayers広報の長谷川です🌼今月は、クリエイターとして最前線で活躍する古川さんと須藤さんのインタビューをお届けします！ 業界未経験から広告クリエイターを目指したきかっけや今後の目標、成果を伸ばす秘訣など、内容盛りだくさん！ぜひ最後までご覧ください✨―― まずは自己紹介と、これまでのご経歴を教えてください！古川さん：前職はウェディングプランナーとして200組以上の新郎新婦様をサポートしていました。元々クリエイティブなことが好きで、ご縁もありSlayersへ転職。現在はデザイナーとして、主に広告バナーの制作や成果分析・案件管理などを担当しています。趣味は野球観戦で...

【人事が語るVol.2】なぜSlayersのインターン生は「社員超えの成果」を出せるのか

こんにちは！スレイヤーズ採用人事の岩崎です。前回の記事では、長期インターンのメリットや成長環境を見極めるポイントについて解説しました。長期インターンは力試しや成長の場であるのと同時に、実務を通じて自分でも知らなかった自分に気づく場でもあります。今回は、一歩踏み込んで【Slayersの長期インターン】にフォーカスし、私たちがインターン生の採用にこだわる理由や、実際に活躍してきたメンバーの実例を紹介します。Slayersでのインターンを検討している方はもちろん、「今の環境に物足りなさを感じている」という方の参考になれば幸いです。ぜひ最後までお付き合いください！▼前回の記事はコチラからそもそも...

【人事が語る】学生の5%しか知らない「長期インターン」の本当の価値と選び方

お久しぶりです！スレイヤーズ採用人事の岩崎です。春は新たな挑戦や出会いの季節。学年が変わり、就活に本腰を入れ始めたり、長期インターンを検討し始める学生さんも多いと思います。私はこれまで3年間、インターン採用を通じて多くの学生さんと向き合ってきました。日々彼らの成長や葛藤に一番近くで触れてきた人事だからこそ確信している「インターンの本当の価値」があります。今回は、就活センターやインターン斡旋メディアとは少し違った「現場の視点」で、長期インターンの重要性や、失敗しないインターン先の選び方を解説します。これからインターンや就活を控えている皆さんの参考になれば嬉しいです。ぜひ最後までお付き合いく...

【社員インタビュー】完全未経験からの挑戦。半年で部署移動＆最速昇格を果たした、「入社7ヶ月間」のリアルとは？

【はじめに】こんにちは！Slayers広報の長谷川です🌼今月は、25年8月に入社された荒井さんのインタビューです🗣️入社約7ヶ月で最速リーダーに抜擢された、荒井さんの素顔に迫ります！未経験からマーケティングに挑戦した背景や今後の目標など、活躍の秘訣をたっぷり伺いました。ぜひ最後までご覧ください✨ー改めて、自己紹介をお願いします！荒井大和です。現在はマーケdiv.で、チルハビットという電子シーシャの拡販に携わっています。ー前職ではADをされていたんですよね？はい！テレビ業界でADをしていました。ロケ準備や進行管理、編集補助など、番組制作の現場を回していました。 常に複数のタスクを抱え多忙で...

「ゼロイチ」から「思いやり」まで。全社員で定めた、私たちが大切にする5つのバリューとは？

こんにちは！Slayers広報担当の長谷川です🌼今回は、私たちSlayersの核とも言えるバリュー（行動指針）についてお話しします！突然ですが、皆さんの会社の企業理念やバリューは、知っていますか？そして、それは日々の業務の中でも意識されていますか？Slayersのバリューは、ただ壁に飾るための言葉ではありません。Slayers全社員の「決意と道しるべ」です。【Slayersの5つのバリューとは？】以下の5つが、”Slayersらしさ”の定義であり、行動指針です。【バリューはどうやって作られたのか？】実はこのバリューは、社長が作ったものではありません！これらを全員が自分事として捉えるため、...

【第7期全社総会開催】一人一人が“攻めの方向転換”へと挑戦する一年に！

こんにちは！Slayers広報担当の長谷川です🌼一年が経つのはあっという間ですね、、、！2025年12月より、Slayersは第7期がスタートしました🎉そして、12月19日には毎年恒例の全社総会を開催！第7期に向けて、前期の振り返りや戦略発表をプレゼン形式で執り行いました。今回は、そんな第7期全社総会の内容について、たっぷりお伝えしていきます✨【今期のテーマ：ピボットとは】Slayersでは毎年テーマを定めています。「カコイチ」や「解像度」など、これまでも様々なテーマを設けてきましたが、今年のテーマは「ピボット」！ピボットとは、「時代や市場の変化に合わせて、強みという軸は残したまま”戦い...

【社長インタビュー】挑戦を楽しむ人へ。Slayers代表が語る “活躍する人たちの共通点”

【はじめに】こんにちは！Slayers広報の長谷川です🌼今回は、第7期目を迎えた株式会社Slayersの代表取締役社長、松下さんに、”活躍する人たちの共通点”を伺ってきました！創業の裏側から、求めている人材像まで。普段は見えない社長の価値観が盛りだくさん！ぜひ最後までご覧ください✨1| Slayersの社長ってどんな人？Q.まずは自己紹介をお願いします！Q.プライベートで大切にしている習慣や、毎日のルーティンはありますか？Q.弱みや苦手なことはありますか？Q.仕事に没頭する瞬間はどんな時ですか？Q.松下さんが働く上で、大事にしている価値観はありますか？Q.これまでのキャリアで最もタフだっ...

【第6期半期総会】新MVV決定！”こうなりたい未来”へ、一歩前進！

こんにちは！スレイヤーズのライター小沢です。第6期の上半期が経過したこのタイミングで、毎年恒例の半期総会を行いました！半年前の第6期戦略総会の様子はこちら↓実は私、半期総会は今回初めての参加…！個人的にも、とっても印象深い回となりました。【第6期半期総会！新MVVの発表も！】スレイヤーズの半期総会では毎回テーマがあり、そのテーマを軸に半期の振り返り・後期に向けたアクションの発表を行います。第6期半期総会のテーマは【自分軸と他人軸で考える】自分軸：自分自身が技術面や成果面で成長したと感じる点他人軸：他者や会社全体に対して貢献できた点上記2つの視点から振り返りを行い、各チームごとに発表。和や...

『苦悩』と『情熱』… 事業立ち上げから半年で軌道に乗せたエース社員が語る、新規事業成功までの舞台裏

こんにちは！ライターの舟越です。今回はスレイヤーズのマーケティング事業部について紹介していきます✨️クライアント支援を専門としてきたスレイヤーズが、新たな一歩として挑んだ初の自社プロダクト事業。この重要な挑戦を任されたのは、わずか2人のエース社員でした。ゼロからの事業立ち上げに試行錯誤を重ねる日々。その奮闘が実を結び、開始からわずか半年で黒字化を達成し、1年後には売上1億円を突破するという目覚ましい成果を上げました。しかし、華やかな成功の裏には、数え切れないほどの苦悩と、事業への熱い思いがあったと言います。今回は、この挑戦を担った2人のエース社員に、知られざる舞台裏を語っていただきました...

スレイヤーズ初のDtoC事業に密着取材！本格的電子シーシャ「CHILL HABIT」開発に踏み切った理由とその苦悩とは…

あけましておめでとうございます！スレイヤーズのライター、舟越です。早いことに、ついに2025年になりましたね🎍今年も引き続き、スレイヤーズをよろしくお願いします(^^)✨️さて、今回は…『スレイヤーズ初のDtoC事業に密着取材！本格的電子シーシャ「CHILL HABIT」開発に踏み切った理由とその苦悩とは…』ということで！今回はスレイヤーズ初のDtoC事業「CHILL HABIT」の開発秘話をご紹介します✨️広告代理店であるスレイヤーズが、なぜチルハビットの開発に踏み切ったのか？株式会社スレイヤーズ社長の松下 知樹さん（以下：松下）、そしてマーケティング事業部の久保寺 隼也さん（以下：久...

【第6期全社総会開催】新体制スタート！人数規模も1.5倍にパワーUP！

こんにちは！スレイヤーズ人事担当の岩崎です。気づけばあっという間に2024年も終了！今月（12月）から、第6期として新体制がスタートしました。12月20日には毎年恒例の全社総会を開催し、第6期に向けて振り返りや戦略発表を「全社員参加型」のプレゼン形式で執り行いました。大幅な増員や新人の大抜擢、組織体制の変更などなど！　見どころたくさんの第6期全社の内容について、たっぷりお伝えしてきます。【新メンバー加入！初の動画専門職や新卒入社も！】まず、第5期では新しく7人のメンバーを採用し、社員数が11人⇨18人に大増員！インターンから実績を積み、4月にSlayers初の新卒入社となった勝又くんや、...

「全ては"GIVE"からはじまった！」株式会社Slayersという社名の由来とは？

こんにちは！スレイヤーズの人事担当の岩崎です！私たちは11月に第5期を終え、12月より第6期をスタートさせました。今回はそんな私たちスレイヤーズの「社名の由来」についてご紹介できればと思います！【Slayersを直訳すると殺戮者集団！？】そもそも、スレイヤー（Slayer）という英語を直訳すると、「殺人者」や「討伐者」などの意味になってしまいますよね？ファンタジーの世界だと「ドラゴンスレイヤー」なんて呼ばれる職種があったりします。じゃあスレイヤーズは殺戮者集団なのかというと、もちろんそんなことはありません（笑）私たちはこの「スレイヤー」という言葉を全然別の意味で使っているんです。実はスレ...

第5期半期総会！一人一人が市場価値を高めて、次のステップへ！

こんにちは！スレイヤーズのライター舟越です。第5期も折り返しということで、恒例の半期総会を取り行いました！【第5期半期総会！成長への解像度も爆上がり】スレイヤーズの総会では、代表者や上長だけでなく一人一人のメンバーが、それぞれの工夫や課題点、今後の展望を発表します。下半期に向けて「どう成長するか」が明確になり、第5期の残りを駆け抜けるためのターニングポイントとなりました(^^)数値のみにとらわれない自らの成長を目指し、それぞれが働く意味をしっかり見直す貴重な機会になったと思います。第5期のテーマである「解像度」。働く意味だけでなく、会社の存在意義についても、ますます解像度があがりました！...

「SmartNews Ads パートナープログラム」において「Gold」に認定されました！

こんにちは！スレイヤーズのライター舟越です。さて、今回はなんと…！？〈スレイヤーズが「SmartNews Ads パートナー プログラム」パートナーランク制度「Gold」受賞！〉このたびスレイヤーズは、スマートニュース株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：浜本 階生）主催「SmartNews Ads Agency Summit 2024」において、「SmartNews Ads パートナー プログラム」パートナーランク制度の「Gold」を受賞いたしました！🎉◆「SmartNews Ads パートナー プログラム」とはスマートニュースの広告商品・サービスを取り扱い、直接的な取...