「ゼロイチ」から「思いやり」まで。全社員で定めた、私たちが大切にする5つのバリューとは？

こんにちは！
Slayers広報担当の長谷川です🌼

今回は、私たちSlayersの核とも言えるバリュー（行動指針）についてお話しします！

突然ですが、皆さんの会社の企業理念やバリューは、知っていますか？
そして、それは日々の業務の中でも意識されていますか？

Slayersのバリューは、ただ壁に飾るための言葉ではありません。
「全員で決定し、全員が日々意識している行動指針」となっています🌼

【Slayersの5つのバリューとは？】

以下の5つが、”Slayersらしさ”の定義であり、行動指針です。

1.ゼロイチ
変化を恐れず、常に新しい挑戦と工夫で「次」を生み出し続ける姿勢を大切にする。

2.夢中
時間を忘れるほど楽しみながら没頭し、その集中と熱意で大きな価値を生み出す。

3.主体性
誰かに任せるのではなく、自らが働きかけ、チームやクライアントの未来を良くする行動をとる。

4.結果
挑戦も、熱意も、思いやりも、すべて結果につなげてこそ意味がある。

5.思いやり
本音で向き合い、他者と他社の立場に立って考え、喜びや信頼を生む関係を築く。

【バリューはどうやって作られたのか？】

実はこのバリューは、社長が作ったものではありません！
経営層が決定した方針を現場が実行する”トップダウン”ではなく、
現場の意見やアイデアを吸い上げて全体方針に反映する”完全なボトムアップ”で作られています。

「自分たちの会社をどうしていきたいか？」
「Slayersらしさって、結局どういうこと？」

これらを全員が自分事として捉えるため、全社員が集まり、半日かけてアイデア出しを実施。

さらに全社員でのアイデア出しの後、さらに各チームの代表一名ずつが集まり、最終的な言語化を行いました。

「ただ楽しいだけの会社にはしたくない」
「でも、結果だけを求めてギスギスするのは違う」

そんな議論の末に生まれたのが、”ゼロイチ”であり”夢中”であり”主体性”という言葉たちです。

だからこそ、私たちはこのバリューを誇りに思っています。

【なぜ、ここまでバリューを大切にしているのか？】

作成して終わり、ではありません。
実は、Slayersのバリューは、弊社の評価基準にも組み込まれているんです！

売上達成などの定量面（結果）はもちろん大切です。
しかし、私たちはそれと同じくらい、プロセス（あり方）も評価しています。

• 新しいことに挑戦したか？（ゼロイチ）
• 困難な局面でも、試行錯誤が続けられたか？（夢中）

「何をしたか」だけでなく、「どう取り組んだか」。
人間性も含めて評価することが、Slayersらしい組織作りにもつながっています✨

【さいごに】

バリューを見て、「ワクワクした」「自分に似ているかも」と思った方へ。
Slayersは、この価値観に共感してくれる仲間を待っています！

少しでもこの環境で自分も挑戦したい！と感じた方は、ぜひ一度お話ししましょう🗣

Slayersでは一緒に働く仲間を募集しています✨
カジュアル面談も実施しておりますので、お気軽にご応募下さい！