弊社へ応募をされる方へ！

こんにちは！採用担当の林田です。
本日は弊社とマッチする人物像をお伝えいたします！

弊社は2020年から会社の方向性や大事な考え方の確立、
求職者ファーストにこだわった質の高い転職サポート、
社内体制の基盤などを少しずつ整え成長してきました。

この基盤をもとに、直近新規事業のリリースも行っており
本格的に組織拡大をしていきたいと考えております！
今後に関して現在は9名のメンバーが在籍しており、
メンバーが増えてもHamocyの考え方を絶対に体現すると決めております。

この記事を読んでいただきマッチしているかも！と思っていただけましたら
一緒に拡大期を楽しんでいただけるのでは考えております！

■マッチ度の高い方

①仕事を楽しめる方

まだまだベンチャー企業の弊社では、
日々変わる状況を楽しんでいただける方はマッチ度が高いです！

まずは目の前の求職者様や企業様に向き合い価値発揮をしていただきます。
その過程でもっと良くなった方が良いことの改善や、組織拡大に向けた新しい提案を行うことも多く日々の変化を間近で感じることが多いです。

もちろん業務量やメンバー一人ひとりのwillに合わせた調整は行いますが
前のめりに挑戦いただける方ですと毎日楽しんでいただけると思います！

②目の前の方の寄り添いと、目標達成の両立に挑むマインドのある方

目の前の方に寄り添い、選択肢の最大化を行い働くに意味のある転職サポートを行うと同時に目標達成を両立させることも大切にしている文化がございます。

目標数字だけを追い求めることをやりたい場合は弊社ではアンマッチとなります。
寄り添いHamocyの大事にしてる考えを体現しながら、数字達成をするために試行錯誤するマインドを持っていらっしゃる方であればマッチ度はかなり高いです！

③Mission、valueに共感いただける方

弊社では全ての物事の起点をMissionにおいております。
Missionを成し遂げるために、寄り添いを行いながら実績を作ることを
一緒に行っていただける方にジョインいただけると嬉しいです！

④組織拡大に向け、主体的に行動いただける方

Hamocyのサービスを一人でも多くの方に届けるために、
個人だけでなく組織目線での行動ができる方は、
挑戦するチャンスが多くあるため楽しんでいただけると思います。

Hamocyの大事にしている考えを絶対にみんなで質を落とさず体現したいと考えているため今後の組織づくりを牽引いただける方にぜひなっていただきたいです！

■選考フロー

選考に関して、面接が2~3回ございます。

ぜひ事前に弊社HPやwantedlyをご確認の上、
気になること等たくさん質問をいただけますと幸いです！

最後に

私たちは、
・目の前の求職者に価値提供を行いMissionを体現する
・業界や構造にアプローチし転職の在り方を変える
この2軸を全力でやりに行ってます。

私たちの考える今後必要とされる転職エージェントは、誰もができる仕事ではないと思っています。強い思いと高い能力が求められる、一定の属人性がある仕事です。その上でHamocyの型を守り強くしていけるメンバーが必要です。

そして新規事業では転職エージェントの質向上を目指しつつ、第２ステップではエージェントと求職者の適正な出会いを提供できる場所を作ります。人生にかかる大きな『転職』というイベントだからこそ、求職者それぞれにあったパートナー（エージェント）を選ぶ必要があります。とりあえず大手に登録したり、広告に引っかかるのではなく、『ちゃんと自分に合ったエージェントを探しにいく。』そんな世界線を実現したいです。

社会の人々の当たり前の行動を変えにいくのは並大抵のことではありません。莫大な予算を投じCM流して啓蒙するところからかもしれません。ですが人材紹介という『人』が主役の業界だからこそ、AIなどが台頭する今、在り方を最適化するために本気で取り組んでいきたいです。

ぜひ、力を貸してくれる志ある仲間が集まってくれると嬉しいです。

いかがでしたでしょうか。
この記事を読んで弊社にマッチする方のイメージをしていただけると嬉しいです！

ぜひ自分とマッチしているかも...!
と思っていただけましたらお気軽に面談へお申し込みください！