【倉光一輝の「しごとの裏側」Vol.18】面接で、経歴よりも見ていること

こんにちは。株式会社リアルアキバ・コミュニケーションズの倉光です。

今回は、私が面接の場で何を見ているのかについて書いてみようと思います。

面接の自己紹介で、こんな言葉から始まることがあります。

「大した実績はなくて……」

本人は謙遜のつもりかもしれません。

でも、少なくとも私は、面接で一番知りたいのは「立派な経歴」ではありません。

もちろん経歴は大切です。やってきた仕事の内容は、その人の経験を知るための大事な材料です。

ただ、経歴は「過去に何をしてきたか」の記録です。

私が知りたいのは、「これから、この会社で何をしたいのか」という未来の話だと思っています。

経歴は過去の話で、面接は未来の話です

履歴書に書かれていることは、すでに起きたことです。

どの会社にいて、どんな仕事を担当して、どんな成果を出したのか。

それは面接の前にある程度読むことができます。

では、なぜわざわざ会って話すのか。

それは、経歴だけでは分からないことを確かめるためだと思っています。

考え方。物事の捉え方。困ったときの向き合い方。

そして、この会社の仕事に、その人がどう関わりたいと思っているのか。

面接は過去の確認の場ではなく、未来を一緒に想像する場だと、私は考えています。

「なぜそうしたのか」を聞きたいと思っています

面接で私がよく聞くのは、「何をしたか」ではなく「なぜそうしたのか」です。

例えば、イベントの現場で急な変更があったとき、どう動いたのか。

企画が通らなかったとき、次に何をしたのか。

成果そのものよりも、その間にあった判断のほうが、その人の仕事の仕方がよく表れると感じています。

正解を当てる必要はありません。

むしろ、「こう考えたので、こうしました」という自分なりの理由があるかどうか。

理由を持って動ける人は、環境が変わっても応用が利きます。

逆に、結果が良かったとしても、理由を説明できない仕事は、次に再現するのが難しくなります。

これは、Vol.12で書いた「最後までやり切る人が強い」という話にもつながります。

やり切った経験の裏側には、必ずその人なりの判断の積み重ねがあるからです。

分からないことを、分からないと言えるか

もう一つ見ているのは、分からないことへの向き合い方です。

面接では、答えにくい質問もあります。知らない業界用語が出てくることもあります。

そういうときに、「分かりません」と言えるかどうか。

これは意外と大切だと思っています。

仕事の現場では、分からないまま進めることのほうが、よほど大きな問題になります。

Vol.8で「確認が早い人のほうが仕事を任せられる」と書きましたが、その出発点は「分からないと言えること」です。

面接で分からないと言えた人は、入社後も早めに相談してくれる可能性が高い。

そういう意味で、面接での素直さは、そのまま仕事の進め方に直結していると思っています。

「好き」の解像度が高い人は、やっぱり強い

私たちの会社は、エンタメの仕事をしている会社です。

だから面接では、好きなアニメやゲーム、音楽の話を聞くこともよくあります。

そのときに見ているのは、何が好きかという「対象」ではありません。

その好きを、どれだけ自分の言葉で語れるかです。

「なんか好きなんですよね」で終わる人と、「この作品のここが、こういう理由で好きです」と語れる人。

後者のほうが、仕事にしたときの解像度が高いと感じています。

Vol.2で書いたように、好きを細かく分解できる人は、企画の種を見つける力も持っています。

好きという感情は、エンタメの仕事では立派な一次情報です。

会社のことを、どれだけ見てきてくれたか

もう一つ、静かに嬉しくなる瞬間があります。

「御社のこの取り組みを見て、自分も関わってみたいと思いました」

具体的に会社のことを調べてきてくれたのが伝わると、この人と一緒に働くイメージが一気に湧きます。

完璧な分析である必要はありません。

Wantedlyのストーリーを読んできてくれた、イベントに行ったことがある、SNSを見ている。

小さなことでも、「この会社を選んで来てくれた」という姿勢は伝わります。

採用は、会社が人を選ぶだけの場ではありません。

応募してくれる人も、会社を選んでいる。

だからこそ、面接はお互いに「一緒に働きたいか」を確かめる場だと思っています。

経験が浅いことは、弱さではありません

新卒や未経験の方と話すときに、特に伝えたいことがあります。

経験が浅いことは、それ自体は弱さではありません。

Vol.6で「エンタメ業界で20代に任せる理由」を書きましたが、今の感覚を持っていること自体が、この業界では強みになります。

面接で必要なのは、経験を大きく見せることではなく、今の自分に何ができて、何をやってみたいのかを、自分の言葉で話すことだと思います。

「まだ何もできませんが、頑張ります」よりも、「こういう仕事に挑戦してみたいです」の一言のほうが、私にはずっと響きます。

面接で、経歴よりも見ていること

あらためて整理すると、私が面接で見ているのはこのあたりです。

なぜそうしたのかを、自分の言葉で説明できるか。

分からないことを、分からないと言えるか。

好きなものを、好きだと語れる解像度があるか。

この会社で何をしたいのか、未来の話ができるか。

どれも、履歴書の行間にあるものです。

経歴は過去の実績を教えてくれます。

でも、一緒に働く相手を決めるのは、未来の話だと思っています。

私は、これから何をしたいかを自分の言葉で語れる人と、一緒に仕事がしたいと思っています。