【インタビュー】コロナ禍で見つけた“自分の軸”──私がSLITにいる理由

ーー本日はお時間いただきありがとうございます。まずは自己紹介をお願いします。

こんにちは！SLITの関根稜平です。

私のビジョンは「人類の自己肯定感を上げること」です。出身は埼玉県川越市で、趣味は一人旅・筋トレ・仕事・読書・バスケ・将棋・サウナ・お酒などです！

現在、SLITとは業務委託として関わっており、本業はHR系のSaaS企業で組織開発に従事しています。

ーー関根さんのこれまでのキャリアについて教えてください。

ホテルの料理人 → 人材マッチング会社 → HR SaaS会社です。

私は最初、ホテルの料理人として4年間働いていました。料理人を志したきっかけは、自分の作った料理で人が喜んでくれるのが嬉しかったからです。

高校卒業後、1年制の専門学校に通い、19歳で大阪に本社のあるホテルに就職しました。そこで約4年間働きました。最初は宴会調理の部署で、数百名規模の料理を担当しました。その後、「メインダイニングに立ちたい！」と思い、シェフに移動願いを出して、ホテルのメインダイニングであるフレンチレストランに移動しました。

そこでは、フレンチのコース料理を作っており、朝食からディナー、前菜からデザートまで幅広く経験し、充実した仕事をしていました。

しかし、その最中にコロナ禍が訪れました。

私の勤務するホテルも時短営業や休業を余儀なくされました。休みが増え、人と会うことが難しい時期だったため、自分自身と向き合う時間が増えました。

「自分は今後どうなりたいのか？」「何をしている時が幸せなのか？」「何をやりたくないのか？」

こうした問いに向き合い、自己分析を行いました。それまであまり深く考えたことがなかったのですが、この機会に自分自身を理解しようと試みました。

その結果、「人類の自己肯定感を上げること」を軸に生きていこうと決めました。

そこから転職し、人材マッチング会社に入社。2年半在籍しました。

具体的な業務は、広報・採用・カスタマーサポート／カスタマーサクセスなどです。

最初は本当に何もできず、泣きながら帰る夜もありましたが、仲間に支えられながら自分のビジョンを信じ、行動を繰り返しました。

その結果、カスタマーサクセスの責任者となり、経営に関わるポジションまで上り詰めることができました。

その後、HR SaaS企業に転職し、組織開発（他社でいうCS）に従事しています。

そこでは、常にお客様に価値を届けるために行動しています。「お客様のミッションは何か？」「組織の理想像は？」「ビジネスモデルは？」「担当者の性格は？」などを深く理解し、ハイタッチで支援しています。

ーー関根さんの入社理由を教えてください

中務さんのビジョンにワクワクしたからです。

私の大切にしている価値観は「思い出ドリブン」です。これは、Zホールディングス会長の川邊さんの言葉です。

私の解釈する「思い出ドリブン」とは、「未来の自分が過去を振り返った際に、印象的に残っていることを基準に意思決定すること」です。

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中務さんとの出会いは、福島のホテルでした。

当時、私は料理人、中務さんは経営戦略室に所属しており、住み込みで働いていたため、一緒にご飯を食べたり、温泉に入ったりと、今思えば意外と濃い時間を過ごしていた気がします（笑）

その後、福島のホテルを辞めた後も、定期的に東京でランチに行っていました。そこから、中務さんに誘われ、SLITにジョインしました。

「なぜ誘ったのですか？」と聞いたところ、最初に福島で会った時から成長が著しく、話す内容のレベルが上がっていたため、一緒に働きたいと思ったそうです（笑）

具体的には、

• 具体と抽象の行き来ができている
• 知識の深さと広さ

とのことでした。

私自身、スペシャリストというよりジェネラリスト気質なので、それもマッチしたのかもしれません。

ーーSLITではどのような業務をしていますか？

本当にいろんなことをやりました。

• 中務さんとの壁打ち：組織/事業の方向性や戦略についての議論
• HP作成：SLITのサービスをより魅力的に伝えるために、ウェブサイトのデザインやコンテンツ制作を担当。
• サービス資料作成：クライアント向けの提案資料を作成し、どんな価値を提供できるのかを整理しました。
• メールマーケティング：ターゲットユーザーに向けて、効果的なメール配信戦略を考案。
• HR関連
• • Wantedly構築・運用：求職者向けの情報発信を行い、SLITの魅力を伝えました。
  • 採用計画策定：どんな人材が必要か、どのように採用するかの戦略を策定。
• メディア構築：会社のブランド価値を高めるために、コンテンツ制作を企画・運営。

SLITでは、決まった業務だけを行うのではなく、「今必要なこと」をどんどん形にしていきます。

そのため、自分で課題を見つけ、それに取り組めるので楽しいですね。

ーーどんな人と一緒に働きたいですか？

• 裁量権を持って仕事がしたい人
• • 自ら課題を見つけ、それに対して自主的に決定できる人（課題の優先度と組織の優先度を考慮する前提）
• 落ち着いて自分のペースで仕事がしたい人
• • もちろんビジネスなのでシビアに見ますが、「気合いだ！」「ゾス！！」のような環境ではありません。
• 経営者直下で働きたい人
• 素直でいい人
• • 組織に適応し、柔軟に対応できる人

「今は何者でもないけど、何かを成し遂げたい！」という人、大歓迎です。一緒に成長しましょう。

ーー最後に、これから応募を考えている方にメッセージをお願いします。

SLITは、まだ生まれたばかりの会社です。だからこそ、あなたの行動が会社の未来を作る大きな力になります。

「経験がないから…」「できるか不安…」そう思っている人も、ぜひ一度話をしませんか？

まずはカジュアルにお話ししましょう。

僕たちと一緒に、ワクワクする未来を作りませんか？お待ちしています！