採用担当が正直に書きます｜一次面接で見ている3つのポイント

こんにちは！株式会社ジンザイベースの採用担当です。

転職活動をされている方の中には、「企業って面接でどんなところを見ているんだろう？」と気になったことがある方も多いのではないでしょうか。

面接はどうしても緊張するものですし、「うまく答えられるかな」「どこを評価されているんだろう」と不安に感じる方も多いと思います。

実際、面接の場ではいろいろな質問をさせていただきますが、私たちが見ているポイントは決して難しいものではありません。

今回は、実際に一次面接を担当している採用担当の目線から、ジンザイベースの面接で特に重視しているポイントを3つご紹介したいと思います。

これから面接を受ける方の参考になれば嬉しいです！

▼また、以前にジンザイベースの選考フローに関しても以下の記事で紹介しておりますので是非ともご参考ください。

ぶっちゃけ、ジンザイベースの採用ってどんな感じ？～社員が語る、リアルな選考プロセス～｜ジンザイベース - JINZAI BASE -

みなさん、こんにちは！ジンザイベースの採用担当です。 今回は、「ベンチャー企業の選考って、一体どんな感じなんだろう？」「自分に合ってるかな？」なんて疑問を持ってる方に向けて、弊社の採用プロセスをできる限り包み隠さずお伝えしちゃいます！ ぜひ最後までお付き合いください！ 弊社は創業4年目の外国人材紹介事業を展開しています。会社概要や事業内容については、以下の採用ピッチ資料をぜひご覧ください。 ジンザイベースの採用フロー まず、弊社の採用フローは以下のような感じです！ 書類選考 1次面接（人事） 適性検査 2

https://jinzaibase.com/n/n56f7400454ad

①ベンチャー企業の環境に合うかどうか

まず一つ目は、「ベンチャー企業の環境にマッチしているか」という点です。
ジンザイベースは、まだまだ成長フェーズの会社です。

そのため、制度や仕組みがすべて整いきっているというよりも、事業と一緒に会社の環境も作っていくような段階にあります。

そのような環境では、「言われたことをこなす」というよりも、状況に応じて自分で考えて動くことや、変化を前向きに楽しめる姿勢がとても大切になります。

面接では、これまでのお仕事の中でどのように課題に向き合ってきたのか、どんなスタンスで仕事をしてきたのかといったお話をよくお聞きしています。

もちろん、ベンチャー企業で働いた経験が必須というわけではありません。
ただ、変化のある環境を楽しめる方や、新しいことに前向きに挑戦できる方は、当社の環境にフィットしやすいと感じています。

▼この記事ではジンザイベースについて知ることができます

「ジンザイベースってどんな会社？」という方へお届けしたいnoteまとめ｜ジンザイベース - JINZAI BASE -

こんにちは、ジンザイベースの採用担当です。 このnoteでは、ジンザイベースに興味を持ってくださった方はもちろん、全く知らないけどジンザイベースを知ってくださった方に向けて、まずはこれを読んでほしい！というnoteコンテンツをいくつかピックアップしてければと思います。 ...

https://jinzaibase.com/n/n51d1114d9ccf

②人材紹介の仕事への理解

二つ目は、「人材紹介という仕事への理解」です。ジンザイベースでは、人材紹介という形で企業と求職者をつなぐ仕事をしています。

企業様の採用を支援しながら、求職者の方のキャリアにも関わる仕事なので、責任の大きい仕事でもあります。

そのため面接では、

・なぜ人材業界に興味を持ったのか
・人材紹介の仕事をどのようにイメージしているのか

といった部分についてお聞きすることが多いです。とはいえ、当社には人材業界未経験で入社しているメンバーも多く在籍しています。

そのため、「業界経験があるかどうか」よりも、「この仕事について理解しようとしているか」という姿勢を大切にしています。

また、人材紹介のお仕事についての想像とのギャップがあると入社してから「こんなはずじゃなかった・・・」となってしまいます。ですので、事前にどんなことをするのかイメージが湧いているとギャップは防げるのではないかと考えています。

事前に少しでも人材業界について調べてきてくださっている方や、当社の事業について理解を深めてくださっている方だと、面接の中でもより深いお話ができることが多い印象です。

▼こちらでは、人材紹介のお仕事について理解することができます。

同じ外国人だからこそ気づけることがある - ネパール出身AMメンバーに密着してみた｜ジンザイベース - JINZAI BASE -

皆さんこんにちは。ジンザイベース採用担当の田中です。 今回は、当社で急成長中のAM部門について、「実際どんな仕事をしているのか」「どんなやりがいがあるのか」を、現場で活躍するネパール出身社員・Mijuさんへのインタビューを通してお届けします。 AMの仕事って、実際どんなことをしているの？ どんな人が、どんな想いで働いている会社なんだろう？ ...

https://jinzaibase.com/n/n56b73638b840

ぶっちゃけ、ジンザイベースのAM（RA)ってどれくらい忙しいの？｜ジンザイベース - JINZAI BASE -

こんにちは！ジンザイベース採用担当です。今回は、面接で本当によく聞かれる「RA（AM）って実際どれくらい忙しいんですか？」という質問について、現場で活躍している Kaungさん（AM） に、正直に話を聞いてみました。 良いところも、大変なところも含めて、応募前に知っておいてほしい"リアル"をお届けします。 なぜ今、この話をするのか 〜面接で一番多い質問に答えます〜 採用担当 まず、面接で一番多い質問から聞きますね。担当企業数って、実際どれくらいですか？ Kaungさん（AM） だいたい 20社前後 ですね

https://jinzaibase.com/n/n7e723705722e

③ジンザイベースのカルチャーに合うか

三つ目は、「ジンザイベースのカルチャーに合うかどうか」です。当社の特徴の一つが、多国籍なメンバーが働いている環境です。

社内にはさまざまな国籍のメンバーが在籍しており、外国人社員の割合も比較的高い会社です。

そのため、働く中で文化の違いや価値観の違いを感じる場面もあります。
最初は驚くこともあるかもしれませんが、その分いろいろな考え方に触れることができる、とても面白い環境でもあります。

面接では、これまでどんな環境で働いてきたのか、チームで仕事をする際にどんなことを大切にしているのか、といったお話を通して「当社のカルチャーに合いそうか」という点も見させていただいています。

スキルや経験ももちろん大切ですが、それ以上に「一緒に働くメンバーとしてどうか」という部分も、私たちがとても大切にしているポイントです。

▼下記記事でどんなカルチャーか紹介しています。

外国人比率80%の会社で、日本人はどう感じているのか｜ジンザイベース - JINZAI BASE -

こんにちは、ジンザイベース採用担当です！ 最近、日本人の方を面接していると、こんな質問を頂きます。 言葉の壁はありますか？文化の違いは？日本人として孤立しない？ そんな不安、すごくよくわかります。私自身、入社前は「外国人の割合が80%ってどういうこと...？」と戸惑いました。でも実際に働いてみると、数字だけでは見えない"リアル"がありました。 ...

https://jinzaibase.com/n/n229fdf8b1b3d

最後に

今回は、ジンザイベースの一次面接で重視しているポイントについてご紹介しました。

私自身は面接官ではありますが、応募者の方にとってはせっかくの転職活動なのでミスマッチが起きてしまうことを防ぎたいと思っています。

そのためにも、聞きにくいことでも気になっている部分をどんどん質問していただけたらと思っています。

ちなみに、最近は1次面接はこんな人が担当しています・・・↓

面接は企業が応募者の方を評価する場というイメージが強いかもしれませんが、同時に応募者の方が会社を知るための機会でもあります。

そのため、面接ではぜひリラックスして、これまでのご経験や考えを率直にお話しいただけたら嬉しいです。

また、気になることや不安なことがあれば、遠慮なく質問していただければと思います。これから面接を受けられる方にとって、少しでも参考になれば嬉しいです！

詳しい会社概要は、ぜひ以下の資料をご覧ください。

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