「"いい会社"には入りたい。でも、"いい会社"は誰がつくるのでしょうか。」

転職活動をしていると、

こんな言葉をよく耳にします。

「いい会社に入りたい。」

その気持ちはすごくよく分かります。

私も同じです。

でも、採用をする立場になってから、

ひとつ気付いたことがあります。

「いい会社」は最初から存在していません。

大企業も。

有名企業も。

人気企業も。

最初から「いい会社」だったわけではありません。

そこには必ず、会社を良くしようとした人がいました。

制度を作った人。

文化を作った人。

採用を変えた人。

サービスを生み出した人。

つまり、

"いい会社"を作ったのは、働く人です。

だから私は採用をするとき、こんなことを考えています。

この人は、会社に何を求めるだろう。

ではなく、会社に何を残してくれる人だろう。

この視点を持つようになってから、

採用の考え方が大きく変わりました。

もちろん、

年収は大事です。

休日も大事です。

福利厚生も大事です。

全部大事です。

でも、その会社で3年後、5年後、10年後。

自分は何を残せるのか。

そこまで考えて転職する人は、

意外と多くありません。

Lervanが採用したい人

正直に言います。

私たちは、"完成された人"を探していません。

むしろ、こんな人に会いたいと思っています。

✅ 「もっと良くできる」と考える人

✅ 指示より提案が好きな人

✅ 人の成長を自分の喜びにできる人

✅ 会社づくりを経験してみたい人

創業期だからこそ、

その一つひとつが、

会社を変えていきます。

例えば。

Wantedlyの記事。

SNS。

採用の仕組み。

面接の進め方。

評価制度。

教育。

新規事業。

今あるものは、全部"途中"です。

完成していません。

だから、入社した人が作れます。

「新人だから。」

「まだ入社したばかりだから。」

そんな理由で、

意見を止める会社にはしたくありません。

私たちは、

会社を大きくしたいわけではありません。

もちろん、成長は目指しています。

でも、数字だけを追いかけたいわけではない。

目指しているのは、"選ばれる会社"です。

求職者から。

企業から。

社員から。

社会から。

そのためには、

会社自身も学び続けなければいけません。

だから社名も、

Lervan

Learn × Advance

になっています。

最後に。

もしあなたが、

「完成された会社に入りたい。」

そう思うなら、Lervanは向いていないかもしれません。

でも、「会社を一緒につくってみたい。」

そう思うなら、創業期の今しか経験できない景色があります。

数年後には、きっと経験できません。

だからこそ、今です。

私たちは、会社を"選ぶ人"ではなく、

会社を"つくる人"と出会いたい。

その一歩が、あなたとの出会いだったら嬉しいです。