【社員数5倍】1年前はたった1人。Lervanが1年で5名体制になった理由とこれからの挑戦。

1年前、Lervanの社員はたった1名でした。そこから1年。現在は、5名体制になりました。大企業から見れば決して大きな数字ではありません。でも、私たちにとっては大きな変化です。1人ではできなかったことが、2人になってできるようになった。3人になって、新しい視点が生まれた。そして5人になった今、少しずつ「個人の力」から「組織の力」へと変わり始めています。今回は、そんなLervanの1年間と、これから一緒に働く仲間に伝えたいことをお話しします。◆ ① 数字で見る、Lervanの1年間。まずは、今回のテーマでもある組織の変化から。【Lervanの組織成長】📍 1年前：社員1名📍 現在：社員5名...

「人材紹介の営業って毎日何をしているの？」求人票では伝わらないCA・RAの仕事内容を公開！

「人材紹介の営業って毎日何をしているの？」「人材紹介の仕事に興味はあるけど、実際に何をするのか分からない。」「キャリアアドバイザーって、転職相談に乗るだけ？」「法人営業って、企業に求人を紹介してもらう仕事？」人材業界への転職を考えている方から、こうした疑問を聞くことがあります。実は、人材紹介の仕事は、外から見えるイメージと実際の業務に違いがあります。そして、その違いこそが、この仕事の面白さでもあります。今回は、Lervanが展開する人材紹介事業をもとに、CA（キャリアアドバイザー）とRA（リクルーティングアドバイザー）の仕事を具体的に紹介します。◆ ① CAとRA。似ているようで、役割は...

「人の人生を変える仕事」人材紹介を10年続けて考えが変わった理由。

「人の人生に関わる仕事がしたい。」人材業界を志望する方から、よく聞く言葉です。誰かの役に立ちたい。人の成長を支えたい。人生の転機に関わりたい。もちろん、どれも素敵な志望動機だと思います。ただ、人材紹介という仕事を10年続け、5,000名以上のキャリア支援に携わってきた立場からすると、伝えておきたいことがあります。人材紹介は、誰かを幸せにするだけの仕事ではありません。むしろ、相手の人生に関わるからこそ、簡単には答えを出せない仕事です。そして私は、そこにこそ、この仕事の本当の面白さがあると思っています。◆ ① 求人を紹介するだけなら私たちでなくてもいい。人材紹介会社の仕事と聞くと、どんな業務...

「人間関係が良い会社です」とは書きたくない。Lervanが大切にしている「ちょうどいい距離感」

求人を見ていると、よく目にする言葉があります。「社員同士の仲が良い会社です。」もちろん、人間関係が良いことは大切です。でもLervanでは、採用広報でこの言葉だけを使うことには少し違和感があります。なぜなら、「仲が良い＝働きやすい」とは限らないから。私たちがつくりたいのは、単純に仲良しな組織ではありません。◆ 仕事では、ちゃんと意見を言い合える。例えば、「そのやり方、変えた方が良くないですか？」「私はこうした方がいいと思います。」「今回うまくいかなかった原因はここだと思います。」相手が先輩でも、上司でも、代表でも。仕事を良くするための意見なら、遠慮する必要はない。Lervanでは、そんな...

代表・本田 淳のインタビュー記事が「ノゾクル」に掲載されました！

このたび、代表・本田 淳のインタビュー記事が「ノゾクル」に掲載されました！今回のテーマは、「メガベンチャー出身者が挑む、伴走型キャリア支援の形」これまでのキャリアから、Lervanを立ち上げた背景、そして私たちが大切にしている「キャリア支援」への考え方まで、幅広くお話ししています。■ 「転職すること」だけが正解ではない人材紹介の仕事をしていると、どうしても「転職決定」が一つのゴールとして見られがちです。でも、Lervanが目指しているのは、単に求人を紹介して転職してもらうことではありません。「今、本当に転職するべきなのか？」「この選択は、数年後のキャリアにつながるのか？」「その人にとって...

「頑張っている人」より、「周りを前に進める人」を評価したい。Lervanが考える“活躍する人”とは。

会社で評価される人と聞くと、どんな人を想像しますか？売上が高い人。仕事が速い人。誰よりも長く働く人。目標を達成し続ける人。もちろん、成果は大切です。でもLervanでは、「自分一人が成果を出しているか」だけで、その人の価値を判断したくないと考えています。なぜなら、会社は個人戦ではないからです。◆ 「自分ができる」より「周りもできる」に変えられる人例えば、自分だけが知っている営業ノウハウがあるとします。それを自分だけで使えば、その人の成果は上がるかもしれません。でも、✔ 成功した理由を言語化する✔ メンバーへ共有する✔ 誰でも再現できる形にする✔ チーム全体の成果につなげるここまでできれば...

「入社してみないと分からない」を出来るだけなくしたい。Lervanが採用で「良いことだけ」を伝えない理由。

転職活動をしていると、求人には魅力的な言葉が並びます。「裁量のある環境」「成長できる会社」「風通しの良い組織」「若手が活躍」「キャリアアップできる」どれも、会社を選ぶうえでは気になる言葉だと思います。でも、私たちは採用活動をする中で、ずっと大切にしていることがあります。それは、「魅力的に見せること」と「正しく伝えること」は、同じではない。ということです。Lervanのことを良く見せようと思えば、いくらでも良い部分だけを切り取れます。でも、それで応募が増えたとしても、入社後に、「思っていた環境と違った。」となってしまったら、採用として成功したとは思えません。だから今回は、求人票だけでは伝え...

キャリアアドバイザーを、オフィスに縛る必要はあるのか。Lervanが「フルリモート」でも経験者を採用する理由。

キャリアアドバイザーの仕事に、毎日の出社は本当に必要でしょうか。求職者との面談。求人の提案。選考対策。企業との情報連携。進捗管理。入社までのフォロー。もちろん、対面だからこそ生まれるコミュニケーションもあります。でも一方で、キャリアアドバイザーとして一定の経験を積んだ方であれば、「場所に縛られなくても、高いレベルのキャリア支援はできる。」私たちはそう考えています。だからLervanでは、キャリアアドバイザー経験者について、フルリモートという働き方も選択肢に入れて採用しています。今回は、なぜ人材紹介会社であるLervanが、キャリアアドバイザーをフルリモートでも採用するのか。その理由を、採...

キャリアアドバイザーを続けるなら「紹介する人」ではなく「人生を変える人」でありたい。

人材業界で働いていると、こんな言葉を聞くことがあります。「月間○名決定。」「売上○万円。」「KPI達成率。」もちろん事業として数字は大切です。私たちも数字から目を背けることはありません。でも、Lervanが目指しているキャリアアドバイザーは、数字だけを追いかける仕事ではありません。求職者の「転職」を支援するだけでは足りない。転職は人生のゴールではありません。新しい会社へ入社して、活躍し、成長し、人生が前向きに変わる。そこまで関われて、初めてキャリア支援だと思っています。だから、Lervanでは求人を紹介することがゴールではありません。私たちが一番時間を使うのは、「求人紹介」ではなくキャリ...

「入社後90日で私たちが期待していること」とは？

転職すると誰でも不安があります。「ちゃんと仕事を覚えられるかな。」「職場に馴染めるかな。」「期待に応えられるかな。」そんな気持ちは誰でも同じです。だから今回はLervanへ入社した方に最初の90日で期待していることをお伝えします。最初の30日まずは「知る」こと。この期間で求めるのは成果ではありません。私たちが大切にしている価値観。事業のこと。求職者のこと。企業のこと。メンバーのこと。まずは、たくさん質問してください。分からないことを聞ける人ほど、成長は早いと思っています。次の30日「やってみる」こと。少しずつ、自分で考えながら仕事を進めてもらいます。もちろん、最初から完璧である必要はあり...

「入社1年目なのに、ここまで任せてもらえるの？」と言われる会社です。

「まだ入社したばかりだから。」その言葉を理由に挑戦する機会が減ってしまう会社があります。もちろん、段階的に経験を積むことは大切です。でも、私たちは少し考え方が違います。Lervanでは、**"経験年数"ではなく、"挑戦する意欲"**を見ています。だから、入社歴では仕事を決めません。「やってみたい。」その一言が新しい仕事につながることがあります。実際に任せている仕事Lervanでは、入社して間もないメンバーでも、こんな仕事に携わっています。✅ 採用戦略の企画✅ Wantedly・SNSの広報企画✅ 求人票の改善提案✅ キャリア面談✅ クライアントとの打ち合わせ✅ 新サービスのアイデア出し「...

「"いい会社"には入りたい。でも、"いい会社"は誰がつくるのでしょうか。」

転職活動をしていると、こんな言葉をよく耳にします。「いい会社に入りたい。」その気持ちはすごくよく分かります。私も同じです。でも、採用をする立場になってから、ひとつ気付いたことがあります。「いい会社」は最初から存在していません。大企業も。有名企業も。人気企業も。最初から「いい会社」だったわけではありません。そこには必ず、会社を良くしようとした人がいました。制度を作った人。文化を作った人。採用を変えた人。サービスを生み出した人。つまり、"いい会社"を作ったのは、働く人です。だから私は採用をするとき、こんなことを考えています。この人は、会社に何を求めるだろう。ではなく、会社に何を残してくれる人...

面接は会社が応募者を選ぶ場所ではありません。私たちは応募者から選ばれる会社でありたい。

「面接、緊張します。」転職相談をしていると、本当によく聞く言葉です。面接は評価される場。企業に見極められる場。そんなイメージを持っている方が多いと思います。もちろん、企業には採用基準があります。一緒に働く仲間を探す以上、見るべきポイントはあります。でも、私たちはそれだけだとは考えていません。面接は、お互いを知る時間。Lervanでは、面接を「選考の場」ではなく、「お互いを理解する時間」だと考えています。私たちは応募者のことを知りたい。同時に応募者の方にもLervanを知っていただきたい。だから、会社の魅力だけを話すことはありません。創業期だからこその難しさ。まだ整っていない制度。これから...

人材紹介会社をつくりたかったわけではありません。Lervanが本当に目指している未来。

「Lervanって、人材紹介会社ですよね？」もちろん、その質問は間違いではありません。私たちは人材紹介事業を行っています。企業の採用支援もしています。転職を希望される方のキャリア支援もしています。でも、正直に言うと、私たちが本当に作りたいのは、人材紹介会社ではありません。人材紹介は、あくまで手段です。私たちが実現したいのは、「学びを原動力に、人と社会の前進を支えること。」これがLervanのMissionです。なぜこのMissionにしたのか。それは、これまで10年以上人材業界で働いてきた中で、何度も同じ光景を見てきたからです。転職をきっかけに人生が変わる人。新しい挑戦で自信を取り戻す人...

「今日も同じ仕事だった。」そんな毎日では、きっと物足りない。

朝、出社する。メールを確認する。決まった業務をこなす。定時になったら帰宅する。もちろん、それが悪いわけではありません。安定した環境で働けることは、とても大切です。でももし、「もっと成長したい。」「もっと自分で考える仕事がしたい。」そう思っているなら。少しだけ、Lervanでの働き方を知っていただきたいと思います。Lervanには「決まった1日」がありません。ある日は、企業様と採用戦略について打ち合わせ。ある日は、求職者の人生に関わるキャリア面談。またある日は、Wantedlyの記事を企画し、noteの内容を考え、SNSの発信について議論する。新しいサービスのアイデアを出し合う日もあります...