なにをやっているのか
No.1転職サービスへ、転職動画サイト｢体験入社｣
独自機能で差別化
「文字だけの求人」を、日本からなくす。転職動画サイト｢体験入社｣の運営。
私たちは、職場のリアルを体験入社型の動画で伝える転職動画サイト｢体験入社｣を展開しています。
多くの転職活動において、最大の悩みは「入社後のリアルが見えない不安」です。文字だけの求人情報では、本当の社風や仕事の大変さは分かりません。その結果、入社後のミスマッチが起き、企業も個人も不幸になってしまう。
この課題を解決するため、私たちは「第三者視点」と「AI技術」を組み合わせ、給与・残業・人間関係といった「本当に知りたい情報」を可視化しています。Amazon Japan、トヨタコネクティッド、LUSHなど、日本を代表する大手企業からも選ばれ、メディアからも高い注目を集めるプロダクトを育てています。
【転職動画サイト｢体験入社｣について】
・転職動画サイト｢体験入社｣とは？
https://media.taikennyusha.com/movie/
もしくは「体験入社」と検索ください
【WebCM「文字だけで、決めないで！」】
彼女編
https://youtube.com/shorts/u4JgrDu23kA
友達編
https://youtube.com/shorts/It9ZFkyQdTw
母親編
https://youtube.com/shorts/jf0dflfZ7uM
【〈ガチ対談〉代表の松本が東大・ハーバード卒の弁護士、松尾剛行先生と対談しました】
・入社後の実態が違っていた表現TOP4
動画URL：https://youtu.be/ycrTOaYf3aY
【サイトリニューアル・プレスリリース情報】
「給与」「働く人」「休日」など、知りたい情報を動画のチャプター機能で効率的に確認できる、タイパ重視のUIに進化しております。
プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000051998.html
・私たちのミッション
「リアルを公開して採用を変え、国を伸ばしていく」こと。
2036年までにNo.1転職サービスを目指して急成長を遂げています。
・メディア掲載実績
日本経済新聞：「AI採用で差別防止」「ミスマッチ低減」の取組として複数回紹介
J-WAVE『STEP ONE』：代表・松本が出演し「AI転職サポートの可能性」を解説
・転職動画サイト｢体験入社｣の導入企業例
Amazon Japan様、トヨタコネクティッド様、Nicole BMW様、LUSH JAPAN様、SHIFT様
三井不動産リアルティ様、小松製作所様、住友林業ホームサービス様、Gulliver様、SmartHR様、リブセンス様
スタジオアリス様、東建コーポレーション様、大東建託様、アーク引越センター様、バイク王&カンパニー様、レオパレス21様
センチュリー21様、オンテックス様、日本交通様、スタッフサービス様、コプロコンストラクション様、磯丸水産様 など
【従来の採用動画」の課題を解決する、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』とは】
現在の採用市場では、求職者に対して単なる「アピール」ではなく、「職場体験の再現」を通じた透明性の高い情報開示が求められています。 従来の採用動画（PR・アピール型）には、採用成果を妨げる「3つの構造的課題」が存在していました。
情報の非対称性： 企業側が「見せたい姿」だけを編集した主観的な演出により、求職者は「本当の姿がわからない」という不信感を抱きやすい。
入社後のミスマッチ： 良い面のみを切り取ったイメージ映像は、入社後の「想像と違った」というギャップを生み、早期離職の最大の引き金となる。
実態開示の限界： 一方的な「アピール」に終始してしまい、職安法が求める的確な情報提供や、職場のリアルな雰囲気・手触りといった「一次情報」が伝わらない。
これらの課題を根本から解決する、採用動画の新しいスタンダードが『体験入社動画』です。 第三者視点で現場をありのままに映し出す「職場体験の再現フォーマット」を採用することで、厚生労働省がミスマッチ防止の最良策として推奨する「職場体験」をオンライン上で精緻に再現。企業には「誠実な情報開示による定着率向上」を、求職者には「真実に基づいた自信ある決断」を可能にする、新しい採用インフラを提供します。
なぜやるのか
ミッション「リアルを公開して採用を変え、国を伸ばしていく。」
営業メンバーがエンジニアメンバーに顧客の声をフィードバックできるくらいの開発チームとの距離感
リアルを公開して採用を変え、国を伸ばしていく。
「入社してみたら、思っていたのと違った」
このミスマッチは、年間で数兆円規模の経済損失を生んでいると言われています。何より、挑戦しようとした人の自信を奪い、企業の成長を止めてしまいます。
私たちのミッションは「リアルを公開して採用を変え、国を伸ばしていく」こと。
情報をオープンにすることで、納得感のある選択ができる社会を作りたい。正しいマッチングが増えれば、働く人の力は最大化され、日本全体がもっと元気になると確信しています。
「2036年までにNo.1の転職サービスになる」
この旗印のもと、私たちは既存の転職市場の常識を破壊し、動画とAIの力で「新しい当たり前」を創り出そうとしています。
どうやっているのか
「即決、即実験、即失敗、即成功」のカルチャー
20代の若手メンバーが活躍中！
「即決、即実験、即失敗、即成功」。リアルな熱量とAIで、採用の「正解」を創り出す。
私たちの根底にあるのは、圧倒的なスピード感とロジックです。
● 採用成功率を変える「信頼の証明書」
私たちが提供する『体験入社動画』は、単なるPR動画ではありません。第三者が現場に潜入し、良い面だけでなく、大変なことやリアルな年収まで可視化する「信頼の証明書」です。この圧倒的な独自価値があるからこそ、私たちは自信を持って大手企業や成長ベンチャーへ提案ができます。
● AI（Gemini等）を武器に、人間はクリエイティブに集中する
ベンチャー＝根性論、という時代は終わりました。最新AIを営業の核に据え、企業課題の分析や提案シナリオの生成を徹底的に効率化。ルーチンワークをAIに任せることで、人間は「顧客の心にどう火をつけるか」という本質的な思考に全力を注いでいます。
● 横浜オフィスで交わされる「超高密度」なフィードバック
私たちは「出社」というスタイルを大切にしています。それは、対面だからこそ伝わる熱量と、一瞬の隙もないフィードバックが成長を加速させるからです。
「今のトーク、ここをこう変えよう！」
代表・松本やチームメンバーがすぐ隣にいる環境で、成功のノウハウをリアルタイムで吸収する。このライブ感こそが、未経験者を最短距離でプロへと変貌させるエンジンです。
失敗は成功へのデータ。横浜の拠点から、AIという武器を使いこなし、自分自身の市場価値を爆速で更新し続ける。それが『体験入社』の戦い方です。
