求人票では伝わらなかった、株式会社ロピアの店舗スタッフ・チーフ候補（総合職）のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「本当に裁量権なんてあるの？」「現場の雰囲気はどうなんだろう？」 そんな求職者の方が抱く、目に見えない不安。 そして、自社の本当の魅力を伝えきれない採用担当者側の悩み。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。 今回は、株式会社ロピアの店舗スタッフ・チーフ候補の仕事の裏側に迫ります。「伝わらない」という、採用の根本的な課題スーパーマーケット業界の仕事は、一見すると「どこも同じ」に見えてしまいがちです。特に店舗スタッフという職種は、ルーチンワークが多いのではないか、個人のアイデアを活かす場...

求人票では伝わらなかった、三井不動産リアルティ株式会社の営業のリアル。

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。三井不動産リアルティという誰もが知るブランドであっても、その「中」で働く人たちがどんな表情で、どんな想いを持ってお客様に向き合っているのか、文字情報だけでイメージするのは難しいものです。採用担当者の皆さまも、自社の誠実な社風や「人」の魅力をどうすれば正しく求職者に届けられるか、日々悩まれているのではないでしょうか。そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 不動産流通業界、特に三井不動産リアルティが展開する個人向けの不動産仲介「営業」という職種は、外か...

求人票では伝わらなかった、株式会社アイ工務店の営業職のリアル。

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「本当に稼げる環境なのだろうか」「ノルマが厳しくてプライベートがないのではないか」という求職者の心理は、住宅業界を志す方なら誰もが抱く本音かもしれません。一方で、採用担当者様も「自社の成長性や、社員が納得して働いている空気感が言葉だけでは伝えきれない」という悩みを抱えています。 そんな課題を解決するために、株式会社アイ工務店が導入したのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 住宅営業という職種は、成果が数字で見える一方で、そのプロセスの過酷さや社風がブラックボックスになりがちです。特にハウ...

求人票では伝わらなかった、ワタミ株式会社の店長候補職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「実際の残業時間はどうなんだろう？」「キャリアパスは本当に用意されているのか？」そんな求職者の皆さんの不安は、そのまま採用担当者の「自社の本当の良さが伝わらない」という深い悩みでもありました。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。 今回は、ワタミ株式会社の店長候補職における、嘘偽りのない「1日体験」の模様をお届けします。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 飲食業界、そして店長候補という職種。そこには、求人票の文字情報だけでは決して拭い去れない「ハードワークではないか」「将来が見...

求人票では伝わらなかった、株式会社SFPホールディングスの店舗スタッフ・店長候補職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。飲食業界への転職を考えるとき、そんな「実際のところはどうなの？」という疑問を抱く方は少なくありません。採用担当者様もまた、「自社の本当の良さをどうすれば求職者に届けられるのか」という課題に直面していました。そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。今回は、株式会社SFPホールディングスの店舗スタッフ・店長候補職のリアルに迫ります。「伝わらない」という、採用の根本的な課題飲食業界、特に店舗運営の仕事は、どうしても「忙しそう」「休みが取れなそう」といった先入観が先行しがちです。株式会社SFPホー...

求人票では伝わらなかった、ラッシュジャパン合同会社の製造職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。それは、新しい環境に飛び込もうとする求職者の方にとって、ごく自然な感情です。一方で、私たち採用担当者も「自社の本当の良さをどうすれば正しく伝えられるのか」という壁に、いつもぶつかっていました。そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。今回は、ラッシュジャパン合同会社の製造職（キッチン）の日常に迫ります。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 化粧品製造という言葉を聞いて、みなさんはどのような風景を思い浮かべるでしょうか。多くの方は、無機質な機械が立ち並び、ベルトコンベアから次々と製品が流れ...

求人票では伝わらなかった、株式会社スタジオアリスの写真スタジオスタッフ職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。特に、子供たちの笑顔を引き出す写真スタジオの仕事は、外から見ている以上に「実際のところ、どれくらい大変なのだろう？」と、求職者の方は不安を感じやすいものです。また、採用担当者様も「スタジオの温かい雰囲気や、未経験からでも成長できる仕組みを、言葉だけで伝えるのは限界がある」という悩みを抱えていらっしゃいました。そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。今回は、株式会社スタジオアリスの写真スタジオスタッフ職の舞台裏に迫ります。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 写真スタジオという業界、そし...

求人票では伝わらなかった、コマツ株式会社のアプリケーションの開発のリアル

求人票を隅々まで読んでも、なんとなく不安が残る。この会社に入って、自分のスキルは本当に活かせるのだろうか、職場の雰囲気は自分に合うのだろうか。そんな求職者のみなさんが抱く「言語化できない不安」は、実は採用担当者の皆様にとっても「どう伝えればいいかわからない」という大きな悩みでもあります。そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。今回は、日本を代表するグローバル企業であるコマツ株式会社（以下、コマツ）でのアプリケーションの開発という職種の、文字だけでは決して伝わらない「現場の熱量」に迫ります。「伝わらない」という、採用の根本的な課題...

求人票では伝わらなかった、アペックス株式会社のエンジニアのリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 それは、自分が実際に働く姿や、一緒に働く仲間の顔、そして会社がどこに向かおうとしているのかという「体温」を感じ取ることが難しいからです。 特にエンジニアという専門的な職種であれば、その現場の空気感を知らずに飛び込むのは、とても勇気がいることではないでしょうか。 そんな求職者の不安を解消し、企業の真実の姿を届けるために、アペックス株式会社が導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 製造業、とりわけ半導体製造装置のエンジニアという仕事は、外からはその実態が見えにくいものです。「難しそう」...

求人票では伝わらなかった、株式会社村上農園の営業、生産管理職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 仕事内容や条件はわかるけれど、実際にどんな人たちがどんな表情で働いているのか、自分に合う環境なのかまでは見えてこない。そんな求職者の皆さんが抱く「見えない不安」は、実は採用担当者の皆さんが抱える「伝えきれないもどかしさ」でもあります。そんな課題を解決するために、株式会社村上農園が導入したのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 農業という言葉から、皆さんはどんな情景を思い浮かべるでしょうか。土にまみれ、朝から晩まで体力勝負で働く姿を想像する方も少なくないかもしれません。しかし、株式会社村上...

求人票では伝わらなかった、株式会社BuySell Technologiesの訪問買取営業のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。実際にどんな人が働いていて、自分が毎日を過ごす現場にはどんな空気が流れているのか、文字だけではどうしても見えてこない部分があります。それは採用担当者にとっても同じで、「自社の本当の魅力が、言葉だけでは伝えきれない」というもどかしさを常に抱えています。そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 リユース業界における「訪問買取営業」という職種は、実は求職者から見て最も実態が想像しにくい仕事の一つかもしれません。お客様のご自宅というプライベートな空間に伺うた...

求人票では伝わらなかった、株式会社スタッフサービス・エンジニアリングのCADオペレーター・エンジニア職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「未経験歓迎」と書かれていても、自分に本当に務まるのか、現場のサポートは十分なのか、その本当のところは見えてきません。 採用担当者としても、自社の手厚い教育体制や温かい社風をどうすれば正しく届けられるのか、日々頭を抱えていました。 そんな課題を解決するために、株式会社スタッフサービス・エンジニアリングが導入したのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 エンジニアという職種、そして人材派遣という働き方は、求職者にとって「具体的にどんな毎日を送るのか」が非常にイメージしにくい領域です。 特に未...

求人票では伝わらなかった、SmartHRの営業のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。それは、私たちが普段から仕事を探すときに無意識に感じている「情報の隙間」かもしれません。採用担当者としても、自社の本当の良さをどうすれば嘘偽りなく伝えられるのか、日々頭を抱えていました。そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。今回は、SmartHR株式会社のインサイドセールスの現場に迫ります。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 IT・SaaS業界におけるインサイドセールスという職種は、ともすれば「一日中電話をかけ続けるだけ」という無機質なイメージを持たれがちです。SmartHRでも、...

求人票では伝わらなかった、朝日土地建物株式会社の営業職のリアル。

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。不動産業界の営業職と聞くと、稼げる反面、休みがなかったり夜遅くまで帰れなかったりするのではないか。そんな求職者の方々の拭いきれない不安や、伝えたい魅力が正しく届かないという採用担当者側の悩みは、多くの現場で起きています。朝日土地建物株式会社でも、地域密着の強みや未経験から高年収を実現できる環境をどう伝えるべきか模索していました。そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題不動産仲介業界の営業職。この職種において、求職者に真の姿を伝えるのは非常に困難です。...

求人票では伝わらなかった、住友林業ホームサービスの営業職のリアル。

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「お客様第一主義」という言葉は素敵だけれど、実際の現場は数字に追われて殺伐としているのではないか。そんな求職者の心理的な壁は、従来の採用手法ではなかなか取り除けないものです。 実は、採用担当者側も「自社の本当の良さをどう伝えればいいのか」という深い悩みを抱えていました。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。今回は、住友林業ホームサービス株式会社の営業職の「ありのまま」に迫ります。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 不動産仲介という業界において、自社の独自性を打ち出すのは至難の業...