なぜForkwellは「大量スカウト」をしないのか

ダイレクトリクルーティングでは、
どれだけ多くの候補者にアプローチできるかが成果につながる場面があります。

だからこそ、スカウトサービスには「たくさん送れること」や「効率よく一斉送信できること」を強みにするものも少なくありません。

でもForkwellは、そこを少し違う考え方で設計してきました。

できるだけ多く送ることより、一人ひとりに向き合うこと

今回は、なぜForkwellが「大量スカウト」を前提にしないのか、
その背景にある考え方についてお話しします。

スカウトは、ただの「送信」ではない

Forkwellが大切にしているのは、企業とエンジニアのより良い出会いをつくることです。

そのためには、企業側が候補者の経歴やスキルだけを見るのではなく、

－どんな経験をしてきたのか
－これから何をしたいのか
－どんな環境なら力を発揮できるのか

まで見て、声をかけることが大切だと考えています。

だからForkwellでは、
スカウトを「母集団に対して大量に送るもの」とは考えていません。

候補者一人ひとりを理解し、その人に声をかける理由がある状態で送る。

スカウトは、採用のための作業ではなく、対話の最初の一歩。
そんな位置づけです。

「いかなる時でも、ユーザーがその場にいるかのように振る舞う」

この考え方は、Forkwellのサービスだけではなく、
社内の仕事の仕方にもつながっています。

私たちには、

いかなる時でも、ユーザーが、その場にいるかのように振る舞う

という考え方があります。

候補者本人がその場で聞いていても恥ずかしくない言葉を使う
人をモノのように扱わない
その人の意思や、これまで積み重ねてきた経験を尊重する

これは社内のコミュニケーションだけでなく、
スカウトの設計にも同じように表れています。

「誰にでも当てはまる文章」ではなく、「なぜあなたに声をかけたのか」が伝わること。

そこを大切にしたいのです。

量を制限するのは、質を上げるため

Forkwellでは、企業が求職者に送信できるスカウトの通数に制限を設けています。

一見すると、
企業にとっては「たくさん送れた方が便利なのでは？」と思われるかもしれません。

でも、通数に限りがあるからこそ、

誰に送るのか
なぜその人なのか
どう伝えるのか

を、より丁寧に考えることができます。

大量送信によって接点を増やすのではなく、
一人ひとりに向き合ったコミュニケーションの質を高める。

それが、Forkwellが目指しているスカウト体験です。

エンジニアにとっても、企業にとっても納得できる出会いへ

採用は、企業だけが選ぶものではありません。

エンジニアにとっても、

「この企業なら話を聞いてみたい」
「自分のことをちゃんと見てくれている」
「この会社なら、自分の経験を活かせるかもしれない」

と思えることが大切です。

だからForkwellは、企業側の採用成功だけではなく、
エンジニア側が納得して選べることも大事にしています。

企業とエンジニア、どちらか一方にとって都合の良いマッチングではなく、
双方にとって納得できる出会いをつくる。

そのために、これからも1to1のコミュニケーションを大切にしていきます。

大量に届けるより、ちゃんと届くスカウトを

Forkwellが目指しているのは、スカウトの数を増やすことではありません。

必要な人に、必要な言葉で、ちゃんと届くこと。

その積み重ねが、企業とエンジニアのより良い出会いにつながると考えています。
だからForkwellは、これからも「大量スカウト」ではなく、
一人ひとりに向き合うスカウトを大切にしています。