【募集ポジション】会社員と独立の間で働く。個でも戦える者たちが、あえて組織となる。

弊社存在意義

私たちCockPitは、「完全紹介制の転職支援」と「フルコミット営業フリーランス支援」を事業の軸に、「HR業界から問いを」というミッションに向けて挑戦を続けています。
業界トップになるか、問いを与える事業のみを行うからこそ、市場そのものをつくるところから取り組んでいます。

CockPitの最大の特徴は、3つあります。

1つ目は、集客が「完全リファラル」、つまりご紹介のみで行っていることです。広告費を一切かけずに、毎月平均150名もの方がCockPitを知り、集まってくださっています。サービスへの品質、そして「個」ではなく「組織」としての動きをはじめとして、信頼を積み重ねてきた証だと自負しています。

2つ目は、新卒を除く社員の70％が、元個人事業主・元経営者で構成されていることです。それぞれが異なる「なりたい姿」を持ちながら、1つの目標に向かって進むプロフェッショナル集団です。

3つ目ですが、退職率に関してです。弊社は幹部、管理職、中間管理職、メンバーと4階層あります。その中で創業以来、中間管理職以上のメンバーが1名も退職したことがありません。独立や転職が当たり前の時代において、この部分は大きな特徴だと感じております。
上記の3つの特徴を活かす中で、4年目である2025年4月には売上10.5億円を達成しました。

展開しているサービス

■人生全体を踏まえて本気で向き合う転職支援

求職者の顕在化したニーズではなく、潜在と顕在の間にあるニーズを汲み取ったキャリアマッチングを提供しています。広告を一切使わない「完全紹介制」だからこそ、短期離職率2％以下という高い定着率を実現。紹介制の人材紹介で日本一になることを掲げ、2024年,2025年ともにcircus株式会社より、表彰を受けました。

▼CockPitの活動実績を一部紹介しています！
https://cockpit-tokyo.com/works/

▼CockPitのYouTube
https://www.youtube.com/@cockpit_hr

■ 業界特化の完全紹介制の人材紹介
IT領域と保険営業に特化した人材紹介を立ち上げています。今後は、事務職からのキャリアアップ、M&A、、施工管理、そして「今すぐの転職は考えていない方」向けなど、完全紹介制の強みを活かして分野ごとに横展開していきます。

■ 業界トップのフルコミット営業フリーランス事業
企業の営業活動を加速させるサービスを提供しています。単なる人材派遣や業務委託の仲介ではなく、CockPitが厳選し、組織化したフリーランスを提供。採用や育成のコスト・手間をかけることなく、柔軟かつスピーディーに企業の営業力強化と事業成長に貢献します。プロパーのみにこだわり、このサービスも完全リファラルで推進しています。

■ 人材紹介事業立ち上げコンサルティング
新たに人材紹介事業を立ち上げたい企業に向けて、広告費ゼロの完全リファラルモデルで成長してきたCockPitの実績とノウハウをもとに、事業計画、法規制対応、集客戦略、組織構築まで一気通貫で支援します。リスクを抑え、最短で事業を軌道に乗せるための実践的なコンサルティングです。

CockPitが描く未来

前提として、冒頭に記載した存在意義を守ることを何より大切にしております。
その中で、今後行っていくことを具体的に記載します。

①リファラル採用コンサルティング
CockPitが自社で実現してきた「リファラル採用100％」のノウハウを、大企業から中小企業まで規模を問わず提供する新規事業です。リファラル採用のメリットは、採用フィーの削減ではありません。優秀な人材、並びに20代の定着率にあります。300名をリファラル採用してきた当社だからこそできる、「この会社を大切な人に紹介したい」と社員が思える組織づくり。人物像の設計、社内の仕組みづくりから定着まで。企業ごとの悩みに最適な担当をアサインし、チームで解決していきます。人のつながりで採用する文化を、日本中の企業に広げていきます。

②売却
目的としては、社内にキャッシュを分配するためです。世の中の会社は経営陣や株主のみが潤っています。もちろん、資本主義である以上そうであることが一般的だと思います。そこで弊社の仕組みとして、会社の売却や事業売却を行って得た金額は、社内の上位20%+指名された人物に分配されるルールとなっております。これらを用いることで、富の分配を行ってまいります。

③上場
継続的にかかってくる維持費、事業を伸ばしていく責任、コンプライアンス関連。それらの大変なことに対して、リターンが見合わない。と、少し前の時代と比べて上場するメリットが大きく減っていることが世間を賑わしております。ただ、我々の存在意義を大切にするためには、上場が手段として適していると感じております。公開はできないのですが、202⚪︎年の上場に向けて取り組んでまいります。

④プロダクト
現代はいうまでもなく、情報社会です。リクルート、ビジョナル(ビズリーチ)、タイミーさんをはじめとした大きな会社さんが、「顕在的なデータ」を多数保有しておられます。その中で我々は、リファラル採用/集客に励み、「潜在的な情報」を集めていこうと考えております。そういった大きな企業に対して、問いを与えるにはこの領域だと確信しております。

⑤M&A
近年、独立,起業という言葉がトレンドとなっております。そして蓋を開けてみると、
「縛られるのが嫌」「お金を稼ぎたい」という理由で続けている方が多く感じます。
もちろん、一定数そういった背景はあると思います。ただ、果たしてその考え、思想で良いのでしょうか。それは、太陽に飽きられないのでしょうか。一方、独立はしたが、代表に向いてないのではないか。という声も多く聞きます。我々もメンバーの7割が元個人事業主か元経営者という組織であるため、そういった方々を受け入れていこうと考えております。
M&Aという言葉よりも、「調和M&A」というニュアンスですね。
実際に、この1年半で4件の調和M&A(事業買収、企業買収)を行いました。

CockPitで働く魅力

■ 『自由×責任』自分次第で家庭の時間や理想を形にできるフィールド

CockPitでは、「自立」＝「会社員と独立の間」の感覚で働く方が多く在籍しております。そのため、役職が上がる度に勤務日数が減る、役職が上がる等々の裁量ある設計となっております。実際に、社員から子会社の経営陣やグループ会社の代表までのしあがったメンバーや、自身の業務をしっかりと遂行し、週3で働くメンバーも在籍しています。また、子育てで面でも子供が体調悪ければ自宅でのリモート、そして子供と一緒にオフィスで時間を過ごすシーンも見受けられます。仲間の子供と遊んだり、名前を覚えること、そして子育てに触れることがメンバーの将来の子育てにも活きてくるという考えのもとです。会社員と独立の間を目指す方、経営されているが大きなものを追えてない方。是非一緒に働きましょう。

■ 事業会社ならではのスタイル

CockPitは、営業会社,人材会社ではなく事業会社です。そのため、役職が一定数上がっていくと事業責任者はもちろんのこと、ホールディングス所属として「人事」「事業推進」「企画」「PMI」「財務」「新規事業開発」といった、今の時代に経験しづらい職種にも取り組むことができます。

■ 富の分配

事業売却や会社を売却した際に株主だけでわけることなく、社内上位20%の役職者と指名で選ばれた人間には利益を報酬として分配される仕組みとなっております。また、事業責任者であれば必要であるという判断からアルファードを渡されたり、マネージャークラスからは自由に使える経費枠も渡されます。いずれは、子供を預ける施設だったりも準備できればと考えております。

【募集ポジション】

ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
CockPitは現在、既存事業の拡大と新規事業の立ち上げが同時に進む、大きな変化のフェーズにいます。だからこそ、それぞれの経験や強みを活かし、事業と一緒に自分自身も大きくしていける仲間を求めています。

今回募集するのは、以下の5ポジションです。

①キャリアアドバイザー
②コンサルタント
③業界特化の人材事業責任者
④Indeed運用コンサルタント（新規事業）
⑤リファラル採用コンサルティング立ち上げ（新規事業）

どのポジションにも共通しているのは、決められた業務だけで終わらないこと。自分の得意領域でプロジェクトを担い、事業をつくる当事者として挑戦できる環境です。
「これなら自分の強みが活きそう」「まずは話を聞いてみたい」。そんな気持ちで構いません。気になるポジションがあれば、ぜひお気軽にご連絡ください。

①CA(キャリアアドバイザー)

◼️こんなことやります

人材紹介事業部のプレイングマネージャーとして、キャリアアドバイザー業務と、チームのマネジメント業務を兼任いただく役割です。

◼️業務内容

• 求職者への面談,面接対策の対応
• チームマネジメント（メンバー最大3名程度）
• 既存代理店様の深耕営業と新規代理店の開拓

◼️チャレンジ

CAとしての面談や面接対策はあくまで業務。人間らしく自分の強みを社会に昇華させましょう。それが「仕事」です。そのために、メンバー全員が自分の得意領域で1つ、プロジェクトを選択して担当します。

プロジェクト例：

• 組織開発：メンバーのネガティブをポジティブに変換させる
• 品質保証：誰が担当しても、求職者と企業に満足してもらえる支援の質をつくる
• イベント事業部：様々なコンテンツを企画しながら新しい場をゼロから立ち上げる
• 業界特化の人材事業推進：特定業界に強い支援チームをつくり、事業の柱に育てる

テーマはこれらに限りません。「自分の強みなら、事業部をこう成長させられる」という提案のもと、既存から選択することや新たに立ち上げることが可能です。
これまでの経験や得意なことを、CAの枠にとどまらず広げていく。その先で、まだ見たことのない自分に出会い、業界に新しい問いを投げかけてください。

■必須要件（いずれかに当てはまる方）

• 人材業界での勤務経験が1年ある方
• 数字に対する責任感＋自分のKPIを自走して回した経験がある方
• 何か1つ、人間として特殊能力を持っている方

■歓迎要件

• 場の空気を引き締められ、上司にも臆せず意見を言える方

②コンサルタント

■こんなことやります

CockPit Salesのコンサルタントとして、企業と働く人をつなぐマッチング業務、稼働中メンバーのフォローを担っていただく役割です。現在、CockPitを通じて働くメンバーは300名を超え、さらに多くの方に活躍の場を届けるフェーズに入っています。
AIにできる仕事はAIに任せる。だからこそ私たちは、人にしかできないことに向き合います。人に、とことん向き合う。そんな仕事を一緒に担ってくれる仲間を探しています。

■業務内容

• マッチング業務（企業のニーズと働く方の希望・スキルを照らし合わせ、配属を調整）
• 稼働中メンバーのフォロー
• 既存代理店様の定例MTG

■チャレンジ

マッチングやフォローはあくまで業務。人間らしく自分の強みを社会に昇華させましょう。そのために、メンバー全員が自分の得意領域で1つ、プロジェクトを選択して担当することができます。

プロジェクト例：

• 既存パートナーの活性化：取引のあるパートナー企業との関係を深め、新たな協業や案件を生み出す
• 新規代理店様の開拓
• note発信：現場で得た気づきやノウハウを発信し、営業フリーランスという働き方を市場に広めていく
• 合格率アッププログラム：面談・選考対策の仕組みをつくり、企業への合格率を高める

テーマはこれに限りません。「自分の強みなら、事業部をこう成長させられる」という提案のもと、既存から選択することや新たに立ち上げることが可能です。これまでの経験や得意なことを、営業の枠にとどまらず広げていく。その先で、まだ見たことのない自分に出会い、業界に新しい問いを投げかけてください。

■必須要件

• 営業経験が6か月以上ある方
• 何か1つ人間として特殊能力を持っている方

■歓迎要件

• 人材派遣、SESの営業経験がある方
• 場の空気を引き締められ、上司にも臆せず意見を言える方

③業界特化の責任者

■こんなことやります

特定の業界に特化した人材事業の責任者として、事業の立ち上げから既存領域特化の拡大までを担っていただく役割です。CockPit Recruitmentでは、業界ごとに強みを持つ支援チームをつくり、事業の新しい柱に育てようとしています。求めているのは、業界を知り尽くした視点で戦略を描き、自らも現場に立ちながらチームを前に進められる方。「この業界の採用を変えたい」という想いを、事業として形にしていただきたいと考えています。

■業務内容

• 業界特化の人材事業の戦略立案・推進
• 業界内の企業開拓・キーパーソンとの関係構築
• チームマネジメント（チームの数字を上げる）
• 事業の進捗管理・経営陣への報告　など

■チャレンジ

事業の立ち上げと拡大は、あくまでスタートラインです。事業がある程度形になった先には、子会社として独立させ、経営者として事業を率いる道も用意しています。または、得た経験をもとに、新たな事業をゼロから立ち上げることも可能です。
一つの事業部の責任者で終わらない。自分がつくった事業を、自分の手で会社にしていく。その挑戦を、CockPitは本気で後押しします。
これまでの経験や想いを、責任者の枠にとどまらず広げていく。その先で、まだ見たことのない自分に出会い、業界に新しい問いを投げかけてください。

■必須要件（いずれかに当てはまる方）

年間5,000万円以上の予算をチームとして持っていて達成した経験がある方

■歓迎要件

経営陣にも臆せず意見が言える方

この仕事に誇りを持てる方

④Indeed運用コンサルタント

■こんなことやります

CockPit ホールディングスの新規事業「採用コンサルティング」の立ち上げメンバーとして、Indeed運用を軸に、クライアントの採用を支えていただく役割です。

「求人を出しても応募が来ない」。多くの経営者が抱えるこの悩みに、原稿づくりから数値分析、改善提案まで一気通貫で向き合います。Indeed運用は、採用コンサルティング事業の入口であり、重要なポジションです。

■業務内容

• 経営者への採用課題のヒアリング・提案　
• Indeed求人の設計・原稿作成
• 広告運用（予算配分・クリック単価の調整など）
• 応募数、応募単価などの数値分析と改善提案
• クライアントとの定例ミーティング・レポーティング

■必須要件（いずれかに当てはまる方）

Indeed運用経験、実績がある方

■歓迎要件

• 答えがない中での取り組みを楽しく感じる方
• 経営陣直下で働く基準値を求めている方

⑤採用コンサルティング立ち上げ

■こんなことやります

CockPitホールディングスの新規事業「リファラル採用コンサルティング」と並行して、さリファラル領域以外の支援を上流から行う方です。

働く人が減り続ける日本にとって、これからの採用は「奪い合い」ではなく「つながり」でつくるもの。会社のリアルを知る人からの紹介だからこそ、入社後のギャップが少なく、長く活躍できる出会いが生まれます。ミスマッチや早期離職は、企業にとっても働く人にとっても、そして日本全体にとっても大きな損失です。
その全体を見渡し、成果まで導くのがこのポジションです。

■業務内容

• 経営者、人事責任者への課題ヒアリング・全体方針の設計
• 課題に応じた担当者のアサインと、プロジェクト全体の統括
• リファラル採用の仕組みづくりの提案・推進
• チームメンバーの進捗管理・品質管理

■必須要件（いずれかに当てはまる方）

• 採用コンサルティングの経験がある方
• 事業会社での人事経験