採用担当として経験を積んだ。その先のキャリア、見えていますか？

求人媒体を選んで、原稿をつくる。

応募者と連絡を取り、面接をして、内定までつなげる。

採用担当として経験を積んでいくと、一通りの仕事はできるようになります。

でも、ふと考えることはありませんか？

「このまま採用だけを続けて、5年後の私は何をしているんだろう？」

採用の仕事は好き！！！

人と関わることも、会社に合う人を見つけることも面白い。

だからこそ、採用だけではなく、もっと「人」や「組織」に深く関わってみたい。

今回は、そんな人に向けてmirai計画の人事についてお話しします。

■私たちが欲しいのは、「採用業務をこなす人」ではありません。

mirai計画は、愛知・東海エリアを中心に物流事業を展開しています。

2018年の創業から事業を広げ、現在は次の成長フェーズへ進もうとしています。

会社が大きくなれば、当然、必要な仲間も増えていきます。

でも、人を増やせば組織が強くなるわけではありません。

どんな人を採用するのか。

入社した人に、どう会社の考え方を伝えるのか。

どう教育し、どう成長してもらうのか。

そして、どうすれば「ここで働き続けたい」と思える会社になるのか。

ここまで考えて、初めて採用は組織づくりにつながると私たちは考えています！！

だからmirai計画の人事は、「採用して終わり」ではありません。

■採用から、教育・定着・組織づくりへ。

まず携わっていただくのは、ドライバーを中心とした採用です。

求人媒体の運用、応募者対応、面接設計。

さらにWantedlyやSNSなどを使った採用広報や、「応募を待つだけではない採用」の仕組みも考えていきます。

でも、それは入口です。

採用した人が入社した後、現場でどんなことにつまずいているのか。

教育の仕組みに改善できる部分はないか。

評価や面談の仕組みはどうあるべきか。

現場の声を聞きながら、一つずつ形にしていきます。

完成した制度を運用する仕事ではありません。

まだないものを、自分たちでつくっていく仕事です。

■だから、人事としてできることが増えていく。

採用担当として働いていると、会社によっては役割が細かく分かれています。

採用は採用。

研修は研修。

制度は制度。

もちろん、それぞれの専門性を深めるキャリアもあります。

一方で私たちは、採用を入口にしながら、人事という仕事をもっと広く経験できる会社でありたいと思っています。

採用広報が得意なら、会社の魅力を発信する。

人と向き合うことが好きなら、面談や定着支援をつくる。

教育に興味があるなら、研修を設計する。

仕組みづくりが好きなら、評価や制度まで踏み込む。

その先には、人事部長として組織全体を見るキャリアもあります。

実際に今回のポジションでも、入社後は採用からスタートし、半年後には採用フローそのものの再設計、1〜3年後には評価や教育、グループ会社の人事まで担う未来を想定しています。

■整っていないからこそ、あなたの経験が必要です。

正直に言えば、mirai計画の人事はまだ完成していません。

採用サイトも、発信も、教育も、これからもっと良くしていきたい。

だから「すでにある仕組みを正しく運用したい」という人には、少し大変な環境かもしれません。

でも、

「もっとこうしたほうがいいのに」

「この仕組み、変えられないかな」

そんなことを考えながら仕事をしてきた人にとっては、面白い環境だと思います。

物流会社だからこそ、現場にも入ります。

経営者とも話します。

ドライバーとも話します。

数字だけでも、制度だけでもなく、実際に働いている人を見ながら組織をつくっていきます。

採用担当として経験を積んだ。
でも、まだ自分の人事キャリアをここで完成させたくない。

そんな方と、一度お話ししてみたいと思っています！！

次の転職先を決めるための面接ではなくても構いません。

「人事として、この先どんなキャリアをつくれるのか」

まずはそんな話から始めませんか？