E.Nはどんな会社なのか。役員2人で語り合ってみる。

今回は、E.Nの代表・和田と、取締役の2人による対談です。普段はなかなか語られない「E.Nってどんな会社なのか」を、経営する側の本音で語り合いました。少しでも会社の空気が伝われば嬉しいです。

取締役： 今日は代表と役員2人で、改めて「E.Nってどんな会社なのか」を語ろうという企画です。よろしくお願いします。

和田： よろしく。あらたまって話すのも珍しいね（笑）

取締役： そうですね。普段は目の前の事業を回すのに必死で、こういう機会もなかなかないので。今日はE.Nの本質みたいなところを話せたらと思います。

和田： いいね。じゃあ本音でいこうか。

E.Nは、どんな会社を目指しているのか

取締役： まず、和田さんが考えるE.Nって、どういう会社ですか？

和田： 一言でいうと「クリエイティブで、"売れる"を生み出す会社」だね。ショート動画を軸に、通販事業者さんの売上を本気で伸ばす。ただ動画を作る会社でも、広告を運用する会社でもなくて、その全部を繋げて成果に変える会社でありたい。

取締役： 「作って終わりにしない」っていう、うちがずっと言ってる部分ですね。

和田： そう。世の中の制作会社の多くは、動画やデザインを納品したら終わり。でもそれだと、自分たちが作ったものが本当に売れたのか、外したのかが分からないままなんだよ。うちは作る・届ける・改善するを全部自社でやる。だから成果に責任を持てるし、ノウハウも溜まっていく。

取締役： そこは経営してても強く感じます。制作と運用が同じ会社にあるからこそ、改善のスピードが圧倒的に速い。この一気通貫が、うちの一番の武器ですよね。

和田： うん。ここは絶対に譲れない部分だね。

なぜ、未経験の人材を採るのか

取締役： うちって、メンバーの多くが未経験スタートじゃないですか。役員の立場から見て、なぜ未経験を積極的に採るんですか？

和田： そもそも、この領域の経験者ってほとんど市場にいないんだよ。ショート動画で売上を作るって、まだ新しい仕事だからね。だったら、変な癖がついてない未経験の人に、うちの"売れる型"を一から身につけてもらったほうが早い。

取締役： たしかに。経験よりも、伸びしろとか素直さのほうを見てますよね。

和田： そう。大事なのは「なぜこれが売れるのか」を自分の頭で考え抜けるかどうか。そこさえあれば、スキルは後からいくらでも付いてくる。逆に、感覚だけで"なんとなくかっこいい"を作る人は、経験があっても苦労すると思う。

取締役： そこは採用でも意識してる部分ですね。スキルの有無より、数字とロジックで考えられるか、学び続けられるか。

和田： うん。うちは"感覚で作らない"会社だからね。クリエイティブって主観的になりがちだけど、扱ってるのはクライアントの売上、つまりリアルなお金。だから「この訴求だから売れた」を数字で証明できる人を育てたい。

E.Nに向いている人、向いていない人

取締役： 正直、うちに向いてる人・向いてない人ってあると思うんですけど、和田さんはどう見てますか？

和田： はっきり言うと、うちは決して楽な環境ではない。クライアントの売上っていうリアルな数字を扱ってるから、「なんとなく作りました」は通用しない。なぜこの訴求なのか、なぜ当たったのか外したのかを、常に考え続けないといけない。

取締役： ラクして稼ぎたい人には、厳しいかもしれないですね。

和田： そうだね。でも逆に、「本気で成長したい」「若いうちに圧倒的な差をつけたい」って人にとっては、これ以上ない環境だと思ってる。年次に関係なく、実力を示せばどんどん裁量を渡すし、最年少で大きな仕事を任せることもある。

取締役： そこは役員として、僕も強く思うところです。うちは年功序列じゃなくて、成果を出した人にちゃんと機会を渡す。そこはブレさせたくないですよね。

和田： うん。あとは、失敗を引きずらない人。うちはとにかく数を試す文化だから、当たることもあれば外すこともある。外したこと自体は問題じゃなくて、「なぜ外したか」を分析して次に活かせるか。そこで止まっちゃう人は、正直しんどいと思う。

取締役： 打たれ強さと、切り替えの速さですね。

和田： そう。図太く、でも素直に学べる人が一番伸びる。

E.Nが目指すもの ―― 幸せの連鎖

取締役： 改めて、うちの理念って「CREATE HAPPINESS ―― 圧倒的な成果で、顧客とユーザーに幸せの連鎖を」じゃないですか。この想いを、和田さんの言葉で聞きたいです。

和田： 良いクリエイティブって、関わる全員を幸せにできると思ってるんだよ。良い商品を、良い見せ方で、本当に必要としてる人に届ける。そうするとクライアントの売上が伸びて、ユーザーは欲しかったものに出会えて、その満足がまた次の成果につながる。

取締役： 成果を起点に、連鎖していくんですね。

和田： そう。僕らはただ動画を作る会社じゃない。クリエイティブの力で、その"幸せの連鎖"を生み出す会社でありたい。だから「CREATE HAPPINESS」なんだよね。

取締役： 経営してると、つい数字ばかり追いがちですけど、その先にユーザーの幸せがあるって考えると、仕事の意味が変わりますよね。

和田： そういうこと。だからこそ、それを本気で一緒に追いかけてくれる仲間がほしい。

E.Nが求める人物像

取締役： 最後に、うちが求めているのはどんな人か、まとめましょうか。

和田： 経験や学歴は正直そこまで見てない。うちの領域は未経験スタートがほとんどだしね。それより見てるのは、その人の本気度とコミット具合。何かに打ち込んだ経験って、その人の人間性に出るから。あとは素直に学び続けられるか、感覚じゃなくて数字とロジックで考えられるか。

取締役： スキルより姿勢、ですね。役員2人の意見が一致してるのは、そこかもしれません。

和田： だね。まだうちは完成された会社じゃない。だからこそ、一緒に会社を大きくしていける面白さがある。「未経験だけど本気で成長したい」「作って終わりじゃなく、成果を出せる人になりたい」――そう思ってる人には、ぜひ来てほしい。

取締役： この記事を読んで少しでも気になった方は、ぜひ一度話を聞きに来てほしいですね。フランクに話すところから始めましょう。

和田： うん、待ってます。

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