株式会社アイティーブレーンの会社情報

株式会社アイティーブレーン

東京都

【安定した環境で、一人ひとりが思い描く成長を叶える】

　私たちは創業以来20年間、誰もが知る大手企業と直接取引を続け、昨年度には過去最高となる19億円の売上を達成しました。上流工程～下流工程まで幅広いフェーズのプロジェクトを通じて、一人ひとりのキャリアアップを実現しています。　年間休日125日以上、土日祝休みに加え、誕生日休暇・健康診断休暇、さらに独自の特別休暇制度も導入。「働きやすい環境でやりたい仕事に挑戦できるからこそ、主体的に楽しく取り組める。」 ——この考えに共感いただける方をお待ちしています！

価値観

オープンなコミュニケーション

単に「話しやすい」だけでなく、「個の挑戦を組織全体で称え、支え合う文化」があります。代表メッセージにある「メンバーの意見に耳を傾ける」姿勢が土台となり、年次や職種を問わず、誰もが自分のアイデアを「発信」できる環境があります。そして、チームで協力して働く職種だからこそ「対話を通じて前に進む」ことを大切にしています。一人ひとりの考えを尊重し、互いに学び合いながら成長していける職場です。透明性を重視し、チーム全体で課題や成果を共有しています。

ワークライフバランス

社員が安心して長く働けるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日は125日以上で土日祝は休み、残業は月平均9時間程度と、オン・オフのメリハリを大切にできる体制です。産休・育休といったライフステージの変化に寄り添う制度に加え、健康診断日や誕生日には特別休暇を付与。社員一人ひとりの“暮らし”を尊重し、プライベートの充実が仕事のパフォーマンス向上にも繋がるよう支援しています。制度の充実だけでなく、実際にそれらを活用しながら、誰もが安心して長期的なキャリアを築ける環境を実現しています。

高い従業員定着率

働きやすさとキャリア構築の両立にこだわり、社員が安心して長く働ける環境作りに注力しています。入社時だけでなく、その後の継続的な教育制度や定期的なキャリア面談など、長期的な視点で成長を支え続ける仕組みを完備。結果として定着率は90％以上を維持しています。単に「辞めない」だけでなく、一人ひとりが将来を見据え、着実にステップアップできる。そんな、挑戦と安定が共存する職場で、個々の歩みを全力でバックアップしています。

チーム最優先

一人で成果を出すのではなく、周囲と協力しながら一緒に成果をつくることを重んじます。個々の強みを活かし、苦手な部分はチームで補い合いながら、共に高め合う風土を築いています。誰かの困りごとに自然と手が差し伸べられ、知見を共有し合う「助け合い」が当たり前の光景となっています。チームのために動くことが、結果として自分自身の成長や新しい視点の獲得にも繋がっていく。そんな心地よい連鎖を大切にしながら、組織全体のパフォーマンスを最大化させ、全員で一歩ずつ前に進む姿勢を貫いています。

健康第一

社員の「心身の健康」がすべての基盤であると考え、一人ひとりが健やかに活躍し続けられる環境づくりを最優先にしています。年1回の健康診断受診日には特別休暇を付与し、受診をしっかりと後押し。さらに誕生日休暇やストレスチェック制度の導入など、多様な側面からセルフケアを支える仕組みを整えています。単に制度があるだけでなく、周囲もその活用を当たり前に受け入れる風土があり、心にゆとりを持って仕事に向き合えます。暮らしの充実と健康を大切にすることが、長期的なキャリアを築くための第一歩だと考えています。

エンジニアドリブン

「エンジニアファースト」の考え方を軸に、一人ひとりが主役となれる制度やプロジェクト編成を設計しています。案件先は本人の希望や適性、将来のキャリア像を十分に考慮した上で決定しており、納得感を持って業務に取り組める体制です。最新技術への挑戦やスキルアップを組織としてバックアップするのはもちろん、現場の声を吸い上げ、迅速に環境改善へ活かす柔軟さも大切にしています。エンジニアの成長が会社の成長に直結すると信じているからこそ、個々の「やりたい」という意思を尊重し、最大限に輝ける舞台を整えています。