5年連続 “健康経営優良法人” 認定企業が実践する5つの取り組みとは？「業績より健康優先」の実態に迫る

働き方や職場環境を選ぶ際、「長く安心して働ける会社かどうか」は、多くの方にとって重要な判断軸のひとつです。特に転職を考えている方の中には、「新しい環境で自分の心身は本当に守られるのだろうか」と、漠然とした不安を抱えている方も少なくないでしょう。そこで今回は、健康増進＆働き方改革委員会に所属し、メンタルヘルス対策活動の推進に携わっている岩田さんと元木さんにお話を伺いました。5年連続で “健康経営優良法人” 認定取得に至るまでの歩みや、具体的な取り組みについてご紹介します。ティーエスシーを転職先として検討されている方にとって、安心して次の一歩を踏み出すための参考となりましたら幸いです。社員の...

社員の声が会社を変える！「帰社日」から見えた、組織が進化し続ける理由。ティーエスシー流「心の雑草取り」とは？

普段はそれぞれの現場で働く社員が、月に一度オフィスに集う「帰社日」。ティーエスシーの「帰社日」は、単なる業務報告の場でなく、学び合いや対話を通じて組織としてのつながりを深める大切な時間です。そこで今回は、社員同士のつながりと成長を支える、ティーエスシーの帰社日のリアルをご紹介します！プロジェクトの枠を越えて。月に一度、全社で「ホーム」に集まる理由「プロとしての責任」と「全員で集まる時間」を両立するために。帰社日の1日9:00～9:20　連絡事項9:20～10:00　近況報告（各5分）10:00～10:10　3分間スピーチ（2名）10:20～11:00 経営計画書勉強会11:15～12:...

『経営計画書』に込められた行動規範と哲学。「読む」のではなく「実践」し評価に反映させる、全社員の羅針盤とは？

プロフィール理念を行動に落とし込む、ティーエスシーの凡事徹底の極意「状況が良い時ほど周りを見なさい」組織力向上の土台となる「信頼」と、それを評価する仕組み― 「月次評価」とはなんでしょうか？― 最後に、この記事を読んでいるティーエスシーに興味を持ってくださった皆様に一言お願いします。ティーエスシーの中で最も象徴的な取り組みであり、多くの社員が入社を決めたきっかけとなる『経営計画書』。社長自らが作成し、普段は社内にのみ公開されている本書ですが、今回はその秘密を解き明かすべく、普段から久保寺社長とも関わることが多い業務管理部の森さんにお話を伺いました。プロフィール【森（もり）】高校（調理科）...

“給与”で転職を決意し、”人”で会社を選んだ。11年勤めた大企業からベンチャーへ飛び込んだリーダーの選択／ティーエスシー池松

プロフィールモノづくりから「人」と「プロジェクト」を動かす仕事へ文系出身、プログラミング未経験。「ただ就職できればいい」から始まったITキャリア。― 長年勤めた会社から転職を決意したのは、どのような理由からでしょうか？会社を強くするのは社員の人間性。迷ったときに立ち返る指針となる＜経営計画書＞とは？会社の成長は”社員の成長”から。コップの口を上に向かせる次世代リーダー育成への挑戦。まずは話を聞いてほしい。ティーエスシーは「前向きな考えを持つ方」を待っています。― 最後に、これからティーエスシーへの応募・入社を検討されている方に向けて、メッセージをお願いします。プロフィール【池松（いけまつ...

【座談会】「挑戦と安定」を両立するプロのエンジニア集団。3人のリーダーが語るティーエスシーの教育体制とキャリア

ITエンジニアとしてキャリアを築く上で、技術力と同じくらい大切なのが「環境」です。どれだけ高いスキルを持っていても、孤立を感じる現場や失敗が許されない空気の中では、その才能を最大限に発揮し、長く輝き続けることはできません。今回は、現場の最前線でチームを牽引する3名の技術リーダーに、ティーエスシーで働く魅力や、育成の考え方について、リアルな経験談を交えながら語り合ってもらいました。プロフィール【小川（おがわ）】リーダー / 入社6年目 ※写真左エンジニア歴18年。リファラルで入社。現在はトラブルプロジェクト対応やチーム運営を担う。趣味はドラム。【松川（まつかわ）】サブリーダー / 入社6年...

【座談会】「誰と働くか」で、エンジニア人生はもっと面白くなる。未経験からの挑戦も、町田の仲間と一緒なら。

ITエンジニアとしてキャリアを築く上で、技術力と同じくらい大切なのが「環境」です。町田を拠点に展開するティーエスシーでは、未経験でスタートした若手から、大規模インフラを支えるベテラン、そして会社を支えるバックオフィスまで、職種やキャリアの壁を超えて助け合う文化が根付いています。今回は、異なるバックグラウンドを持つ3名に、ティーエスシーで働く魅力と成長の実感について、等身大の言葉で語り合ってもらいました。プロフィール技術以前に、まずは人として。私たちがティーエスシーに惹きつけられた理由孤独な勉強はさせない。部署を越え、役割を越えて教え合う文化失敗を恐れるより、一歩踏み出す。数億円の案件にも...